Una ejecutiva femenina de alto vuelo en una compañía de software ha estado «muy intoxicada» y sus colegas masculinos han estado «muy intoxicados» y el Tribunal de Empleo ha escuchado.
Shannon Burns, por año, en 000 220,000, la ha estado demandando por discriminación sexual después de quejarse de la cultura de ‘Tech Bro’ en una organización ‘dominante masculino’.
El ingeniero fue de cabeza para el papel principal en Gitpod, que fue tomado por un salario de seis no ingresos y una promesa de un paquete de capital por valor de más de $ 30 millones.
Sin embargo, tan pronto como comenzó, se emitieron problemas para la Sra.
La ejecutiva de ‘piloto’ declaró que la había retirado después del viaje de trabajo ‘Hackathon’ a Austria, donde redujo los disparos de alcohol con su dueño y perdió la llave de su habitación de hotel.
Aunque tiene otros juguetes masculinos superiores, incluido el CEO Johannes Landgraph, bebiendo y comportándose, también dice ‘mucho daño’, aunque no hay acción.
American Ms Burns, quien anteriormente trabajó para la Silicon Valley Company Slack: a fines de 2022, la compañía alemana GitPod fue nombrada para la caza principal y el vicepresidente del vicepresidente de ingeniería.
Después de comenzar como trabajadora remota en su casa en West Midlands, Burns le dijo a otra ejecutiva femenina que estaba intensificando los síntomas del TDAH, diciendo que estaba intensificando los síntomas del TDAH.
Shann Burns está siendo demandado por discriminación sexual disparada fuera de la audiencia del tribunal
La Sra. Burns se quejó de la cultura de ‘Tech Bro’ en la compañía Gitpad ‘masculina’
Comenzó a escuchar de la ejecutiva múltiples mujeres que tenía reputación por el compañero de tecnología del Sr. Landgraph y tenía la reputación de ‘Tech Bro’, que le gusta rodearse, comenzó a buscar esa cultura.
La Sra. Burns ‘Tech Bro’ es un término estereotipo, ‘en su mayoría de los blancos jóvenes’ ‘agresivos, calificados, autointensidad, el riesgo se lleva.
A menudo está involucrado con los estilos excesivos de consumo de alcohol, fricción y agresivos de comunicación ”, dijo.
La Sra. Burns, otras oficiales femeninas, dijeron que el grupo de liderazgo ha destacado la «cultura masculina-dominante problemática» en múltiples ocasiones.
En marzo, se enteró de sus planes para un evento de hackathon en el sitio fuera del sitio.
El ejecutivo ha sido transmitido desde algunos ingenieros de su grupo a las preocupaciones del Sr. Landgraph, y el programa se utilizará como una prueba sobre quién será eliminado en la próxima remoción de la ronda, el Tribunal ha escuchado sobre el CEO ‘.
La Sra. Burns asistió al sitio fuera del sitio en abril de abril de 2023 y le dijo al Tribunal que estaba «ansiosa por conocer a sus colegas», todos los cuales trabajaban de forma remota en 14 países.
En la noche del 5 de abril, en el evento fuera del sitio en Austria, la Sra. Burns se enfrentó al «Sluring» al Sr. Landgraph en un bar y él le dio un «disparo de licor».
Fue invitada a participar en el ‘juego’ Haciéndose unos a otros sobre preguntas ‘difíciles’ sobre el trabajo.
La Sra. Burns ha dicho que tiene una fama con una colega, Johannes, con un compañero de tecnología que le gusta rodearse con un compañero Bros Tech.
La Sra. Burns, otras oficiales femeninas, dijeron que el grupo de liderazgo ha destacado la «cultura masculina-dominante problemática» en múltiples ocasiones.
El CEO del panel se refirió a Hackathon y le pidió a la Sra. ‘Mortificada’ Burns la identificación de ingenieros que creían con sus miedos a su alrededor.
El empleado dijo que estaba «asustado» con el comportamiento de su CEO, estaba intoxicado e inapropiadamente, no podía reconocer el daño que había causado gritando en el bar en el bar, estaba al oído de las personas de las que estaba hablando.
La Sra. Burns le dijo al Tribunal: «Estaba intoxicado al final de la noche, pero no más que otros colegas varones que beben Johannes o alcohol».
Al final de la noche, la Sra. Burns tuvo que pasar la noche en una habitación similar a la suite, dijo que había un vapor, después de que estaba encerrada de su habitación de hotel.
Cuando se despertó a la mañana siguiente, Burns dijo que solo tenía menos tiempo para empacar el autobús de transporte de regreso al aeropuerto.
Ese día, recibió un mensaje de un ejecutivo masculino senior, refiriéndose a los eventos el día anterior, la Sra. Burns «debería liderar el equipo por ejemplo» y «tener el control».
El ejecutivo describió «mucho beber demasiado», y ella dijo: «Cuando no hay bebidas que el resto de la noche allí, incluido el CEO».
En junio de 2023, la Sra. Burns pidió una reunión con dos ejecutivos «inesperados», diciendo que inmediatamente cancelaron su trabajo en Gitpod.
Esta decisión llegó a decir: ‘He mostrado confianza y confianza en la forma en que he demostrado en el sitio fuera del sitio (que).
West Midlands Tribunal Center en Birmingham, donde la Sra. Burns está trayendo su caso
Tan pronto como fue despedida, el Sr. Landgraph y otras personas mayores celebraron reuniones con el personal reportado a la Sra. Burns, en la que se les dijo que le habían eliminado «problemas de rendimiento y bebiendo en un sitio fuera del sitio».
La Sra. Burns, quien trajo sus argumentos al Tribunal, dijo: ‘Mis colegas masculinos están bebiendo/bebiendo en el sitio fuera del sitio, pero solo soy despedido.
«Uno de mis colegas masculinos (Johannes) se ha comportado de una manera muy dañina hacia Gitpod después de beber alcohol en su propia reputación y fuera del sitio».
La Sra. Burns también está demandando a la discriminación por discriminación, ya que cree que ha sido retirada de su TDAH.
Gitpod niega que la hayan retirada para beber y dijo que no estaba al tanto de sus discapacidades.
La audiencia continúa.
