En medio de los llamados a la justicia racial en 2020, Hollywood prometió hacer el bien.
Los estudios y las compañías de entretenimiento se comprometen a donar millones de dólares a las empresas de derechos civiles y anti -racistas, estableciendo programas internos de desarrollo de talento para crear nuevas necesidades y técnicas comerciales integrales para una creatividad menos no representativa.
En las últimas semanas, los medios de comunicación se han alejado de esas promesas.
Walt Disney Co, incluido el intercambio del estándar de rendimiento de «variación e inclusión», utilizado para calcular la compensación ejecutiva. Mientras tanto Warner Brothers dijo a los empleados de Discovery Su programa DEI ahora se llama «inclinación» Paramount ha dejado los objetivos del personal global Relacionado con el género, la raza, la raza y el género.
Estas medidas se produjeron poco después de la orden ejecutiva de la administración Trump dirigida a los programas DEI en el sector privado. Pidió al Fiscal General de los Estados Unidos que identifiquen las nueve «investigación potencial de consentimiento civil», la mayor ganancia o fundaciones de las nueve de las empresas que se negocian abiertamente con al menos 500 millones de activos.
Los ejecutivos a menudo hablan sobre lo importante que es el negocio. Pero el progreso de la industria en la inclusión es suficiente y comienza.
Recientemente Informe de UCLA sobre diversidad en Hollywood En todos los principales departamento de empleo de la industria el año pasado, incluidos los líderes de cine teatrales, directores, escritores y actores, las personas están menos representadas en el departamento de empleo. Aunque la variación racial y étnica de los principales elenco de películas ha crecido lentamente, se retrasa en 2024, aunque estos datos han sido cargados de estos datos.
Muchas personas en Hollywood no son la solución correcta, pero no observan los problemas de la industria. Pero ahora estos objetivos están preocupados por cómo diagnosticar el progreso, el atenuación o la eliminación de todo.
Mientras tanto, la audiencia todavía quiere diferentes historias y muestra películas auténticas que creen que están representando, dijo Jeremiah Abraham, director ejecutivo de múltiples organizaciones de marketing cultural y comunicaciones.
«Hemos visto personas comprando boletos y votamos cuántas veces han visto películas», dijo. «Pero sin estos esfuerzos sistémicos, la forma de obtener esas historias es probablemente difícil».
La retirada de la diversidad se está retirando antes de que el presidente Trump asume el cargo, dice que los expertos e individuos internos.
Los riesgos financieros de la epidemia, en 2023, ya han explorado el costo de los escritores y actores duales y las guerras de transmisión que se llaman así, lo que significa que las empresas ya han explorado el costo de los costos.
«Cuando la industria ha celebrado un acuerdo, la diversidad es lo primero porque no es muy necesario», dijo la directora de Iniciativa de Investigación de Entertainment and Media, Anu-Christina Ramon, en la UCLA. «Fácil de regresar al estado de la industria en una situación en la que se interrumpe la industria».
Los retrocesos a menudo se atrajeron en una variedad de programas, y la ex ejecutiva Karen Horn de Warner Brothers dijo que los esfuerzos de Dee se supervisarían.
«Es un péndulo. Llegó de un lado a otro», dijo. «La mayoría de las empresas todavía están haciendo esta tarea. No son ruidosos al respecto. Están en silencio».
Las compañías de medios también están bajo presión de grupos convencionales porque son un contenido diferente o integral llamado «despierto».
El gobierno de Disney Florida estaba lleno de Ron Disantis después de que la compañía planteó objeciones a la ley estatal LGBT+. Recientemente, la compañía ha eliminado la historia trans -atleta de su serie animada de Pixer «Win o Lost», momento en el que muchos padres prefieren discutir sus propios términos y algunos asuntos con el tiempo.
En los últimos dos años, la industria del entretenimiento ha eliminado miles de empleos. Al mismo tiempo, también hay una disminución en el número de puestos basados en EE. UU. En Hollywood Studio, que se menciona claramente en sus títulos de trabajo, según el análisis de la compañía de datos de la fuerza laboral Rivalio Labs.
Paramount Pictures, Sony Pictures Entertainment, Walt Disney Studios, Warner Brothers, Universal Studios y Amazon Studios han superado la reducción de la industria a través de los laboratorios de Rewelio, la reducción de la industria por los Laboradores de Revileo.
Los estudios se negaron a comentar o no respondieron a la solicitud de comentarios.
Esa tendencia se extiende al nivel más alto en las posiciones DEI. En 2023, las salidas de alto nivel de muchas compañías de medios han revivido dudas sobre el compromiso de Hollywood con estos ideales, y estas posiciones han creado un cambio real.
«Especialmente en 2020, se contrataron empleos, pero estos líderes no tenían claridad o actos de éxito», dijo la fundadora y directora ejecutiva de Elizabeth, el ex vicepresidente ejecutivo de Impact y se unió a la Academia de Artes y Ciencias de la Academia Motion. «Hay una posibilidad para las personas en estos roles … (pero) necesita una conversación real y honesta sobre lo que significa ese papel en una organización y qué éxito serán».
El fundador del Centro de Carreras y Equidad de la USC y el científico principal de investigación Shawn Harper, mientras suena su teléfono «enganchado» en el verano de 2020, recordó las consultas de los ejecutivos después del asesinato de George Floyd.
En los últimos dos o tres años, recibió menos llamadas.
Harper dijo: «Lo que estamos buscando en Hollywood es una señal de tiempo», trabajó con organizaciones de estudio y entretenimiento en programas DEI y aconsejó. «Me decepcionará, claro, pero no me sorprenderá».
Hollywood no está solo en el retroceso de los programas DI. Los minoristas como Target, Valmart y Lowes dijeron que terminarían o reducirían los programas de variación, la mayoría de los cuales se mantuvieron hace unos años. Algunas compañías tecnológicas importantes, incluida la empresa matriz de Facebook, Meta, Google y Amazon, también están reorganizando.
Algunas personas temen que algunos de los programas estén al atardecer, y que el color de la industria se reduzca por la desaceleración en Los Ángeles debido a la contracción de la industria y la producción fugitiva. Esto lleva a las personas a abandonar el negocio o ir a nuevas plataformas para su distribución, incluidas las redes sociales.
«Dado que el cineasta es un cineasta, estás tratando de impresionar a Hollywood», dijo Maurice Lidaka, fundador del proyecto Blend Future, que se centra en historias multiétnicas. «Pero probablemente sea la llamada de despertar que necesitamos. No podemos intentar impresionarlos más. Las publicaciones de objetivos varían».
Si bien estos programas y empleos son «inducidos del cambio necesario», nunca pensaron que eran una solución completa para el problema diverso de la industria, dijo English.
«Las semillas ya están plantadas», dijo. «Este es nuestro trabajo, como una comunidad divertida ahora, para asegurarse de que estén creciendo y que estén prosperando».
