Lunes 26 de enero de 2026 – 15:00 WIB
Jacarta – La terminación del empleo (PHK) parece ser ahora algo común en el mundo laboral moderno. Se anunciaron los números, se hizo el anuncio oficial y luego pareció pedirse a la gente que aceptara que su carrera había terminado allí.
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Sin embargo, detrás del caso de desalojo se esconde un proceso muy largo y complicado. El mundo del trabajo actual no sólo se está reduciendo, sino que está atravesando un cambio importante que rara vez se analiza en su totalidad.
Informe Informe sobre el futuro del empleo A partir de 2025 Foro Económico Mundial (WEF) ilustra estos cambios con datos interesantes pero inquietantes. En los próximos cinco años, el mundo del trabajo no desaparecerá, sino que se moverá.
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Para 2030, el WEF predice que se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que otros 92 millones de empleos se verán afectados o desplazados. El resultado final fue un aumento neto de 78 millones de empleos, un cambio agregado total equivalente al 22 por ciento del empleo formal total.
Las estadísticas muestran que la atención se centra principalmente en los agregados del mercado laboral más que en las pérdidas de empleo. El WEF llama a esto «rotación estructural del mercado laboral», una situación en la que la creación de empleo y los despidos ocurren simultáneamente a gran escala.
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La tecnología juega un doble papel en este proceso. Se espera que la ampliación del acceso digital cree 19 millones de puestos de trabajo, pero también desplace otros 9 millones de puestos de trabajo, según el WEF.
«Se espera que la IA y la tecnología de procesamiento de la información creen 11 millones de puestos de trabajo, pero también desplacen 9 millones de puestos de trabajo. Mientras tanto, se dice que la robótica y los sistemas autónomos serán las fuerzas más obvias que reemplazarán a los trabajadores, eliminando alrededor de 5 millones de puestos de trabajo», dice el informe del WEF. Tiempos de la IndiaLunes 26 de enero de 2026.
En otras palabras, lo que está sucediendo no es que “la IA se lleve puestos de trabajo”, sino que “la IA cambie el mapa de tareas muy rápidamente”. Algunos personajes se vuelven irrelevantes, mientras que otros personajes adyacentes se desarrollan.
Los roles más vulnerables suelen tener tareas repetitivas, fáciles de estandarizar y que pueden modelarse. Cuando una tarea se puede empaquetar claramente, se puede automatizar, centralizar o integrar directamente en el software.
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Como resultado, un puesto desaparece sin que desaparezcan realmente sus actividades principales. Es por eso que las oleadas de despidos a menudo afectan a los mismos tipos de empleos en diferentes industrias.
