Embassed Seven West Media pronto enfrentará una gran demanda del personal, alegando que están pagando menos menos.
La Ley de la Agencia de Litigios de Empleo Adero está investigando dos casos principales contra la compañía que tiene una trabajo de siete -NET.
Como parte de su análisis, la organización judicial habló con más de 20 empleados actuales y anteriores y solicitó varios archivos de personal.
El asociado senior Caitlin McCowor dijo en Adero Revisión financiera australiana Su equipo se está preparando para lanzar un reclamo de acción de clase contra el gigante de los medios.
Siete clientes han acusado a siete pagos, MissClassification, descansos no remunerados y horas extras.
La primera agencia de investigación se centra en las acusaciones de que la compañía no ha podido mantener ‘márgenes personales’ prometido al personal de alto nivel.
Adero pagó el salario del ‘nivel cinco’ a sus periodistas y productores experimentados, solo una carrera para los periodistas de cadetes o de nivel de entrada.
La tasa base de un empleado de nivel cinco está entre 55.100 y 500 65,500, y si la persona trabaja suficientes horas, carga adicional, según lo acordado en el Acuerdo de negociación empresarial (EBA) en 2022.
Varios siete empleados de West Media están apoyando al presunto bajo pago (imagen, Natalie Bar y Matt Shirivington, no se les conoce como parte de la acción de clase)
Como se menciona en el acuerdo de negociación empresarial de 2022, el personal experimentado tiene siete acusaciones de reemplazar el salario de referencia
Esa velocidad base debe reemplazarse con un ‘margen personal’ que no se especifica.
Algunos empleados han sido acusados de percibido por siete, en un intento por reducir los costos al enfrentar las pérdidas publicitarias continuas.
Siete portavoz del oeste dijo que la compañía rechazó las acusaciones.
«Seven West Media confía en que es adecuado para sus empleados de noticias y asuntos actuales y paga de acuerdo con el acuerdo de la compañía y las responsabilidades legislativas», dijo.
En segundo lugar, Adero está investigando si el reciente fallo de la corte federal en la mochila afectará a siete empleados.
El Tribunal Federal falló el mes pasado, y los propietarios deben mantener hojas de tiempo detalladas para el personal salarial de horas extras.
La decisión de la mochila de Coles en esta decisión aumentó de $ 31 millones a $ 250 millones, mientras que la » de Woolworth aumentó de $ 486 millones a $ 2 mil millones.
Si la organización judicial ha demostrado con éxito siete que violaron la EBA 2022, puede llevar a una factura masiva a 1.200 incluido en el documento.
El director ejecutivo de Seven West, Jeff Howard (imagen, derecha, el ex CEO James Warburton, izquierda) ha prometido reducir los costos de la compañía a M 30 millones este año
Tiene un gran impacto en Seven, que ya enfrenta luchas económicas ya que los anunciantes están lejos de los servicios de transmisión y otros canales de medios de los medios tradicionales.
Entre 2022 y 2024, se cree que el gigante de los medios es de 50 650 millones de ingresos de anuncio de caída.
Las estadísticas de Stark se han comprometido a reducir el costo del director ejecutivo de siete West, Jeff Howard, a M 30 millones este año.
Media Entertainment and Arts Alliance programó una reunión de siete trabajadores el próximo miércoles para discutir la nueva EBA de tres años.
«Los miembros de MEA han expresado su preocupación de que siete miembros del MEA han expresado su preocupación de que su personal pueda derrotar sus responsabilidades para darle a su personal un aumento salarial justo», dijo Cassassy Derrick, director de la Sección de Medios de MEA.
La declaración
