Jueves 26 de febrero de 2026 – 20:15 WIB
Viva – A medida que se acerca el Eid, muchos trabajadores han comenzado a hacer preguntas sobre cuándo se distribuirá el THR 2026. El subsidio Hari Raya o THR es un derecho obligatorio que los trabajadores musulmanes deben pagar a sus empleados antes de las festividades religiosas, incluido Eid al-Fitr.
Las disposiciones para el desembolso del THR están reguladas en el Reglamento sobre Mano de Obra núm. 6 de 2016 en relación con las prestaciones por licencia religiosa para los trabajadores/trabajadores de las empresas. El reglamento insiste en que las empresas paguen THR a más tardar siete días antes del feriado o D-7.
Así lo expresó también el ministro de Recursos Humanos, Yassierli, recordando nuevamente a las empresas que cumplan con estas obligaciones y no retrasen los pagos del THR a los trabajadores.
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¿Cuándo se paga Eid Al-Fitr THR de 2026?
Según el calendario de 2026, se prevé que Eid al-Fitr caiga del 20 al 21 de marzo de 2026. El THR de Eid Al-Fitr de 2026 debe pagarse antes del 13 o 14 de marzo de 2026 si consulta D-7 para conocer las condiciones máximas de pago.
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Esto significa que la empresa está obligada a transferir el THR a la cuenta del trabajador antes de esa fecha. Si la empresa realiza una distribución anticipada, ciertamente está permitida siempre que no exceda el límite máximo prescrito por el gobierno.
¿Quién es elegible para recibir THR?
Eid al-Fitr THR debe otorgarse a los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante al menos un mes. Tanto los trabajadores permanentes como los contratados son elegibles para recibir THR según las normas aplicables.
¿Cuál es el THR para Eid Al-Fitr 2026?
THR se refiere al artículo 2, párrafo 1 del Reglamento sobre mano de obra n.º 6 de 2016 con las siguientes disposiciones:
– Los empleados con 12 meses o más de servicio tienen derecho a recibir THR equivalente a un mes de salario.
– Los trabajadores con menos de 12 meses de servicio recibirán THR a prorrata utilizando la fórmula: tiempo de servicio dividido por 12 veces el salario de un mes.
Por ejemplo, si el período de trabajo es de sólo 8 meses, el cálculo del THR es 8/12 x 1 mes de salario.
¿Cuáles son las sanciones si a THR se le paga tarde?
Las empresas que no paguen a THR a tiempo pueden estar sujetas a sanciones administrativas de acuerdo con las disposiciones legales. Estas restricciones van desde advertencias escritas hasta restricciones a las actividades comerciales.
Por lo tanto, los trabajadores deben observar el calendario de distribución de THR para Eid Al-Fitr 2026 y asegurarse de que sus derechos se cumplan antes de la fecha límite del séptimo Eid. Si la fecha límite del THR aún no se ha distribuido, los trabajadores pueden verificarlo con HRD o informar a la agencia de empleo local.
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Este es el calendario y las reglas oficiales de THR para que los trabajadores puedan estar mejor preparados para recibir el Eid 2026 sin preocuparse por los derechos no remunerados.
