Los trabajadores australianos de bajo pago pueden obtener más del siete por ciento de un aumento de salario ‘doble’ pesado en 2026, como la tintorería y el personal del restaurante son beneficiarios cruciales.
Un importante equipo de propietarios advirtió que Spike podría verse amenazado por trabajos de trabajadores menos calificados, seguido por la Comisión de Trabajo Justo que proporciona un salario del 3.5 por ciento para 2.9 millones de trabajadores a partir del 1 de julio de este año.
Ese último crecimiento se aplica a los trabajadores y al salario mínimo a 200,000 australianos.
La cláusula oculta en la decisión del árbitro industrial propone desechar la clasificación de empleo crucial, que puede entrar en vigor en julio de 2026.
Independientemente de la siguiente decisión anual de revisión salarial, automáticamente realizará un aumento salarial del 3.6 por ciento, porque estos trabajadores se trasladarán a un grado salarial más alto.
Este aumento salarial también estará en la cima de la comisión para el próximo aumento del salario mínimo en 2026-27.
Si coincide con el 3,5 por ciento este año, significa que menos trabajadores salariales están en línea con un aumento doble salarial del 7,1 por ciento.
Los australianos con bajo salario pueden obtener un aumento salarial del siete por ciento en 2026, con beneficiarios clave de la tintorería y el personal de los restaurantes (Portrait Sydney Barista)
Los grupos de propietarios han advertido que el rango de pago conducirá a recortes de empleo.
Pero el Secretario Nacional de la Unión de Trabajadores del United, Tim Kennedy, quien representa el gusto de los limpiadores y los trabajadores de los anfitriones, dijo que el aumento del salario mínimo fue ayudar a aquellos que fueron muy bajos para la supervivencia.
«Cuando los trabajadores no pueden soportar el alquiler, la comida o la gasolina, el piso salarial es claramente muy bajo», dijo a Daily Mail Australia.
«La decisión es un salvavidas, pero continuaremos luchando hasta que los salarios realmente vivan».
El profesor John Buchanan, investigador de mercado laboral en la Universidad de Sydney, dijo a Daily Mail Australia que la Comisión de Trabajo Justo se ha acercado a la «demasiado tímida» para tomar decisiones salariales.
«Están muy interesados en hacer que sus decisiones sean irresponsables y mirar detrás de los Jacking o no mirar detrás de las tarifas a largo plazo».
‘El salario mínimo y el sistema de premios es lo que tenemos sobre la civilización.
“La política salarial no se trata solo de la capacidad financiera y las ecuaciones en el modelo econométrico.
‘Esta es una señal de que nosotros y nuestra sociedad tenemos la construcción de salarios que confirman cómo podemos ver cómo las personas más dañinas en el mercado laboral pueden ver a las más vulnerables a aquellos que pueden gastar alguna comparación en la buena vida.
Ya hay un aumento salarial el 1 de julio
Los 200,000 trabajadores de salario mínimo de Australia en la clasificación actual de C 13 son del 1 de julio al hora. 24.95 para obtener.
Su salario semanal aumentó en $ 32.10 a $ 948, lo que se traduce en un crecimiento anual de 6 1,669.20 para aquellos colocados en 38 horas.
Aquellos que trabajan a tiempo completo con el salario más bajo obtendrán 49,296 del próximo mes.
La Comisión de Trabajo Justo tiene una brecha del 3.6 por ciento entre la clasificación C13, y aquellos que están en buen salario pueden transferirse en julio de 2026.
Los trabajadores en la clasificación C12 obtendrán un período de 8 25.85 a partir del 1 de julio de este año. Esto es equivalente a 2 982.20 por semana o 51,074 por año.
Los editores de salario mínimo ahora han podido obtener un aumento salarial del 7.3 por ciento en cuatro semanas si la clasificación se cancela 24.10 o 15 915.90 y C13 por semana.
La revisión salarial anual de la Comisión de Trabajo Justo se ha otorgado un aumento salarial del 3.5 % para 2.9 millones de trabajadores esta semana, principalmente en los premios, que entrarán en vigencia a partir del 1 de julio (el primer ministro de la imagen, Anthony Albanis)
El director ejecutivo Ines Willox, del Grupo de la Industria Australiana, dijo que el cambio de clasificación propuesto por la Comisión de Trabajo Justo amenaza los empleos para aquellos con un salario mínimo.
«Impone un aumento en el gasto enorme en muchos miles de propietarios en anfitriones, restaurantes, clubes, horticulturas e industrias religiosas», dijo.
‘No hay justificación para las tarifas salariales importantes para las manos de la cocina, el vidrio, las manos de la granja, los limpiadores de hoteles y trabajos menos calificados similares, y lo mismo se aplica al aumento en la revisión de salarios anuales.
«Tal acción amenaza el sustento de muchos dueños de negocios y los trabajos de muchos trabajadores».
Pero el profesor Buchanan dijo que para un porcentaje muy pequeño de trabajadores, el salario mínimo, el gran aumento salarial no es irrazonable.
«He estado siguiendo una política salarial profesional desde 1985, no puedo recordar el momento en que cualquier grupo de propietarios ha dicho en cualquier momento», esta es una buena decisión salarial. «
«Si escuchamos sus palabras durante 40 años, las personas viven de los salarios de la pobreza: básicamente lloran al lobo, cuando lo hacen, pierden toda credibilidad».
Los 200,000 trabajadores de salario mínimo de Australia en la clasificación actual C 13 son del 1 de julio. 24.95 obtendrán. El retrato es trabajador anfitrión de Sydney
La secretaria de la Ley, Sally McMmanas, dijo que los australianos de bajo pago son valiosos en el trabajo.
«Agradecemos la identidad de la Comisión de Trabajo Justo para restaurar el valor real de los salarios de premios, especialmente para los australianos de bajo pago», dijo.
«Sentirse más valioso en el trabajo crea negocios más productivos y una economía más elástica».
El cambio en la clasificación afecta a los trabajadores en premios que cubren la fabricación, la hospitalidad, los restaurantes, los clubes, el parque y la limpieza en seco y la lavandería.
Cuando la antigua clasificación C14 se canceló en julio de 2023 y lo mismo podría suceder en julio de 2026, los trabajadores de salario mínimo recibieron un aumento salarial del 8.6 por ciento en julio de 2023.
El último crecimiento del 3.5 por ciento fue mayor que la tasa de inflación principal, y en marzo a partir de marzo, los trabajadores australianos aumentaron en un 3,4 por ciento.
