Sábado 21 de junio de 2025 – 10:53 Wib
Yakarta, Vira -Co-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) enfatiza su compromiso de crear un ambiente de trabajo efectivo y productivo para sus empleados. Se cree que el rendimiento comercial constante de la compañía puede aumentar.
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«Creemos que la oficina será la base del crecimiento empresarial sostenible y un impacto positivo en una amplia gama de la sociedad», citó el presidente de CCEP Indonesia, Javi Cellga.
Los premios HR ASIA fueron aclamados en 2025 por la compañía al ganar el fruto de esta implementación de compromiso y el Premio Gold Hormonia. «Las mejores empresas asiáticas de recursos humanos que trabajan en Asia» son cinco años seguidos.
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Esta práctica garantiza el compromiso de la CCEP de Indonesia, que es estable y relevante para los desafíos actuales al practicar los recursos humanos en la construcción de una organización fuerte, conveniente y basada.
Ilustración de trabajadores de oficina
Foto:
- Navnws/Anhar Rizy Afandi
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El CCEP también ha recibido tres premios especiales en Indonesia, en reconocimiento de la política integral de la compañía en la creación del mundo del mundo y la transformación. Son el premio de trabajo de trabajo sostenible de HR Asia, la diversidad de recursos humanos de Asia, la equidad y el premio de unión y el Premio de Empoderamiento de HR ASIA ASIA.
«Este premio es una prueba clara de nuestro compromiso a largo plazo de construir una organización formidable mediante el empoderamiento del talento, la diversidad y la cultura laboral, que se basa en un valor y valores y principios consistentes favorables, innovadores e integrales».
JV insistió en que el éxito de los empleados de Indonesia CCEP no podía separarse del espíritu y la dedicación, y continuaron promoviendo la innovación y el crecimiento mutuo al tratar con el cambio de dinámica industrial.
Los Premios de HR ASIA son un programa de premios regional líder, basado en encuestas de concientización sobre los empleados y estima que las empresas evalúan en profundidad los métodos de gestión de recursos humanos. Este año, más de 330 empresas participaron en Asia, pero solo se nombró el primer 30 por ciento «Las mejores empresas para trabajar.“Para premios especiales, solo 15 de las mejores compañías en cada categoría han aprobado la selección de Kelot.
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JV insistió en que el éxito de los empleados de Indonesia CCEP no podía separarse del espíritu y la dedicación, y continuaron promoviendo la innovación y el crecimiento mutuo al tratar con el cambio de dinámica industrial.
