Asegúrese de percibir las aspiraciones de los empleados, la identificación mental optimiza el uso técnico

Viernes 18 de abril de 2025 – 16:16 Wib

Yakarta, Vira – Indonesia Mining Industry Mind ID optimiza constantemente el uso de la tecnología para fortalecer la implementación del buen régimen corporativo (GCG). Uno de ellos se realizó activando la plataforma de identificación mental para escucharla, un canal para proporcionar aspiraciones para empleados electrónicos basados ​​en correo (correo electrónico).

PT Aneka Tambang TBK, PT Booket Assam Tbk, Pt Indonesia Ashan Aluminium, PT Freeport Indonesia, PT Tima Tbk y Pt Whale Indonesia se aplica a todos los miembros de la plataforma. Los empleados pueden informar la alta gerencia de ideas, instrucciones y aportes directos, de modo que sea la fuente de la entrada para fortalecer la implementación de GCG al promover la innovación en el entorno del grupo de identificación mental.

El canal E -Mail se abrió con el evento Halal Bihal con el sindicato de trabajadores del grupo Mind Id en Yakarta. El evento incluyó al subdirector de Mind ID, Danny Amrul Ichdon, directores de grupos de identificación de Mind, así como representantes de todos los sindicatos de miembros de la identificación de Mind.

Danny dice que este canal es una fase innovadora, por lo que los empleados expresan sus puntos de vista directamente. Reunir, leer, procesar y considerar todas las aspiraciones, dando así el crecimiento del crecimiento de una empresa más estable.

«Queremos hacer todas las aspiraciones y ser parte de una decisión estratégica, para que la compañía también pueda desempeñar un papel en proporcionar beneficios al país de manera estable», dijo Danny a partir de su declaración el viernes 2025.

La estabilidad operativa de la identificación mental depende mucho del espíritu de todas las adaptaciones e innovaciones de la compañía. Por esta razón, se espera que la escucha de identificación mental se convierta en un puente efectivo de comunicación para capturar nuevas aportes e ideas.

«En esta era del desafío, debemos continuar públicamente en la nueva ruta de trabajo que es más dinámica. La productividad no es solo los resultados finales, sino también sobre el alma para continuar aprendiendo y desarrollando».

Danny enfatizó que Mind ID se convirtió en una organización estatal y se convirtió en un importante contribuyente en el mantenimiento de los ingresos del estado. Por esta razón, todos los empleados son cruciales para ir más allá de la sinergia y el coraje.

«Creemos que los principales conductores que llevan el grupo de identificación mental a un rendimiento superior son los empleados. Juntos, nos hemos apuntado a un gran objetivo para convertirnos en una compañía de clasificación Global Fortune 500».