Viernes 14 de noviembre de 2025 – 12:40 WIB
Estilo de vida, VIVA – ¿Alguna vez has sentido insatisfacción constante en el trabajo? Si es así, experimentará muchas grietas. Demasiado cracking ocurre cuando una persona está constantemente insatisfecha en el trabajo, se vuelve cada vez más desconectada, su desempeño disminuye y su deseo de renunciar aumenta.
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Las fracturas silenciosas ocurren en respuesta al estrés y al agotamiento y, en algunos casos, las fracturas silenciosas progresan hasta convertirse en una descarga silenciosa. Para su información, el ausentismo excesivo describe una situación en la que los empleados solo trabajan para cumplir con las responsabilidades mínimas de su trabajo.
El fenómeno de las multifracturas ha salido a la luz en los trabajadores desde mediados de 2025. De hecho, en un informe de TalentLMS de marzo pasado, de al menos 1.000 empleados encuestados de diversas industrias en EE. UU., el 54 por ciento admitió haber experimentado múltiples fisuras.
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«Es una respuesta al agotamiento en el lugar de trabajo y, si no se controla, puede convertirse en un gran problema para la empresa», dijo Frank Giampietro, director de bienestar de la oficina de EY en América, el viernes 14 de noviembre de 2025, a CNBC International.
De hecho, el economista Cory Stahl dice que términos como grietas silenciosas, salidas silenciosas y el fenómeno de la gran renuncia reflejan tendencias más amplias en el mercado laboral en este momento. Explicó que muchas de las renuncias de los Mahakotami han cambiado de trabajo, lo que está en línea con los datos vistos en ese momento.
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Sin embargo, las condiciones actuales del mercado laboral no son ideales, ya que cada vez más personas permanecen en sus puestos y no hay mucho espacio para escapar de la experiencia de una ruptura silenciosa.
El crujido silencioso describe básicamente una situación en la que los empleados se sienten emocionalmente apartados del trabajo.
«Cuanto más desconectados, menos satisfechos con la empresa y más propensos a buscar otro trabajo», dice Jim Harter, experto en Gallup World of Work.
Harter explica que quienes experimentan muchas grietas se sienten desapegados, pero atrapados, y esta claramente no es una buena situación para la empresa. Según un informe de Gallup de agosto pasado, el costo de la inactividad de los empleados en Estados Unidos se estimó en casi 2 billones de dólares en pérdida de productividad.
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«La gente ya no está motivada para cambiar de empleo»
