El reverendo al -sharpton está dando Pepsico Tres semanas para reunirse con él, o sufriendo expulsión, discutiendo la acción reciente de la compañía Diversidad, equidad e inclusión Programas, según la carta compartida con Associated Press.
El viernes, Sharpton PepsiCo expresó su «profunda decepción» a Ramon Lagebta, que puso fin a su marca, ayudó a construir su marca y aumentaron la confianza con sus millones de clientes.
Sharpton escribió en esta carta: «Te has alejado de la equidad», dijo, eliminando los objetivos de nombramiento y retención de DE y la asociación comunitaria desmantelante con organizaciones minoritarias. «
El fundador y presidente de National Action Network, Sharpton, anunció en enero que la Agencia de Derechos Civiles identificará a dos compañías en los próximos 90 días, lo que será expulsado por dejar sus votos.
El portavoz de PepsiCo dijo que la carta no fue recibida y no pudo comentar.
PepsiCo es uno de los alimentos y bebidas más grandes de América del Norte. Sus marcas incluyen Gatorade, papas de encaje, Doritos, dúo de montaña y Pepsi.
Lagwarta, quien envió a los empleados en febrero, dijo que la compañía no sería objetivos de representación minoritaria en su base de roles de gestión o proveedores.
El presidente Donald Trump ha regresado a la Casa Blanca a principios de este año, Agencias gubernamentales de los Estados UnidosEmpresas y Escuelas Sus empleados han sido luchados por reexaminar políticas y programas con el objetivo de aumentar la diversidad de grupos minoritarios, mujeres y miembros de individuos LGBT+.
Triunfo Finalizar programas de DEE En el gobierno federal y las escuelas, existe el riesgo de perder dinero federal. También hay grandes minoristas como Walmart y Target Programas de DEE de manera gradual Desde que Trump se ha hecho cargo de la autoridad.
Después de décadas de activación y grupos marginados, muchas leyes y órdenes ejecutivas en la década de 1960 sentaron las bases del movimiento de diversidad, equidad e inclusión en la década de 1960. En la década de 1970, en respuesta a las nuevas leyes y regulaciones, se introdujo la verificación de políticas operativas, y los grupos de empleados comenzaron a surgir y comenzaron a realizar capacitación en variación. Esto ha llevado a contratar mujeres y minorías.
En la década de 1980, los nuevos estudios han comenzado a resaltar el incentivo comercial para promover las oficinas inclusivas. Desde la ley de enfoque, ha cambiado a «crear una atmósfera que todos piensen que todos pueden alcanzar su objetivo más alto», dijo el escritor y estratega de la estratega y estratega Mary-Francis. «Esta es realmente una población que cambia la población, ver quién está llegando a la fuerza laboral y cómo las personas con diferentes orígenes pueden conducir a más innovaciones», dijo Winters.
La investigación continúa que la variación en el lugar de trabajo está relacionada con la supervivencia del negocio, y algunas empresas también han hecho una capacidad cultural en el liderazgo. PepsiCo señala en su carta a Sharpton.
En las décadas de 1940 y 1950, PepsiCo reclutó a los primeros ejecutivos de ventas y marketing negras en las empresas de América, escribió Sharpton, y para la década de 1980, las políticas de la compañía condujeron a la creación de juntas de asesores de consumo negro.
«Lo hiciste porque no era fácil, pero porque era correcto», escribió en la carta de Sharpton. «Esa herencia ahora está en peligro».
A principios de la década de 2000, Sharpton se sentó en la Junta Asesora Afroamericana de PepsiCo.
El anuncio de PepsiCo en febrero ha creado intentos de reversión Coca-cola Reiteró el soporte para ello Intentos. En su informe anual, Coca -Cola de Atlanta advirtió que la incapacidad de atraer a los empleados que reflejan a sus amplios clientes afectaría negativamente su negocio.
«El incumplimiento de la cultura corporativa que promueve la innovación, la cooperación e inclusiones … interrumpirá nuestras actividades y afectará negativamente nuestro negocio y nuestro éxito futuro», dijo la compañía.
