Lunes 22 de diciembre de 2025 – 12:14 WIB
Jacarta – En medio de una economía incierta, la generación más joven se ve obligada a pensar de manera más realista sobre su futuro profesional. Un título universitario no garantiza automáticamente un empleo estable, pero los costos de la educación siguen aumentando.
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Esta situación ha obligado a la Generación Z a reconsiderar trayectorias profesionales que han sido subestimadas. Uno de ellos es trabajo manual o no. cuello azulDesde técnicos automotrices, hasta manufactura y construcción.
En realidad, estos campos ofrecen salarios altos y estabilidad a largo plazo. Irónicamente, cuando el interés comenzó a aumentar, la industria aún no estaba lista para darle la bienvenida y, en cambio, creó una brecha entre las necesidades laborales y la generación lista para llenarla.
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A principios de 2025, dijo el director general de Ford, Jim Farley, unos 5.000 puestos mecánicos en Ford seguirán vacantes, a pesar de que todos ganan salarios de seis cifras en dólares estadounidenses, o el equivalente a 1.670 millones de IDR al año, muy por encima del ingreso medio de los trabajadores estadounidenses.
Ford no está solo. Durante más de una década, las ocupaciones manuales han luchado por atraer a los jóvenes. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos dice que hay más de 400.000 puestos de trabajo calificados vacantes y se espera que la cifra aumente.
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Mientras tanto, empresa de fabricación Y Deloitte También estima que se necesitarán 3,8 millones de trabajadores adicionales en los próximos 10 años. Según Miriam Sullivan, directora senior de Centro Jobs for Futures para el aprendizaje y el aprendizaje basado en el trabajoLa crisis nace de la «tormenta perfecta» de una fuerza laboral que envejece, el estigma cultural contra los empleos manuales y la intensa competencia por trabajadores calificados.
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Ejemplo de industria manufacturera.
Aunque el estigma sigue siendo fuerte, los datos muestran actitudes cambiantes. Encuesta Harris Pol 2024 para la intuición Crédito Karma señala que el 78 por ciento de los estadounidenses cree que los jóvenes están interesados en trabajos basados en habilidades. Escapar de los costos universitarios, que ya están cargados de deudas estudiantiles, está alimentando el interés de la Generación Z en carreras bien remuneradas sin asistir a una universidad de cuatro años.
datos Cámara de Compensación Nacional de Estudiantes La inscripción a colegios comunitarios orientados a la carrera aumentó un 16 por ciento en un año, mientras que el número de estudiantes de la Generación Z que estudian construcción aumentó un 23 por ciento en 2022-2023.
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Sin embargo, a medida que los empleos administrativos básicos están desapareciendo, la educación y la industria no pueden proporcionar caminos claros hacia los empleos manuales. Como resultado, muchos puestos están vacantes, pero la Generación Z siente que la puerta de entrada está cerrada.
