6 consejos para los empleados que desarrollan una carrera sin renuncia, ¡rango en secreto!

Jueves 1 de mayo de 2025 – 10:57 Wib

Vigilancia – Día del trabajo, recordado cada 1 de mayo, el momento del reflejo de los trabajadores para evaluar su ocupación. El Día del Trabajo no es solo el momento que refleja los derechos y el bienestar de los trabajadores, sino también el momento adecuado para revisar la dirección y los objetivos profesionales.

Se espera que la mayoría de los empleados suban o vayan a otra compañía para levantarse o obtener un nuevo desafío. Desplateemos el artículo completo a continuación.

De hecho, con la estrategia correcta, el desarrollo profesional se puede lograr sin renunciar.

Los siguientes son muchos consejos prácticos para crecer en las posiciones existentes. «Secretamente» Sube la sección.

1. Comprender el camino de la construcción y la profesión en la organización
El primer paso para desarrollar una profesión en la oficina hoy en día es comprender la estructura institucional y las posibilidades disponibles. Cada compañía tiene un enfoque diferente para la promoción.

Por lo tanto, es importante identificar las carreras profesionales actuales y solicitar esta información directamente a los jefes o recursos humanos.

Además, tenga en cuenta cómo pueden continuar sus otros colegas: qué hacen, qué proyectos tienen y qué valores muestran.

2. Aumente la reputación por rendimiento constante
La reputación profesional no se construyó durante la noche. Los empleados que desean desarrollar necesitan mostrar un rendimiento constante a largo plazo. Concéntrese en la calidad del trabajo, no para completar tanto como sea posible.

Asumir una responsabilidad adicional de voluntario y ser una persona de confianza. La iniciativa para resolver problemas también es un valor adicional que los jefes consideran.

3. Desarrolle las habilidades blandas requeridas para el líder
Las capacidades técnicas son importantes, pero las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía y la capacidad de dirigir el equipo, también son muy decisivas en el proceso promocional.

Si no gana un carácter administrativo, intente liderar un pequeño proyecto o convertirse en coordinador de equipo. Esta es una forma efectiva de mostrar su preparación para tener un carácter superior.

4. Use el tiempo libre para estudiar
Invertir tiempo fuera de las horas de trabajo para mejorar la eficiencia es un paso sabio. Siga la capacitación, los cursos o seminarios en línea para su ubicación o el personaje que sigue. El resultado de este aprendizaje debe aplicarse directamente al trabajo para que la contribución sea evidente.

5. Haz una elegante red interna
Una buena relación con colegas de varios departamentos abre muchas oportunidades. Participa en actividades libres de oficina, como el comité de eventos o la comunidad interna.

Por lo tanto, puede extender naturalmente el efecto, sin el efecto de «encontrar la cara».

6. Pregunte comentarios y muestre aspiraciones
No dude en pedir comentarios del propietario regularmente. Muestra que estás listo para desarrollarte. Además, exprese estratégicamente sus aspiraciones profesionales en la sesión de evaluación del desempeño.

A veces, las empresas necesitan una señal clara de que alguien esté listo para asumir más responsabilidad.