Viernes 26 de septiembre de 2025 – 09:50 Wib
Yakarta, Vira .
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Explicó que aunque el desarrollo de la tecnología es muy rápido, su uso en el sector público ahora ha alcanzado solo el 30-40 %. Habrá una gran interrupción en 2030, donde el 60-70 por ciento del trabajo humano será reemplazado por la tecnología.
«Respondiendo a esta situación, ASN debe aprender, recibir y continuar con anticipación», dijo ‘ASN Learning for Indonesia’ en el Seminario Nacional Touffic: el ‘acelerado digital y competente ASN citado el viernes 26 de septiembre de 2025.
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Explicó que la responsabilidad del aprendizaje es una estrategia importante para ASN de acuerdo con la dinámica de la burocracia moderna. Pero en su aplicación, ASN enfrentó dos desafíos principales en el desarrollo de capacidades.
Primero, cumple con la educación obligatoria ASN, que ahora ha alcanzado más de 5.2 millones con varios requisitos de desarrollo de capacidad. En segundo lugar, asegúrese de que la estrategia correcta para que cada ASN obtenga su capacidad para su organización.
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«Para estos dos desafíos tenemos que dejar de trabajar individualmente en el sistema del ego o en cada sector, pero en cambio se convierte en un ecosistema de aprendizaje efectivo sin un obstáculo entre los gobiernos centrales y regionales y el sector privado».
Actualmente, LAN está presentando a través de diversas políticas de desarrollo de capacidades, como la Universidad Corporativa, que combina el aprendizaje integrado en el lugar de trabajo, centrándose en programas de prioridad del gobierno como alivio de la pobreza, escuelas públicas y cooperativas rojas y blancas. Además, utilizando la tecnología de la información Aprendiendo ASN es un espacio de mercado para obtener los recursos de aprendizaje correctos de forma gratuita.
En el mismo caso, ASN enfatiza cuatro pilares principales de la transformación del aprendizaje del césped, Dipati de Erna Iravati, transformación de aprendizaje ASN, a saber: integración, digitalización, innovación y cooperación. Según él, el desarrollo de capacidades ASN debe estar de acuerdo con las necesidades de la empresa y los cambios en el entorno estratégico.
«Adaptive no es suficiente. ASN debe estar activo para no dejar atrás en proporcionar servicios públicos de calidad», dijo
Erna dijo que la habilidad de las capacidades digitales es esencial. Hizo hincapié en la capacidad general de tener alfabetización digital, datos analíticos, seguridad cibernética y capacidad de resolución de problemas para tener ASN.
«El Foro de la Economía Mundial predice que nuestro 50 por ciento de nuestras capacidades ya no están relacionados con 2030. Por lo tanto, el aprendizaje permanente debe ser una cultura ASN», dijo.
Mientras tanto. Según él, la IA es una herramienta que fortalece la capacidad de ASN, no para reemplazarla.
«Aprender ASN en la era digital Intelectual, significativoY FelicidadCon el uso de tecnología personal, datos y resultados basados en datos «, explicó Udistira.
Además, Udistira también enfatiza la importancia de la personalización de la práctica, y el viaje profesional de cada ASN es diferente. Con micro aprendizaje y proceso de aprendizaje experimentado, ASN desarrolla la capacidad de prevenir tareas diarias.
«Los indicadores del éxito no son solo el dominio de la tecnología, sino también la verdadera contribución de ASN a las organizaciones y la sociedad», dijo.
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Fuente: Freeepik.com/freepik
