El nuevo informe publicado dice que se ha encontrado el personal de cambio infeliz y muchos viven en Dakota del Norte, Nuevo México y Vermont.
Diputado para llevar a cabo la plataforma de trabajo de trabajo Informe de pulso de desplazamiento 2025 Dependiendo de los estados e industrias que trabajan, los trabajadores de turnos han expresado divisiones significativas sobre cómo se siente su trabajo sobre su trabajo.
Por qué es importante
Alegría Haga contribuciones significativas al éxito y la productividad de las empresas, mientras que la satisfacción de los empleados evita altas tasas de rotación y permite que los empleadores atraigan al máximo talento.
Cada estado tiene todo el papel con las industrias prominentes, la protección de los trabajadores y las culturas de la organización, por qué ciertos estados están viendo la felicidad del personal de cambio superior por qué pueden jugar múltiples factores.
Los trabajadores de turnos son empleados que ocupan el papel de los 9-5 trabajos en general y son importantes para continuar con el negocio de los hospitales, tiendas de comestibles, restaurantes y otras comunidades.
Saber que
El personal de turnos de Dakota del Norte, Nuevo México y Vermont tuvo el puntaje neto más bajo de la felicidad neta, parte del promedio nacional estatal cayó a más del 20 por ciento de puntos.
Cinco trabajadores por turnos en la Dakota del Norte dijeron que no estaban satisfechos con cualquier otro estado del país, alto. En el informe se identifica como «oportunidades de empleo en la economía rural o basada en recursos y como una diferencia en la satisfacción del trabajo».
«Esto probablemente se deba a la inestabilidad económica, las oportunidades de trabajo limitadas y la alta dependencia de la asistencia del gobierno», dijo Kevin Thompson, CEO de 9 I. Capital Group y 9 entradas. Newsweek«Estas condiciones crean un entorno más fuerte para el éxito del personal de turnos».
Vermont y West Virginia también tenían altos niveles de insatisfacción, tal vez el resultado del lugar de trabajo de la vejez y los salarios estancados.
Oklahoma, Louisiana e Indiana también han hecho la lista de los diez mejores para el personal infeliz de turno.
A diferencia de los trabajadores de Carolinia del Sur, el nivel de satisfacción más alto fue que el 98 por ciento de los trabajadores dijeron que casi no tenían sentimientos negativos sobre sus trabajos. Otros estados del sur han realizado excelentes actuaciones como Kentucky, Florida y Georgia, lo que puede reflejar el mayor enfoque de la región en la hospitalidad y la flexibilidad laboral.
«Te luchan en los estados del sur como el sur de Carolina y Kentaki, por otro lado, en lugares de lucha como Vermont y Dakota del Norte», Michael Ryan, experto en finanzas y fundador Michael Ryan Microanmani DotcomHa sido dicho Newsweek«Creo que ha bajado el costo de la vida, honestamente. Su dólar en Carolina del Sur va aún más, alojando barato y probablemente la ansiedad económica aplastante que hace que cada mal día sea el fin del mundo como el fin del mundo».

Angela Weis/AFP a través de Gatety Image
Los empleados de turnos más felices de América trabajan en la industria del cannabis
El informe también tiene a los trabajadores más felices e infelices de la industria y el tabaco, los cigarrillos electrónicos y los sectores de marihuana están en la cima. Esto probablemente se deba a la cultura del lugar de trabajo y a los salarios competitivos como un nuevo campo, probablemente el personal de cambio en esta industria tuvo una sensación positiva del 91.87 por ciento.
Ryan dijo: «Cuando lo piensas, da la idea correcta». «Estas son artes nuevas y controladas que todavía están encontrando cosas, por lo que probablemente estén tratando más de mantener a las buenas personas. Además, se convierta en el verdadero margen es mejor para que puedan tratar bien a los trabajadores».
El personal de turnos de la catering y las cafeterías fue la próxima comida feliz, la oficina del dentista, el gimnasio y los centros de cuidado infantil también muestran altos niveles de satisfacción.
Mientras tanto, los trabajadores de la salud eran algunos infelices, solo el 73.56 por ciento de los trabajadores dijeron que tenían un sentimiento positivo. Su puntaje insatisfactorio más alto también fue del 8,25 por ciento.
Ryan dijo: «Literalmente dependen de ellos y se están ahogando, estamos hablando de personas que han estado fumar desde 2021, deficiencia de trabajadores, clientes enojados y estrés de vida o muerte», dijo Ryan. «No es sorprendente que hayan sido quemados».
Lo que la gente dice
Ryan también dijo Newsweek:: «Todo esto es cómo te ves es donde trabajas y eres más importante que lo que haces. Un trabajador por turnos en el South Carolina Cafe está ganando una experiencia diferente que hacer el mismo trabajo en Vermont
El Thompson ha agregado Newsweek:: «La información más sensible refleja una profunda movilidad de la vida económica y de calidad en los Estados Unidos. No es sorprendente que estados como el altura del rango de Carolina del Sur, una combinación de vida subborde, bajo costo de vida y una economía regional emergente, tal vez más satisfacción general entre los trabajadores por turnos».
Alex Bay, un entrenador de educación financiera de la Universidad de Tennessee de Martin, dice Newsweek:: «Los estados como el ranking de Dakota del Norte y Nuevo México pueden sorprenderse, pero provienen de la situación del mercado en esos campos. Los puestos poblados de baja población pueden asumir más responsabilidad por el mismo salario con muy pocas posibilidades de promover a los empleados. Es difícil satisfacer su posición cuando está atrapado con poco apoyo en su trabajo».
El consultor de recursos humanos Brian dijo a Driscolle Newsweek:: «Los estados con trabajadores infelices a menudo trabajan con mala protección laboral, acceso al cuidado infantil débil y industrias de pago cortas y cortas del anhelo».
Después
La calidad de vida y el costo de vida continuarán desempeñando un papel importante en los sentimientos de los trabajadores en todo el país.
Thompson dijo: «Los estados, incluidas las oportunidades deseadas como playas o montañas, tienden a atraer más recursos financieros con una vida de bajo gasto», dijo Thompson. “Puede aumentar la puntuación de la sensación general, pero no siempre refleja la experiencia del personal de turnos de bajos ingresos.
Muchos de los estados de menor rango están ganando experiencia en una población de edad avanzada, los trabajadores jóvenes viajan en un mercado laboral fuerte.
Thompson dijo: «Con el tiempo, esta tendencia crea una parte creciente de las regiones con la oportunidad y hace que un ciclo sea aún más fuerte que puede ser difícil de romper», dijo Thompson.