El momento de los sentimientos debería haber estado en un concierto de Coldplay esta semana convertido en una filosofía viral cuando «Kiss Cam» se centró en varios conciertos de pánico prantilados con bandas. Más tarde, su CEO y su organización fueron publicados como Jefe de Recursos Humanos.
Sin embargo, parece que no están solos en el romance de la oficina. Según una encuesta, el porcentaje de trabajadores estadounidenses dijo que el 5 por ciento tiene un romance en el lugar de trabajo a largo plazo, un tercio de sus supervisores o jefe está involucrado.
Por qué es importante
La frecuencia de la relación supervisor-empleado plantea preguntas importantes para el lugar de trabajo justo, la cultura de la organización y los recursos humanos. El CEO de los astrónomos, Andy Byron, con eventos virales recientes, y abrazando a la directora de personas Christine Cabot en un concierto de Coldplay, extendió la investigación pública sobre el romance de la oficina, especialmente cuando involucraban la movilidad de la electricidad. El evento «Kiss-Cam» destacó los riesgos de renombre para las empresas y los empleados cuando los momentos personales se convirtieron en un área pública.
Saber que
El «Informe de romance de trabajo moderno» del JTT ha encuestado a más de mil empleados estadounidenses y descubrió que el 32 por ciento informa que salieron con un jefe o supervisor.
Otro 91 por ciento reconoció usar coqueteo o encanto para avanzar en su carrera o obtener prejuicios profesionales.
Mientras tanto, el informe del «romance en el lugar de trabajo» derivado de ciegos a los estadounidenses es más probable que sea el romance. Una encuesta de 1.788 empleados descubrió que los trabajadores de recursos humanos eran el mayor potencial en el lugar de trabajo, el 12 por ciento dijo que habían salido con un colega, luego el 5 por ciento del personal del departamento de marketing y comunicación y ventas del 1 por ciento. No hubo CEO de los tres primeros.
A través de la historia Grace Springgar/Grace Springgar a través de la historia
La encuesta ZTT encontró que el 86 por ciento de los trabajadores también creía que el trabajo remoto había facilitado alentar conexiones románticas en el lugar de trabajo. La mayoría de los trabajadores estadounidenses, del 5 por ciento, creen que los emoji y los GIF ayudan a facilitar los lugares de trabajo digitales, pero pueden ser dos veces como espadas, porque han informado que han enviado mensajes de FlisteSius al destinatario equivocado por accidente.
A pesar de la prevalencia del romance, la mayoría de los empleados ahora trabajan en una política clara para las relaciones laborales con casi todos los trabajadores, el 5 por ciento y sus empresas tienen tales pautas.
Sin embargo, el informe también destaca que las políticas no siempre garantizan la publicación.
A principios de este año, una encuesta separada de genio en el genio de Rezum encontró que el porcentaje del 2 por ciento de los empleados no informó a RRHH o gerencia sobre el romance del lugar de trabajo, incluso si tales relaciones terminaron, el 38 por ciento preocupado por el resultado.
¿Quiénes son la gente?
El gerente de servicios de carrera de Jetty, Tony Frana, dijo Forbes Revista del viernes, «El desequilibrio del poder puede ser más prudente en entornos distantes, puede haber un riesgo creciente de sesgo y problemas morales. La transparencia en las relaciones es extremadamente importante porque las ventajas y el sesgo inapropiados pueden erosionar la moral y causar incredulidad».
Astronomed dijo en un comunicado el viernes «El astrónomo está comprometido con los valores y la cultura de que los astrónomos se han comprometido con los valores y culturas. Se espera que nuestros líderes determinen el valor tanto en el comportamiento como en la responsabilidad.
Después
Dado que el trabajo lejano continúa y las comunicaciones digitales se convierten en el foco de la vida de la oficina, los empleadores deben navegar a la creciente escena natural de las relaciones laborales. Los expertos recomiendan un proceso claro para la educación en curso, las políticas transparentes de la empresa y los informes y la gestión de romance, especialmente aquellos involucrados en la diferencia de poder clasificada.
Byron o Cabot no han sido respondidos públicamente al incidente. Todavía se ve si lo hacen.
