Querida Abby: Superviso un equipo de seis profesionales de nivel medio. Por lo general, nos las arreglamos bien, pero un conflicto actual puede llevarme al límite.
«Lauren» vive sola con el perro que parece ser su única familia. Uno de ellos (de 11 años) estaba enfermo. Pidió baja por enfermedad para llevarlo al veterinario. Le dije que usara el tiempo de vacaciones para eso.
Bueno, el perro murió y ahora Lauren quiere tomar una licencia por duelo. Cuando me negué, ella se enfureció y empezó a gritar sobre el trato desigual porque a otra colega, «Jenny», se le permitió tomar una licencia por duelo a principios de este año.
El hijo pequeño de Jenny murió en un accidente por ahogamiento. Fue una terrible tragedia. Jenny quedó traumatizada y discapacitada durante varias semanas. Las situaciones no se comparan.
Pero Jenny escucha a Lauren gritar y comparar al hijo de Jenny con su basset hound mayor. Esto está provocando todo tipo de problemas interpersonales en los que RR.HH. se niega rotundamente a involucrarse.
Entiendo que Lauren amaba a su perro, pero también creo que necesita recuperarse, disculparse con Jenny y tomarse unas vacaciones si lo necesita.
¿No es razonable esperar que un hombre adulto sepa la diferencia entre un humano y un perro y actúe en consecuencia?
– Supervisores estresados en California
Estimado supervisor: Creo que ya sabes la respuesta a tu pregunta bastante complicada. El personal de recursos humanos de su empresa puede ser reacio a manejar esta papa caliente porque no tienen una póliza que cubra las enfermedades de las mascotas o el duelo por la pérdida de una. Recomiéndelo a su empleador.
Querida Abby: Mi esposa y yo somos personas mayores y vivimos en un condominio de un piso. Estoy sano, pero él tiene varios problemas médicos, incluidos problemas de equilibrio y movilidad.
Rechaza la fisioterapia recomendada y rara vez usa el andador que le compré.
Odia cocinar y quiere que conduzca casi todos los días para comprar comida para llevar, lo cual es costoso y requiere mucho tiempo. Ahora habla de vender nuestro condominio para mudarnos a un complejo para personas mayores con fases independientes, asistidas y de atención continua. Allí se prepara toda la comida.
No quiero este movimiento y se lo dije. Cuando lo hago, se queda callado durante unos días y me dice que es hora de cambiar. No estoy de acuerdo. Estamos en un punto muerto.
Estoy muy molesto por esto porque estoy considerando divorciarme después de 55 años. ¿Qué me recomienda?
— todavía joven en Carolina del Norte
El amado aún es joven: Le recomiendo que hable de esto con su contador público certificado y su abogado antes de tomar cualquier decisión. Si puede permitírselo, un centro de vida asistida puede ser ideal para ella mientras viva en el condominio. Sin embargo, si eso no es posible, ¿estaría dispuesto a enviarla a las instalaciones mientras alquila un apartamento de una habitación para usted?
De una cosa estoy bastante seguro: su esposa está dando señales de que se está cerrando. Su mundo es ahora más pequeño que nunca. No has envejecido al mismo ritmo y, si la situación fuera al revés, podría ser el momento de obligarlo a hacer lo que quieres que haga por ti.
Dear Abby fue escrita por Abigail Van Buren, también conocida como Jean Phillips, y fundada por su madre, Pauline Phillips. Comuníquese con Dear Abby en www.DearAbby.com o PO Box 69440, Los Ángeles, CA 90069.
