Querido Eric: Trabajo en un pequeño banco con nueve personas, incluido yo mismo. Hay dudas en nuestra oficina. El presidente y su asistente están durmiendo juntos.
Fueron atrapados en el video unas horas después de la oficina. Nos sacan a algunos de nosotros de la oficina al final del día y nos quedan atrás para hacer quién sabe quién. También toman el almuerzo de Multiho todos los días.
Fueron confrontados por un colega para dejar de meterlos en la oficina, y se les dijo que todos saben lo que están haciendo, excluyendo el alquiler apenas.
El problema es que algunos salarios están aprovechando el tiempo de trabajo del trabajador pagado, siempre llegan a una hora antes o tarde, y el presidente no dice nada porque tiene miedo de ir a RRHH y decirles lo que hizo.
Deja a algunos otros empleados que no abusan de su tiempo, tambaleándose y quieren ir a recursos humanos, pero probablemente cerrará toda la oficina porque nadie aquí puede asumir la responsabilidad.
Entonces, ¿estamos sin suerte o decimos algo?
– indefenso
Querido indefenso: Tienes que decirle algo a HR. Es un desastre, y el soplado de silbidos desordenados no es su trabajo y pone en peligro el bienestar de sus clientes.
Los recursos humanos no van a cerrar su oficina. Sin embargo, puede ser necesario reemplazar al presidente. Si esto sucede, hay algunas personas capacitadas en líderes intermedios o de crisis que pueden ayudar y ayudar adecuadamente al barco.
Ser parte de una pequeña oficina a veces puede fortalecer el mal comportamiento porque «ningún jugador de equipo» tiene miedo de ser etiquetado o existe el temor de crear grandes olas en un estanque pequeño. Sin embargo, las olas ya están allí. El lugar de trabajo es venenoso.
El presidente de su banco claramente no está practicando un buen juicio. Todo lo que necesitas es alguien o algo que calmará el mar. Aquí es donde RR.HH. puede tomar medidas.
Querido Eric: He estado viviendo en nuestro tranquilo vecindario durante más de 50 años de viuda y más de 50 años. Durante sus últimos cinco años o más, mi esposo y mi mujer tuvieron amistad con el vecino de una mujer.
Cuando Jack cayó enfermo y se acercó a la muerte, Mary se hizo muy útil para mí. Solíamos enviarnos un correo electrónico todos los días.
Luego le dije que hice negocios de mi automóvil para un pequeño SUV de lujo. Lo que obtuve fue: «Bueno, espero que te sientas mejor contigo mismo».
Los correos electrónicos diarios leen y pregunté por qué. Dijo que éramos de dos mundos diferentes y personas muy diferentes y luego procedimos a evaluar mi carácter.
Dijo que no entendía por qué me quejaba de los trabajadores que llamaban a casa para trabajar conmigo. No me quejé de ellos; Me sorprendió ver el costo. La persona que salió de los muebles por la religión de Jack tenía un colon de aroma porno que le mencioné y él respondió preguntándome cómo podía pensar mal a alguien que me había hecho amablemente por mí.
Le dije que terminé con esta evaluación de mi personaje. Me siento mal por todo esto, pero no lo comencé.
Mary está en un estado financiero débil y no lo estoy, así que probablemente ¿qué tipo de Vy Rosa es? Aunque me siento mal, no arriesgo a arreglar lo que creo que es amigable. ¿Qué estoy mal?
– Amigo perdido
Estimado amigo: Una crítica de personajes irrazonable no es un buen comportamiento de amigos. Ahora, aquellos que están cerca de nosotros a veces ven cosas sobre nosotros que podemos mejorar. Y, con permiso pueden compartirlos. Pero Mary no es lo que está haciendo.
Parece que está trabajando con cierta molestia, probablemente sobre el dinero, probablemente sobre la clase, probablemente sobre otra cosa. Sin embargo, depende de ello, en lugar de recurrir a la agresión pasiva.
Si quieres ver si tienes algo en esta amistad en esta amistad, le dices: «Algo ha cambiado en nuestra relación y por qué quiero hablar. ¿Estás abierto a conversar al respecto?» Ambos les gustaría usar la declaración «I»: debes concentrarte en cómo se sintió mal en sus ojos. Y deberías hacer lo mismo.
A veces, las cosas que decimos pueden tomar diferentes significados a los demás porque están, de dónde vienen y lo que están haciendo. No hace que una persona sea más correcta o más incorrecta. Sin embargo, con la conversación y la apertura, estos conflictos pueden ser la puerta de simpatía y comprensión.
Y Eric Thomas envía la pregunta a Eric @assingeric.com o PO Box 22474, Filadelfia, PA 19110. Síguelo en Instagram @orrick y regístrese para su boletín semanal en Reactomas.com.
