Una nueva encuesta encontró que el 5 por ciento de los estadounidenses cree que la administración Trump y la ley del Congreso deberían ser priorizadas para que las personas ayuden a planificar y ahorrar jubilación protegida.
Según la encuesta de Blackork, que encuestó a 1,000 votantes registrados del 5 al 5 de enero, solo el 20 por ciento cree que el sistema de jubilación de los Estados Unidos proporciona el equipo y los recursos necesarios para proteger a los estadounidenses para la próxima vida. Solo un 5 por ciento confía en que tendrán suficiente dinero para visitar los próximos años, cuando el 5 por ciento se preocupó por la jubilación que la muerte del 5 por ciento.
El panorama de la jubilación estadounidense ha cambiado significativamente en los últimos años, muchos estadounidenses están luchando por una vida posterior. Un informe del Centro de Investigación Pew 2023 encontró que una de las cinco edades de 65 años o más todavía estaba empleada en 2023, aproximadamente el doble de hace 35 años. El aumento de los gastos, el poder adquisitivo de la inflación, la caída y las largas expectativas de vida son todas las razones que ahora son más difíciles de retirar que nunca.
La encuesta dijo: «Los trabajadores de hoy están luchando para salvar la jubilación. Están obstruyendo la economía, un mercado laboral claro y el alto costo de la vida diaria, y muchos aún han devuelto sus pasos financieros de la epidemia Covid -1 y sus consecuencias».
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La Ley de jubilación (protegida) se establece en cada comunidad para la ley y la ley de 2022 son las leyes diseñadas para ayudar a salvar a más estadounidenses a retirarse. Formaron parte de los proyectos de ley de gastos y extensión de impuestos más extensos que el presidente Donald Trump firmó la Ley el 20 de diciembre de 2019, Durante su primer mandato.
La Ley Secure 2.0 de 2022 se basa en la principal ley segura para aumentar aún más los ahorros de jubilación. Promueve la edad mínima de distribución (RMD) de 73 años, lo que da más tiempo para el crecimiento del retraso fiscal. Esta Ley también acorta los requisitos de servicio para acceder al personal del personal a tiempo parcial 401 (k), lo que permite al empleador de carros que contribuya a la coincidencia e introduzca una emergencia de emergencia sin emergencia de emergencia hasta $ 1000 anuales.
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¿Cómo se puede volver a definir la jubilación?
Aunque esta ley reciente ha tratado de ayudar a los estadounidenses a fortalecer su próximo salvador de vida, expertos Fijado Newsweek Allá Diferentes formas en que el gobierno puede ayudar más.
Entusiasmo de las pequeñas empresas
El vicepresidente y gerente general de jubilación en Pachex dijo que Scott Buffington Newsweek En los EE. UU. Que el 50 por ciento empleado por las pequeñas empresas, estos empleadores deben inspirar a sus empleados a ayudar a ahorrar jubilación.
«Debería facilitar a los comerciantes más pequeños ofrecer un salario de planes de jubilación para pequeños empresarios», dijo. «Los estudios han demostrado que la mayoría de las personas no ahorran para la jubilación sin trabajo y la mayoría de los pequeños comerciantes aún no le dan a sus empleados un plan».
«Críticas para alentar a los empleadores menores a ofrecer algunas propuestas». Ayudará a estas pequeñas empresas a ponerse entusiasmo al igual que los grandes empresarios «»
Mirando fuera de América
Carson McLean, fundador de Ultimuist Wealth Management, dice que otros países en los Estados Unidos deberían centrarse en ayudar a los estadounidenses antes de la jubilación.
«Australia obligatoria de jubilarse a los empleados con flexibilidad de exclusión por fuera. Este pequeño defecto de cambio de comportamiento tuvo un profundo impacto», dijo. «Los australianos ahora tienen más de $ 150,000 audides per cápita con jubilación».
Según Vanguard Asset Management, los ahorros de jubilación de Midian en los Estados Unidos son de $ 38,176.
«Cuando las pensiones cabalgaron hacia 401 (k), eliminamos una carga compleja para los trabajadores individuales», dijo McLein. «Muchos nunca se admiten. Otros han estado en opciones de corta o corta aparente durante años.
«Si queremos mejorar su protección de jubilación en Estados Unidos, necesitamos sistemas que aún conduzcan a las personas al éxito al preservar las preferencias personales», dijo McLein.
