Los Cien celebrarán su primera subasta de jugadores en marzo de 2026, lo que marcará un cambio importante en la selección y la estructura salarial de cara a la sexta temporada de la competición.
Desarrollados por The Hundred Playing Working Group y aprobados por The Hundred Board, los cambios tienen como objetivo aumentar la competitividad y atraer los mejores talentos a los juegos masculinos y femeninos.
Las plantillas ahora incluirán de 16 a 18 jugadores, incluidos cuatro fichajes extranjeros, mientras que se aplicará un tope salarial y un collar (gasto mínimo).
Si bien se mantiene el salario mínimo, se eliminaron las bandas salariales fijas, lo que permite a los equipos ofertar libremente. También se introducirán contratos plurianuales.
El bote salarial de los hombres aumentará en un 45 por ciento a £2,05 millones por equipo, aunque sigue habiendo una brecha significativa con respecto al bote de las mujeres, aunque se ha duplicado a £880.000.
Las mejores jugadoras presentadas en 2026 podrían ganar alrededor de £130 000, el doble de la cantidad que se ofrece en la edición de 2025.
Los equipos pueden realizar cuatro fichajes previos a la subasta entre mediados de noviembre y enero. De ellos puede haber un máximo de tres fichajes directos -limitados a jugadores extranjeros o contratados centralmente en Inglaterra- y al menos uno debe ser retenido.
Cada equipo puede fichar a dos jugadores ingleses contratados centralmente y dos jugadores extranjeros. La opción «Derecho a igualar» no estará disponible esta temporada.
Los fichajes previos a la subasta darán lugar a deducciones de nómina, siguiendo un modelo escalonado similar al IPL.
El Vitality Wildcard Draft continuará, lo que permitirá a los equipos finalizar sus plantillas con dos selecciones nacionales en junio según su desempeño.
El director general Vikram Banerjee dijo: «Este es un momento muy emocionante para The Hundred. Estos cambios nos ayudarán a mejorar la competencia, podremos conseguir los mejores jugadores del mundo y elevar el nivel del cricket y el entretenimiento».
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Delineó tres principios rectores: atraer los mejores talentos, mantener el equilibrio competitivo y garantizar la paridad en los formatos masculino y femenino.
Banerjee señaló que el aumento salarial de los hombres reflejaba la demanda del mercado, mientras que el bote de las mujeres aumentó desde sólo £120.000 al comienzo de la competencia.
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«Los salarios en la competición The Hundred Women’s son muy competitivos y se comparan favorablemente con otras ligas de franquicia y con todo el fútbol femenino», añadió.
«Ha sido fantástico trabajar con nuestros nuevos socios. Su energía y experiencia ayudarán a que The Hundred sea aún mejor para los aficionados y jugadores».
