Esta historia es la segunda de una serie de tres partes que examinan los últimos resultados del índice de Silicon Valley. Lea la primera entrega aquí.
Robin McCarthy mira las imágenes que aparecen en su pantalla.
Dentro de su estudio de arquitectura de San José, escribe una breve indicación en un programa de inteligencia artificial. En cuestión de segundos, crea conceptos de diseño pulidos y representaciones fotorrealistas.
«Es emocionante y aterrador al mismo tiempo, porque estás tratando de descubrir: ‘¿Esto afectará mi trabajo?'», dijo McCarthy. «Me gustaría pensar que eso no me quitará mi papel, pero tal vez algún día lo haga».
Una mezcla de sorpresa y preocupación se está extendiendo por Silicon Valley.
Alrededor de 410.000 puestos de trabajo en la región incluyen tareas que podrían completarse mediante inteligencia artificial, según el último Índice de Silicon Valley. Informe anual elaborado por el think tank Joint Venture Silicon Valley. Si bien se espera que muchas de estas funciones evolucionen en lugar de desaparecer, otras pueden reducirse a medida que las empresas implementen sistemas que codifican, redactan documentos legales, diseñan campañas de marketing y analizan datos en minutos.
A diferencia de oleadas pasadas de automatización que primero desplazaron a los trabajadores de las fábricas, este cambio tecnológico está a punto de golpear el núcleo profesional de la economía de Silicon Valley.
«Es una exposición diferente: son personas en el extremo superior de la economía», dijo el director ejecutivo de Joint Venture, Russ Hancock.
La exposición no se distribuye uniformemente. Las familias que ganan más de cinco veces el nivel federal de pobreza (alrededor de $150,000 para una familia de cuatro) representan el 19% de los empleos relacionados con la IA, en comparación con solo el 5% de las familias en o cerca de la línea de pobreza, alrededor de $31,000 para una familia de cuatro.
Debido a que el índice analizó las herramientas de lenguaje e imagen comúnmente utilizadas en trabajos de oficina y profesionales, el riesgo se concentra en roles bien remunerados en lugar de distribuirse uniformemente entre todos los trabajadores.
El índice divide el impacto de la IA en el empleo en tres categorías: aumentar el trabajo humano, reestructurar la forma en que se realiza el trabajo y reemplazar directamente ciertos trabajos o puestos. Se espera que los efectos varíen ampliamente entre ocupaciones e incluso dentro del mismo trabajo.
El informe identificó docenas de campos con una importante superposición de IA, incluidos arquitectos, desarrolladores de software, psicólogos escolares, especialistas en marketing y abogados.
En Project 100, una empresa de marketing con ubicaciones en San José, Oakland, Hercules y Las Vegas, la IA ahora maneja múltiples funciones una vez de forma manual, dice el fundador y director de marketing Mai Nguyen. La tecnología ha acelerado la comunicación con los clientes y ha reducido el tiempo necesario para crear maquetas de sitios web de semanas a horas.
Project 100 también está probando una versión de chatbot de inteligencia artificial de Nguyen para manejar las consultas iniciales de los clientes, dijo.
«Nuestra ventaja competitiva es que queríamos tomar decisiones utilizando patrones que mucha gente no ve», dijo Nguyen. «Con la IA, es mucho más fácil».
Nguyen ve el potencial de la IA para reemplazar a algunos especialistas en marketing y diseñadores gráficos, pero por ahora la está utilizando para aumentar el trabajo de sus empleados. «Le dije a mi equipo que volviera a la escuela y aprendiera estas herramientas», dijo. Aún así, espera «cierta consolidación» en la industria.
En el bufete de abogados Costanzo en San José, AI ha ahorrado «mucho tiempo» en la redacción de documentos, dice la socia fundadora Lori Costanzo.
«Boom, simplemente lo escupe en cinco o 10 minutos, y eso es algo que a un abogado le tomaría horas hacer», dijo, y agregó que las salidas de la IA aún necesitan ser revisadas por personas.
Si bien Costanzo no espera que AI elimine los puestos de abogados, «puedo ver que reemplazará a un asistente legal», dijo.
No todas las tareas se automatizan fácilmente. La abogada defensora penal de San José, Stephanie Rickard, dice que gran parte de su trabajo se basa en la interacción y el juicio humanos.
«Es una interacción cara a cara», dijo Rickard. «Es negociación, es saber qué es importante para un fiscal en particular o un juez en particular en un conjunto de hechos en particular».
La concentración de desarrolladores de software en Silicon Valley hace que esta región sea particularmente abierta. Aproximadamente 140.000 residentes trabajan como desarrolladores de software, según el Sr.Según el índice, el mineral representa más de un tercio del total de California y el grupo ocupacional más grande de la región. A medida que las herramientas de inteligencia artificial son cada vez más capaces de escribir código, se ha extendido la preocupación de que los recientes despidos tecnológicos en el Área de la Bahía puedan reflejar que los trabajadores están siendo reemplazados por robots.
«No tenemos evidencia de que hayan recortado la IA», dijo Hancock, y agregó que muchas empresas todavía se están adaptando a las oleadas de contratación de la era de la pandemia.
Sin embargo, Steve Blank, profesor adjunto de ciencias e ingeniería de gestión en la Universidad de Stanford, dice que los codificadores de bajo nivel parecen estar siendo reemplazados por la IA, aunque no hay recuentos confiables.
«Es una revolución industrial con todas las consecuencias sociales», dijo Blank. «Creo que lo que vamos a encontrar es que va a crear nuevos empleos, pero probablemente no en la misma escala».
El lanzamiento en 2022 de ChatGPT de OpenAI (IA generativa capaz de generar texto y luego audio y video) desató una ola de inversión y competencia entre empresas del Área de la Bahía, incluidas Google en Mountain View, Meta en Menlo Park y Anthropic en San Francisco, así como rivales globales.
Más recientemente, han surgido los llamados sistemas de IA «agentes», que permiten a empresas e individuos crear agentes de software que realizan tareas de varios pasos con una mínima instrucción humana, desde escribir y depurar código hasta gestionar flujos de trabajo.
«No estás escribiendo código de computadora», dice el exjefe de IA de Tesla y miembro fundador de OpenAI Andrej Karpathi escribió el miércoles En las redes sociales. «Esa era ha terminado. Estás construyendo agentes de IA».
Estos agentes de software aumentan el potencial de la automatización, afirmó Shamit Ghosh, profesor de la Escuela de Ingeniería de UC Berkeley y socio de ClearVision Ventures, una firma de capital de riesgo de Menlo Park.
Un agente de IA podría aprender los procesos detrás de muchos roles administrativos y luego «automatizar todas estas funciones laborales», dijo Ghosh. «Se trata de nunca enfermarse, nunca tener un día libre, nunca conseguir entradas para un partido de los Niners».
La ansiedad ya está dando forma a las decisiones fuera del lugar de trabajo. Las solicitudes para el programa de maestría en ingeniería de software de la Universidad Estatal de San José disminuyeron un 40% para el próximo año escolar, y las solicitudes de posgrado disminuyeron un 16%, dijo Sherrill Ehrman, decano de la Facultad de Ingeniería de la escuela. Esas caídas parecen estar relacionadas en parte con los temores de que la IA reduzca las oportunidades laborales, dijo.
«Nuestros estudiantes estarán preparados», dijo Ehrman, aunque espera que el mercado sea «más pequeño que eso».
La empresa de pagos de Oakland, Block, anunció el jueves que eliminará 4.000 puestos de trabajo de su plantilla de 10.000 personas. director ejecutivo Jack Dorsey dijo esto en las redes sociales. A pesar de esa rentabilidad y la creciente base de clientes, las «herramientas de inteligencia» están ayudando a proporcionar «una nueva forma de trabajar». La compañía no respondió a preguntas detalladas sobre cómo la inteligencia artificial influye en los recortes de empleo específicos. Los inversores hicieron subir el precio de las acciones de Block en un 23% tras el anuncio. Dorsey más tarde Dr. La empresa realizó contrataciones adicionales durante la pandemia..
A nivel nacional, las empresas de búsqueda de empleo Challenger, Gray & Christmas informaron en diciembre que las empresas estaban citando públicamente la IA. Como factor en casi 55.000 despidos el año pasado.
Algunos analistas advierten que las realidades económicas podrían frenar en mayor medida el desplazamiento. Un informe antes del 20 de febrero. Empresa de servicios financieros Citadel Securities El reemplazo a gran escala de trabajadores administrativos requerirá una enorme potencia informática, afirmó. Si el costo de los chips, los centros de datos y la energía excede el costo del trabajo humano para ciertas tareas, una «frontera económica natural» puede limitar hasta dónde puede llegar la automatización.
Las empresas de IA están compitiendo por ampliar esa capacidad, gastando cientos de miles de millones de dólares anualmente para construir infraestructura para lo que muchos creen que será un mercado transformador.
A medida que la IA remodela el trabajo a un ritmo acelerado, quienes ejercen profesiones expuestas a la IA están luchando con lo que pueden perder.
Al arquitecto McCarthy le preocupa que la adopción masiva pueda disminuir el ingenio y la visión artística. El abogado Costanzo teme que los abogados jóvenes nunca desarrollen completamente sus habilidades fundamentales si la redacción se automatiza. El ejecutivo de marketing Nguyen predice una avalancha de materiales generados por IA que pierden calidad cuando se utilizan sin el juicio humano.
La incertidumbre ahora se extiende más allá de las ocupaciones individuales y afecta al futuro económico más amplio de la región.
«¿Cómo equilibramos las ganancias con la necesidad de empleo remunerado?» dijo Ghosh, profesor de UC Berkeley. «El empleo es lo que paga impuestos, el empleo es lo que compra restaurantes, flores para mamá y zapatos nuevos para niños en el Día de la Madre».
