La policía de Nueva York gastó alrededor de $1.1 mil millones en horas extras el año fiscal pasado, la mayor cantidad de cualquier agencia de la ciudad, pero aún así un 14% menos que los 12 meses anteriores, según supo el Post.
La policía y el personal no uniformado del Departamento de Policía de Nueva York se embolsaron un total combinado de $1,087,616,025 en tiempo extra para el año fiscal que finalizó el 30 de junio, incluido un total de 55 capitanes, tenientes, detectives y otro personal que recibió cada uno más de $100,000 en salario. Un análisis de los registros de nómina publicados recientemente.
Este camino fue liderado por el ahora retirado teniente John Tancredi, quien acumuló 1.256 horas adicionales, por un valor de 163.681 dólares, lo que elevó su salario total a 345.249 dólares.
El teniente Christopher Cheng, un veterano de 27 años, ocupó el segundo lugar con $147,758 en tiempo extra pagado (1,122 horas extra trabajadas), lo que eleva sus ganancias totales, incluido el salario base y los beneficios complementarios, a $340,249.
Cheng, que trabaja en el distrito sur de Manhattan en Midtown, donde la policía patrulla regularmente horas extras para protestar, se negó a hacer comentarios a través de sus representantes sindicales. No se pudo localizar a Tancredi.
Los costos de horas extras del NYPD, que representan el 18% de la nómina de $6 mil millones de la agencia, aumentaron un 59% con respecto a los $601,9 millones presupuestados para el año fiscal 2025.
Aún así, las horas extras en general cayeron un 13,7% desde $1,259,696,367 el año fiscal anterior después de que el alcalde Eric Adams y la recién nombrada comisionada de la policía de Nueva York, Jessica Tisch, promulgaron nuevas reglas en diciembre destinadas a tomar medidas enérgicas contra las OT altísimas.
La medida se produjo cuando los investigadores investigaron acusaciones de que el exjefe de departamento Jeffrey Madre obligó a una subordinada a tener relaciones sexuales con él en la oficina a cambio de horas extras.
La ex teniente Quathisha Epps, una veterinaria de 19 años que se jubiló en enero, un mes después de que The Post revelara el escándalo, fue la empleada mejor pagada del departamento en el año fiscal 2024: ganó 403.515 dólares, incluidos 204.453,48 dólares en pago de horas extras.
La policía de Nueva York exigió a Epps que le devolviera 231.890,75 dólares en horas extras pagadas, pero Epps calificó la solicitud como represalia por denunciar a Madrey, una vez policía número 2 del departamento, informó el Post en mayo.
La información salarial recientemente publicada plantea nuevas preguntas sobre Epps.
Epps pagó a la policía de Nueva York 1.425 horas extras por valor de 176.662 dólares, pero recibió otros 253.996 dólares en lo que el año fiscal llamó «otro pago»: los 85.148 dólares que ganó en salario base por trabajar de julio a diciembre, según datos de nómina.
El abogado de Epps, Eric Sanders, se negó a comentar sobre el pago de 253.996 dólares, pero le dijo a The Post que las horas extras le fueron quitadas al ex policía sin su aprobación, y que buscará una orden judicial para recuperarlas.
«Él no dio nada a cambio», dijo. «Se lo robaron. No tenían autoridad legal para hacer lo que hicieron».
«El salvador lo robó», bromeó el abogado, refiriéndose a Tish.
Los 55 policías que ganan más de $100,000 en OT han trabajado desde su jubilación o han cumplido el mínimo de 20 años requerido para jubilarse y cobrar beneficios de pensión, según muestran los registros.
Muchos policías trabajan grandes cantidades de horas extras en sus últimos años antes de jubilarse porque sus pensiones vitalicias se basan en su salario promedio (incluido el tiempo extra) durante los últimos tres años.
Christopher Herman, ex supervisor de análisis criminalístico de la policía de Nueva York y ahora profesor asistente en el John Jay College of Criminal Justice de Manhattan, dice que una de las principales razones del aumento de los pagos por OT es simplemente la falta de policía.
«Con un número récord de jubilaciones cada mes/año, el número total de policías de la policía de Nueva York es relativamente bajo en comparación con otros años», dijo.
33,614 policías de la policía de Nueva York trabajaron para la policía de Nueva York el año fiscal pasado, similar a los niveles de dotación de personal en los dos años fiscales anteriores, según muestran los registros. Pero eso es un 7,8% menos que el promedio de 36.461 en el año fiscal 2019, antes de la pandemia, cuando los trabajadores de agencia trabajaron 3,2 millones menos de horas extras en OT, ganando un total combinado de $727,9 millones.
El personal no uniformado del NYPD disminuyó un 11,1% con respecto al año fiscal 2019, de 17.025 a 15.135.
Abdullah R. Rafi, gerente de datos del grupo de expertos sin fines de lucro Empire Center for Public Policy, que rastrea las nóminas gubernamentales en todo el estado, le dio crédito a la policía de Nueva York por haber tomado algunas medidas para reducir las horas extras el año pasado, pero dijo que todavía le queda un largo camino por recorrer.
También enfatizó que la escasez de personal no es la razón principal por la que OT todavía está por las nubes: han sido años de problemas presupuestarios para la agencia.
«Todavía existe un gran problema de mala gestión que es necesario abordar», añadió el responsable de datos. «Año tras año desperdician su presupuesto de horas extras, normalmente en los primeros seis meses».
La policía de Nueva York no respondió mensajes.
