Una comisión de Nueva Orleans ordenó la rehabilitación de un empleado que fue despedido por el acoso sexual en el lugar de trabajo porque ha determinado que sus pasos no dañan la «operación calificada» de la oficina.
La ex secretaria Lora Johnson del Consejo fue despedida después del Ayuntamiento de Nueva Orleans el año pasado que creó un ambiente adverso con toque no deseado, lenguaje desobediente e intimidación para su personal durante al menos 11 años, Según NOLA.com.
Pero Johnson, que trabajó en el gobierno de la ciudad durante 35 años, negó las acusaciones y apeló a su despido, el lunes pasado, una comisión le dio aprobación para la rehabilitación y compensar su salario perdido durante su tiempo.
La Comisión de Servicio Civil, principalmente un glorioso departamento de recursos humanos para el gobierno, aceptó la búsqueda previa probada de la irregularidad de Johnson, incluido él involucrado en «comportamiento inapropiado», incluido «Touched the Back», dijo el outlet «.
Sin embargo, dependiendo de la determinación de la determinación del Ayuntamiento sobre el daño a su firma, Johnson, la comisión creía que la comisión claramente faltaba.
Según la Comisión, Johnson debería ser restaurado porque «el Ayuntamiento no llevó a cabo su carga muestra que la circulación de queja dañó la operación del secretario de la oficina del consejo».
De acuerdo con las reglas de la Comisión, se requieren tales obstáculos para probar la justificación de la finalización, pero no especifica qué tipo de caída garantizará la acción disciplinada.
En su informe, la Comisión también nombró al personal influenciado que acusó a Johnson compartiendo su nombre completo, hasta ahora las cuatro víctimas acusadas fueron remitidas solo de forma anónima.
El presidente del Consejo de la Ciudad, JP Marelle, se sorprendió al ver la decisión de la Comisión y la clara negligencia de los trabajadores afectados.
«Esta decisión tendrá un impacto genial en cada persona afectada que está considerando informar el abuso del lugar de trabajo. La ciudad de Nueva Orleans no puede afirmar tener cuidado con los sobrevivientes de acoso sexual mientras brilla en una alegación seria en nombre de la habilidad», escribió en un comunicado el 7 de abril en abril.
También dijo que la sentencia de la comisión hizo un ejemplo peligroso, según Nola.com.
«Según la Comisión de Servicio Civil, el acoso sexual en el lugar de trabajo es aceptable, a menos que el acoso afecte el producto de trabajo general».
Sin embargo, la comisión originalmente ha desestimado las acusaciones de que el despido de Johnson es lo suficientemente grave.
La Comisión escribió: «El tema no fue tan intenso sobre el tema de que el final era apropiado, y la conducta de lo general durante más de 10 años no fue grave o más amplio», escribió la comisión.
El abogado de Johnson ha negado las acusaciones: la Comisión nunca determina que el toque distraído del colega de su cliente fue intencional o accidental. «
«No hubo acoso sexual en este caso», dijo Brett Prandergast a The Outlet. »
