A veces es mejor estar en silencio.
Como entrevista, preparar e investigar para un Entrevista laboral Ir demasiado lejos.
Sin embargo, según Suzy Welch, el mejor autor y CEO de The New York Times, si responde estas tres «muertes», responde las preguntas formuladas por un gerente de contratación: está destruido.
Un emprendedor es una gran cosa tener conciencia, no puede evitar traerlo al entrevistar para un trabajo.
«Quiero comenzar mi propio negocio en Welch A.» Quiero comenzar mi propio negocio «Creo que está planeando su propia partida antes de que incluso camine por la puerta», CNBC lo hace Artículo.
«… En la mayoría de las organizaciones, los ejecutivos están de acuerdo en que los nuevos alquileres comienzan a hacer ideas financieras aproximadamente tres años después si indica que su plan es irse y encender sus propias cosas, la mayoría de las empresas no quieren tomar este rayo».
Otra cosa para mantenerse es reconocer que «vale la pena el equilibrio de la vida laboral».
Sí, esto es algo sobre lo que cada empleado quiere en su vida diaria, «pero si lo ha llamado su máxima prioridad, inmediatamente se descalificará, a los ojos de al menos muchos empleadores», expresó el experto.
«Las compañías quieren saber que está inspirado, desea ganar y sus objetivos se combinan con ellas. Temas de productividad y emoción» «»
Otra cosa que debería estar cubierta en una entrevista, aunque esta es una experiencia común con muchos miembros del personal corporativo, nunca dice que se le permitió ir como parte del recorte reciente de su empresa. «
La sugerencia de Welch puede ser un impulso, pero es por una buena razón.
«Los ejecutivos maduros saben que muchas de las compañías de recorte sacan a los mejores artistas y los reclutan en otro lugar y se preguntan por qué no te sucedió», dijo.
“Por lo tanto, debe explicar su situación en una breve descripción breve, insinúa que sabe lo que piensan.
Además de conocer las respuestas que ha dado en la entrevista, algunos examinadores usan algunos directores de prueba para determinar si un candidato es adecuado para un trabajo.
Un publicado por los gerentes de empleadores Hilo de reddit Utilizarán diferentes métodos utilizando «no conocerlos» a posibles candidatos.
Un usuario dijo que una vez estuvieron en una entrevista «tenían un agua de jarra con una taza para ver si alguien la bebería durante las entrevistas».
«Soy la única persona que ‘bebió’ agua a velocidad general ‘en el momento de la entrevista y es vista como» segura en el lugar de trabajo «al aceptar» regalos u ofertas «, escribió el usuario. Han agregado que su «velocidad general» está tomando un sorbo después de responder a cada pregunta.
Otra persona escribió: «Preguntaré sobre los pasatiempos y luego un desconocido (pero espero que no sea irrespetuoso) sobre sus pasatiempos hará preguntas, incluso si estaba en mí mismo».
«El objetivo era cómo respondían. Algunas personas me sentirían estúpido por no saber nada sobre ellos.
