Google, un tribunal de oposición anti -Blockbuster anti -Blockbuster, con la audiencia original que comenzó este mes, acordó plantear una broma de su personal para hablar sobre el litigio del caso, los trabajadores representativos sindicales.

En agosto, el jefe de los asuntos mundiales de Google, Kent Walker, ordenó a los trabajadores que se abstengan de comentar en este caso por un amplio correo electrónico de una empresa. «

Los empleados de la Unión para Google, el activista del alfabeto Union-CWA, presentó una queja ante la autoridad laboral federal de que el discurso de la granja Mountain View ha violado la ley laboral federal al limitar el derecho a hablar sobre sus condiciones laborales.

El lunes, el sindicato anunció una negociación con Google y Estados Unidos presentó la importancia de los «momentos importantes» en el poder judicial de los Estados Unidos y una docena de estados, incluidos Estados Unidos, uno por uno, uno, uno, uno, uno, uno, uno, uno. El juez en el caso escuchará la evidencia en la audiencia el 21 de abril para determinar cómo se llevará la energía exclusiva de Google en la búsqueda de Internet.

Google acordó recuperar la orden de Walker denominada «Reglas» por Google bajo el acuerdo el 25 de marzo.

El ingeniero de software de Google y el presidente del sindicato de trabajadores del alfabeto, Parul Kaul, dijo: «Es alentador que Google haya revelado el camino para restringir nuestros derechos federales protegidos para restringir la libre expresión».

Kaul dijo que el trabajo de los empleados de Google podría ser «dramáticamente» por las órdenes del Tribunal de Case Oposition-One-Exclusive, quien declaró a Google la autoridad exclusiva en la búsqueda de Internet en agosto.

Google dijo el martes que el personal de la orden de Walker no tuvo efecto en hablar sobre sus condiciones de trabajo y que nadie fue disciplinado para discutir el caso exclusivo de la oposición. La agencia dice que para evitar litigios de casos largos en la corte, estuvo de acuerdo con el sindicato «recordar a los empleados que tienen derecho a hablar sobre el empleo, porque siempre lo hacen gratis y lo hacen regularmente».

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