Ha comenzado a surgir una nueva tendencia en el mundo, incluida Australia, y está seriamente preocupada por los expertos.
La mayoría de las personas probablemente han oído hablar de la palabra «salto de trabajo», que a menudo es una práctica de práctica laboral, generalmente ganando experiencia, elevando los salarios y acelerando el crecimiento profesional.
De acuerdo, esta nueva tendencia: «Job Abrace» Dubbing, básicamente lo contrario.
El abrazo de trabajo es donde un empleado está en un papel, incluso si no está satisfecho o el trabajo está incompleto.
Las personas no son tan malas en la superficie porque están en sus trabajos, pero los expertos advierten que esta tendencia puede tener una consecuencia grave de lo que muchos entienden.
El incidente está siendo combustible por el miedo al mercado laboral, el experto en gestión media y el fundador de Boldhar Rebecca Hawton ha dicho que los líderes deberían «preocuparse».
Le dijo a News.com «Los trabajadores no están ‘abrazan’ sus acciones porque las aman. Están ‘abrazados’ porque obviamente, la alternativa se ve peor»,
«Este es el desastre de riesgo, el auténtico y simple impulsado por la ansiedad económica y una resaca global, la reconstrucción, la responsabilidad de la IA de la epidemia y todo lo que contiene».
Hutton dijo que «la gente está cansada», el estudio reciente de Boldhar encontró que uno de los tres directores encuestados fue quemado.
El experto en recursos humanos explicó que la combinación de agotamientos y un entorno económico arriesgado podría arriesgarse a identificarse, ya que se siente seguro.
Advirtió que los líderes deberían estar pensados seriamente en lo que le sucede a la siguiente, porque el trabajo que abraza «no es leal».
«El mercado saldrá en el momento en que el mercado saldrá de la primera puerta. En silencio. Los líderes inteligentes no esperarán el viaje», dijo.
«Trabajarán ahora, haciendo que los lugares de trabajo prefieran quedarse, simplemente no pueden escapar».
Ya hay señales de que esta tendencia ha comenzado a retener localmente.
La tasa de movilidad laboral de Australia ha disminuido durante dos años, los últimos datos de la Oficina de Estadísticas de Australia (ABS) muestran que ahora es 7.7 por ciento.
De las personas designadas por debajo del ocho por ciento o alrededor de 1.1 millones de personas en 12 meses su empleador o cambios comerciales desde febrero de 2025.
El número de personas en el trabajo ha disminuido significativamente desde el período de Covid, mientras que la tasa ha aumentado a 5..6 por ciento en febrero de 2021.
La tendencia da una señal de ‘turno mayor’
APAC Rich Luis-Jones, vicepresidente de Smartcreterors, que suministra software de talento, dice que la nueva tendencia es «una señal de un cambio importante en el reclutamiento de la dinámica».
«La inestabilidad económica, la incertidumbre laboral impulsada por la inteligencia artificial y el crecimiento del empleo transparente, especialmente los profesionales del general Z y los jóvenes, han estabilizado la prioridad que las nuevas oportunidades», dijo el Sr. Luis-Jones.com a News.com.
Desde el punto de alquiler solo, dijo que al mantener al máximo talento, los comerciantes deben ser monitoreados de cerca como no se atrajeron.
«Si hay personal, pero con perros pero sufren de privado, productividad e innovación», dijo.
«La asignación activa que enfatiza la estabilidad, el aprendizaje y las posibilidades futuras en este mercado es un gran recurso».
El abrazo del trabajo es generalizado que las tendencias de otros trabajos que se han vuelto populares en los últimos años.
Hace demasiados días, la tendencia a dejar la tranquilidad, actuar con su salario y el mínimo lunes mínimo fue la oficina obvia, porque el personal luchó contra él como estrés laboral poco realista.
Sin embargo, Hawton mencionó que el abrazo de un trabajo no es una protesta; Este es un retiro, las personas han elegido a favor de la estabilidad en lugar del crecimiento de la incertidumbre.
Dijo que, aunque es comprensible, le cuesta, el cuidado de la advertencia disminuirá, la innovación se detendrá y el desarrollo del talento será plano.
‘Es tu bandera roja’
La psicóloga clínica Dra. Catlin le dijo a Herkes que este nuevo evento debe preocuparse no solo al empleador, sino que corren el riesgo de «abrazarse» a sí mismos.
Hablando con News.com, dijo, cuando el abrazo de trabajo puede proporcionar un alivio a corto plazo a través de la estabilidad y la protección, a largo plazo, los «costos pueden ser más altos».
La Dra. Harkes dice: «Las ideas erróneas y los lugares de trabajo pueden reducir la confianza y la inspiración. Desde el desgastamiento hasta el agotamiento disfrutar de nuestra salud», dijo el Dr. Herkes.
«Desde una lente psicológica, el peligro es cuanto más temores y ahogados eres, más indefenso y atrapado estás sintiendo.
«Los signos de ansiedad y decepción se pueden cultivar con confianza y pueden hacer que el trabajo se sienta significativo para recordar y fortalecerse de lo que puede ser más fuerte».
Sin embargo, solo estar en un trabajo no significa que te unas a la tendencia de «abrazo».
Por ejemplo, una persona puede optar por estar en sus trabajos porque la estabilidad da libertad para concentrarse en emociones fuera de su familia o el trabajo externo.
Es una opción consciente y de empoderamiento, indica el Dr. Harkes, en este caso, la persona está aceptando incomodidad y todavía se está moviendo hacia cosas importantes para ellos.
Donde los abrazos «poco saludables» son lo contrario, los trabajadores están atascados porque «no pueden tolerar la incertidumbre del cambio» porque están atascados.
«Este comportamiento puede verse igual en la superficie pero inspiración mental, miedo frente a elección, creando todas las diferencias en la vida», dijo.
Entonces, ¿cómo sabe si está en un trabajo porque es la elección correcta para usted o tiene miedo de irse?
El Dr. Harkes dijo que el horror del domingo, el aburrimiento constante, la molestia y la frustración pueden ser una pista de que una persona está atrapada en un trabajo de una manera perjudicial para ellos.
Los síntomas de estrés como la fatiga, el sueño débil o el dolor de cabeza también pueden ser una indicación, así como cambios de comportamiento, como la falta de ocupación y la falta de ocupación.
«Psíquicamente, quieres vigilar la complejidad, que ocurre cuando el miedo al cambio se ve abrumado por los valores de alguien», dijo.
«Por ejemplo, si piensas en ti mismo, ‘me iré, entonces no puedo’, es posible que te hayas quedado atrás en la impotencia para aprender.
«Es tu bandera roja la que se ha convertido en una captura de trabajo del trabajo».
