Después del trágico tiroteo contra dos miembros de la Guardia Nacional en Washington, la respuesta inmediata de la administración Trump no fue centrarse en el crimen, sino imponer las restricciones más extremas a la inmigración legal en años. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), la agencia encargada de gestionar la inmigración legal, anunció una congelación inmediata de millones de solicitudes de inmigración y ordenó una revisión exhaustiva de miles de casos ya aprobados. Trump tiene la capacidad de convertir rápidamente en un arma los resultados de una campaña de meses para transformar la agencia desde adentro.
Lo sabemos porque lo vivimos. Como ex empleados de USCIS, hemos experimentado la degradación estratégica y el desmantelamiento de la agencia bajo el presidente Donald Trump, tanto como objetivo como medio para reconstruir el sistema de inmigración legal. Al heredar una agencia que ya luchaba por retrasos y leyes obsoletas, la administración expulsó a profesionales apolíticos experimentados, tranquilos y experimentados para convertir al USCIS en una herramienta ideológica.
La campaña comenzó en medio del caos. La administración aceptó poco después de asumir el control. Miles de empleados Oficina física no preparada para llegadas repentinas. La red de Internet está caída. El baño se ha quedado sin suministros. Los empleados trabajan desde armarios o estacionamientos. En un momento dado, la situación se volvió tan caótica que llamaron al jefe de bomberos. En otros, los trabajadores tienen que desplazarse diariamente para ser rechazados por falta de espacio. Estas interrupciones costaron mucho tiempo de trabajo calificado, pero también sirvieron a un propósito más amplio: expulsar a los trabajadores experimentados y desestabilizar la organización responsable de gestionar todo, desde las tarjetas de residencia hasta la protección humanitaria.
Meses después vino más desastre. A los empleados se les dio tan solo una semana para optar por renunciar al servicio público o enfrentar despidos masivos de forma aislada, sin posible indemnización si las protecciones del servicio civil. El primer robo. días después, Horario de trabajo largo Retirado durante la noche.
El esfuerzo fue más allá de la incomodidad. Fue ideal. Incluso antes de las elecciones de 2024, los aliados de la administración Trump compilaron un compendio «Lista de relojes» Acusaron a los funcionarios públicos de parcialidad, con detalles personales y fotografías estilo selfie, e instaron a los empleados federales a agregar a sus colegas a la lista. Diríjase a los empleados que temen por su seguridad: instale sistemas de seguridad en el hogar o abandone la agencia por completo.
Los funcionarios públicos profesionales existen para implementar las políticas de cada administración, identificar y abordar obstáculos legales y operativos y garantizar el cumplimiento de la ley. Lo hemos hecho en 84 años de servicio combinado en seis administraciones, tanto republicanas como demócratas. La administración actual ha convertido esa responsabilidad en una narrativa de subversión, calificando a los expertos profesionales como parte de un «estado profundo».
Hoy en día, el resto de la fuerza laboral de USCIS opera bajo una cultura de miedo, impregnada de ideología. Los trabajadores se enfrentan a pruebas poligráficas obligatorias de una hora de duración. Otros han sido asignados por la fuerza a nuevas agencias y puestos de trabajo, en diferentes estados, lejos de sus hogares y más allá de su experiencia, sin mala conducta ni motivos declarados. Este entorno enfría el análisis honesto y acelera la agenda más amplia de la administración.
Al mismo tiempo, se está reestructurando la fuerza laboral. casi 1.800 trabajadores experimentadosSe dejó atrás un profundo conocimiento institucional, reemplazado por un número similar de nuevas contrataciones centradas en la implementación. anuncio de trabajo USCIS ya no la describe como una agencia de servicios, sino como una fuerza de defensa cultural, que insta a los solicitantes a «defender su patria y proteger su cultura» y ofrece bonos de 50.000 dólares y trabajo remoto, a pesar de la agresiva campaña de oficina en oficina de la administración.
El nuevo director de USCIS llama abiertamente a la agencia «Agencias de control de inmigración«Estados Unidos necesita una aplicación efectiva de la ley de inmigración, realizada dentro de los límites de la ley; es por eso que el Congreso creó ICE y CBP después del 11 de septiembre. Juntos emplean a más de 80,000 empleados y ahora tienen $170 mil millones adicionales en nuevos fondos. USCIS está diseñado intencionalmente para hacer algo diferente: administrar el sistema de inmigración legal de la nación de manera eficiente, justa y segura.
Esa diferencia es rapida invisible. Las nuevas políticas obligan a los agentes a realizar una investigación de antecedentes más rigurosa Carácter de los solicitantes de inmigración.su pesoamericanismo”o incluso ellos opinión de los vecinos. Recomendado Reglas de cargas públicas Ampliará drásticamente la discreción para denegar solicitudes basadas en juicios especulativos sobre dependencias futuras. La agencia también se prepara para otorgar a ciertos agentes poderes de arresto y permisos para portar armas de fuego.
Al vaciar la fuerza laboral, ahuyentar a los que se quedan, reclutar nuevos reclutas con el deseo de «proteger su cultura» y pasar cada vez más de la adjudicación a la aplicación de la ley, la administración está destruyendo la misión del USCIS desde adentro. El resultado es un sistema de inmigración legal más lento, más seco, menos predecible y significativamente más arbitrario.
Habrá daños incluso después de las próximas elecciones. Los errores aumentarán. Los solicitantes respetuosos de la ley enfrentarán denegaciones injustas. Los ciudadanos estadounidenses buscan la reunificación familiar, las empresas necesitan talento y los investigadores están al borde del éxito.
Estados Unidos será menos seguro, no más. Un sistema de inmigración legal eficaz protege a la nación admitiendo a quienes califican según la ley e identificando amenazas reales. Un sistema distorsionado por venganzas políticas no funciona bien.
Lo que está en juego no es sólo el futuro de una organización, sino la capacidad de este país para gestionar la inmigración de una manera coherente con sus leyes y digna de sus más altos ideales.
Dorothea Lay, Susan Raufer, Marta Sisco-Izak, Daniel Chin y Sarah Pierce son todos exfuncionarios del USCIS.
Las opiniones expresadas en este artículo son propias de los autores.
