Varias empresas anunciaron planes para eliminar cientos, incluso miles, de puestos de trabajo en enero, lo que aumentó las preocupaciones sobre las perspectivas de la fuerza laboral estadounidense después del difícil final de 2025.
¿Por qué importa?
En los últimos meses, algunos de los empleadores más grandes de Estados Unidos, que abarcan una variedad de sectores, han anunciado que reducirán su plantilla en un contexto de cambio tecnológico y vientos económicos en contra más amplios. Eso exacerbó la amenaza que enfrentan los trabajadores estadounidenses, con la contratación aún desacelerándose y la tasa de desempleo rondando su nivel más alto desde 2021, según la lectura de empleo de noviembre del Departamento de Trabajo.
Los empleadores con sede en EE. UU. anunciaron 71.321 recortes de empleo el mes pasado, lo que eleva el total de 2025 a 1,2 millones y la cifra más alta desde 2020, según los últimos datos de la empresa retadora de recolocación Gray & Christmas.
¿Qué empresa despedirá trabajadores el próximo mes?
Alimentos Tyson
En noviembre, la empresa cárnica multinacional (el mayor proveedor de carne de Estados Unidos por ventas) dijo que cerraría una planta procesadora de carne vacuna en Lexington, Nebraska, después de operar durante más de dos décadas. Los cierres, que finalizarán el próximo mes, resultarán en la pérdida de aproximadamente 3.200 puestos de trabajo.
Además, Tyson Foods dijo que reducirá las operaciones en sus instalaciones de carne en Amarillo, Texas, lo que afectará a otros 1.700 empleados.
fedex
El gigante de la mensajería y la logística anunció en noviembre que cerraría una instalación en Coppell, Texas, lo que provocaría el despido de 856 empleados. Se espera que comiencen a finales de enero y que las operaciones de las instalaciones finalicen en abril.
Si bien esto forma parte de su estrategia de reestructuración a gran escala de la Red 2.0, FedEx dijo que la decisión se debió enteramente a que un cliente de logística externo trasladó su negocio a una nueva ubicación y cambió a otra empresa.
motores generales
Según un aviso de la Ley WARN presentado en noviembre, 1.140 empleados de General Motors serán despedidos de la fábrica Factory Zero de la compañía en Detroit, Michigan, el 5 de enero.
En una presentación ante el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, General Motors dijo que los recortes serían permanentes, afectarían diferentes roles y surgirían de ajustes relacionados con una adopción de vehículos eléctricos más lenta de lo esperado.
lo que dice la gente
economistas y El profesor del MIT Daron Acemoglu, hablando Semana de noticias Sobre el impacto de la IA en el empleo en 2026, October dijo: «No creo que estemos en el pico del desempleo masivo. El modelo de IA tiene muchas limitaciones, y si bien habrá empresas como Amazon que intentarán sacar más provecho de la IA y organizar el trabajo para reducir su plantilla, las cosas se desacelerarán a nivel macroeconómico».
dijo Desmond Lachman, investigador principal del American Enterprise Institute Semana de noticias: «Hay dos razones fundamentales para preocuparse por el mercado laboral estadounidense antes de las elecciones intermedias del próximo año. La primera es el probable estado general de la economía estadounidense. La segunda es el posible desplazamiento de trabajadores administrativos por la aplicación de inteligencia artificial».
«Parece que la inteligencia artificial ya está contribuyendo a congelar la contratación inicial y los despidos de empleados administrativos, particularmente en trabajos de oficina, servicio al cliente, soporte de datos y TI, y trabajos administrativos generales de servicios legales y financieros», añadió. «Mi expectativa es que estas tendencias se aceleren durante el próximo año a medida que la IA continúe avanzando y integrándose más en la economía».
¿Qué pasa después?
Muchas otras empresas se han propuesto planes de reducción de costos a largo plazo que continuarán durante el nuevo año, como Amazon y HP. Según una encuesta de septiembre de líderes empresariales estadounidenses realizada por Resume.org, el 58 por ciento dijo que los despidos eran muy o algo probables en 2026, debido tanto a las presiones de la política comercial como a una incertidumbre económica más amplia.
