Los CEOs estadounidenses han estado informando el plan de expansión de la Fuerza de Trabajo Record-Lowk a pesar de los últimos días después de ver una serie de lecciones alentadoras sobre la salud del mercado laboral.
Según la Vestage de la granja de coaching ejecutivo y asesoramiento, solo el 12 por ciento del CEO de negocios encuestado y mediano evalúa espera que su cuenta de empleados aumente en el próximo año. Ha caído del nivel más bajo después de la encuesta de Vystage Quarter en 20 y el nivel más bajo en el primer cuarto de 2021.
Mientras tanto, el 5 por ciento ha esperado recortar su lugar de trabajo para el próximo año en línea con el primer nivel del tercio, pero a las vistas de tasas dice que solo se ha demostrado «epidemia y recesión covid -1».
Por qué es importante
Las estadísticas recientes basadas en el salario señalan la elasticidad del mercado laboral, los planes de reclutamiento de los nombramientos de registro de comedias destacan las alertas económicas constantes y las condiciones comerciales en el sector privado, así como la presión comercial y tarifa.
Saber que
Basado en la reacción de 1.3737 encuestados del 2 al 5 de junio, el índice de confianza del CEO del CEO cayó a 77.2 puntos en el segundo trimestre y por debajo de los primeros tres meses del año 78.5 hasta el fondo y al final de 2024 a la parte inferior de 2024.
La mitad de la encuesta dijo que la situación en el negocio ha empeorado en los últimos 12 meses, en comparación con solo el 17 por ciento, aquellos que piensan que han desarrollado. Más de dos tercios (porcentaje de 1 por ciento) dicen que las políticas comerciales y tarifas han afectado directa o indirectamente su negocio y han planeado un 5 por ciento para implementar el trimestre actual.
Sin embargo, la señal entusiasta que sigue siendo elástica en el mercado laboral ha cuestionado a los economistas sobre el camino real del panorama laboral.
Figura de Joe Redel/Getty
Las encuestas de visitas se realizaron antes del informe más reciente de los rollos de pago sin forma de una Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) más observadas, consideradas una medida de la salud del mercado económico y laboral. La tasa de desempleo ha disminuido del 8.2 al 5.5 por ciento, y la economía ha agregado 17.5 empleos en junio, el gobierno estatal y la atención médica ven el beneficio máximo. Fue por encima de 144,000 del mes anterior y superó el pronóstico de 100,000.
Mientras que alguien fue tratado como prueba de paciencia en el mercado laboral por alguien, otros fueron escépticos sobre los resultados fuera de fomentar las estadísticas superiores. Corey Stahel, en realidad el economista de laboratorioEscribe: «El mercado laboral de los Estados Unidos es en gran medida largo y visto, incluso cuando los vientos en contra, pero puede ser una tienda de campaña sostenida por un poste bajo».
También dijo: «Los trabajos de encabezado y la maravillosa caída del desempleo son indudablemente buenas noticias», pero estas ganancias probablemente estarán en blanco para los candidatos para la atención médica y el apoyo social, el gobierno local y los candidatos de trabajo fuera de la educación pública. «
El Departamento de Trabajo ha revelado que es el jueves Recuento semanal inicial desempleado Afirmar. El número de estadounidenses es el archivo por primera vez un seguro desempleado. A principios de julio, este número ha caído de 5,000 a 227,000, debajo del pronóstico inferior y la cuarta disminución semanal en el dibujo.
Lo que la gente dice
El director de investigación de Vistage, Joe Galvin, dijo Newsweek:: «Aunque una dosis de optimista recibe una dosis de optimismo en el informe del trabajo de junio, la precaución es definir la sensación subyacente dentro del CEO. Nuestra última información muestra que la confianza en los líderes empresariales pequeños y medios está esperando constantemente la incertidumbre económica, la tensión geopolítica, los aranceles de activación y las tasas de interés.
«Incluso a pesar de los signos de elasticidad en el mercado laboral, muchos CEO están en aumento en la productividad y la expansión de la potencia de trabajo en los planes de ansiedad e inversión en los efectos desarrollados de la IA.
«La tasa esperada de la Fed puede aliviarse de manera algo al final de este año, pero los líderes empresariales son defensivos hasta más precisión, para navegar por una fecha límite extendida para concentrarse en la eficiencia y la resistencia, que los economistas no serán lentos en ningún momento», agregó.
Nancy Vanden Huten, quien dirigió a los economistas de EE. UU. En Oxford Economics, dice sobre las afirmaciones desempleadas iniciales del jueves: «Las últimas afirmaciones desempleadas fueron influenciadas por el quorch estacional con el cierre de verano de las plantas automotrices, pero ambas fueron consistentes con el mercado laboral, tanto la velocidad más lenta como comparativamente caracterizada por algunos recortes del sector privado. La tasa actual de mercado laboral depende de la tasa de interés de la Reserva Federal para mantener la tasa de interés en la tasa de interés.
«Los empleados federales tienen menos en beneficio de los empleados, pero probablemente cambiará pronto. A principios de esta semana, la Corte Suprema ha dictaminado que la administración Trump puede proceder con el desafío legal de los trabajadores federales».
Bill Adams, economista jefe de Komaraika Bank, compartió en los comentarios Newsweek, Dice: «Los informes de June Jobs fueron lo suficientemente más débiles que el título. Los empleos del gobierno estatal y local eran casi la mitad de la ganancia mensual y en empleo personal, todo el crecimiento neto fue en atención médica, asistencia social, jubilación y hospitalidad».
«Parece claro que el sector privado se digiere por la digestión de los empleos permanecerá en el compañero de rumo bajo», agregó. «Con suerte, la creación del trabajo aumentará a partir de la reducción de los impuestos de 2026, aunque el costo de Medicade reducirá los hogares de atención médica y de ancianos».
¿Qué pasa después?
Si el mercado laboral de EE. UU. Es estable, puede retrasar cualquier acción sobre la reducción de la tasa de la Reserva Federal a pesar del estrés de la Fed y el Presidente Donald Trump especificados. Sin embargo, depende de varios factores, incluida la inflación de lectura en la próxima semana y un posible impulso en el mercado laboral.
