No hay nada peor que estar en una conversación con alguien en el que terminas tus pensamientos que les traen la conversación, incluso ni siquiera reconoces lo que dijiste. Palabras familiares?
Bien, hay un nombre para ese comportamiento molesto, se llama boumarasking.
Los boomaraskers se mueven en tres partes: al principio le hacen una pregunta, usted responde y luego nunca agregan lo que dijeron o se aburrieron de hacer preguntas de seguimiento: el auge la conversación de inmediato.
Del estudio de Journal of Experimental Psychology: GeneralLas personas usan esta estrategia de conversación porque piensan que están siendo gentiles y puros haciendo preguntas a alguien.
Lo que no entienden es cuánto se centran en sí mismos.
La investigación sugiere además que hay tres versiones de BoomRersking: se le pide a uno que se hace enlazando, que cuando una persona hace una pregunta, entonces ellos mismos son pivotes para su propio orgullo.
Otro consulta donante, que es hacer una pregunta y luego seguida de la respuesta de la persona con quejas inquietantes.
Y la tercera versión está pidiendo dividido, que le está dando a la otra persona una opinión inmediatamente después de preguntarles. El Journal explicó que es probablemente el más neutral de los tres.
Es decir que si conoces a alguien por primera vez y están involucrados en Boomers, esa persona probablemente no tendrá ningún impacto en ti.
Sin embargo, antes de juzgar a alguien por ello, piense en las conversaciones pasadas con usted, porque probablemente haya sido demasiado boomers.
En uno de los estudios de revistas, cuando se les preguntó a los participantes si alguna vez habían sido boumarkers o experimentados en una conversación, respondieron principalmente que ambos lo hicieron.
La encuesta también encontró que la mayoría de los destinatarios de Bumarasking estaban molestos y no parecían ser agradables, donde la persona de boomarasking pensaba lo contrario.
A nadie le gusta un bragger o un demandante, pero si va a hacer eso, investigar las personas aconsejan estar directamente con él.
Los participantes que participaron en la encuesta dijeron que les gustaría trabajar cómo las personas quieren trabajar sin tratar de enmascarar su comportamiento con preguntas aisladas.
