OAKLAND – Director de los artistas de la comunidad de April Chan y Oakland en el Distrito de servicios públicos del Municipio de East Bay, tratando de centrarse más en el conflicto de marzo, se ha dividido cada vez más entre los miembros de la Junta.
Las investigaciones del incidente se discutieron públicamente por primera vez la semana pasada, cuando también se reveló que Chan recientemente se quejó del sesgo anti -asiático como presidente de la junta Marguerite Young para manejar el asunto.
Young dijo en una reunión de la junta el 27 de junio: «Reconocí los peajes sensibles y profesionales que tomé a mi colega, nuestro personal y el público.
El conflicto preliminar fue el 2 de marzo, cuando el artista de Okland Tiffany estaba eliminando una exposición de arte multipis publicada en el lobby de Conway-Colonelius Ibmud y un gerente se estacionó en un lugar de estacionamiento mientras retiraba al miembro del empleado. Chan se acercó a él y le preguntó por qué estacionó allí.
La investigación de la violencia en el lugar de trabajo informa que se alentó a Conway-Cornellius a interrogar y que el canal fue seguido en el ascensor que condujo al lobby de IBMUD. El Chan entró en el ascensor y el director de Ebmud se paró en la puerta del Conway-Cornellius y le impidió irse y pimienta. Esta acción del acoso en el lugar de trabajo ha cumplido con la definición de «amenaza de violencia».
Conway -Colonelius presentó una queja contra Young con Chan, que se discutió en la próxima reunión de la junta el 7 de abril. El artista habló en el momento de los comentarios públicos y vino a Chan nuevamente y le dijo que volviera a examinar su «relación con la relación negra». A Chan no tuvo la oportunidad de proporcionar una cuenta del incidente, pero renunció voluntariamente como vicepresidente de la junta durante un mes para terminar dos investigaciones, una para el acoso del lugar de trabajo y el otro por la igualdad de oportunidades de empleo.
La junta de EBMUD votó por la eliminación de Chan como vicepresidente hasta que se complete la investigación del 7 de mayo, de modo que se reemplaza temporalmente por el director suelto Gómez. Aunque el Chan retuvo su posición como miembro de la junta, una docena de partidarios de Chan mostraron la reunión y criticaron a la junta que vieron a Chan como castigo por las acusaciones de que no fueron verificados.
Las investigaciones de acoso en el lugar de trabajo han determinado que Chan no acosó a Conway-Cornellius, sino que fue amenazado. Los privilegios de igualdad de empleo son abiertos y el investigador todavía está esperando la entrevista de Chan.
Chan le dijo a la junta en sus comentarios el 27 de junio: «El incidente en sí fue corto y travieso, pero la reacción a su alrededor aumentó gran parte de su verdadero significado».
Luego, la junta supuestamente discutió los cargos presentados por Young contra Young el 22 de mayo, alegando que el presidente de la junta fue inspirado por la venganza por ser el sesgo asiático y el «chan) denunciante». La queja es manejar a Gómez, quien dijo que le gustaría mediar.
Young dijo que se sorprendió al recibir la acusación, pero dijo que apoyaría completamente a Gómez mientras trataba de reunir a los departamentos en el tablero. Young dijo que espera que el próximo retiro con sus colegas en la junta rechace la necesidad de la cooperación de la junta con la responsabilidad inicial de proporcionar el servicio de 1,5 millones de clientes a Ebmud.
Young dijo: «La mediación es escuchar atentamente, reconocer cualquier pérdida y trabajar para resolver la confianza y restaurar las relaciones laborales aliadas», dijo Young. «Es nuestra responsabilidad asegurarnos de que todas las acusaciones, incluidas esto, hayan sido investigadas de acuerdo con la política del distrito».
