Los ex líderes de Glasdor se han separado de los médicos para crear Marit Health, que es una nueva plataforma de transparencia salarial para médicos y proveedores de prácticas avanzadas.
Más de 12,000 médicos se registraron para Merit Health y antes del lanzamiento oficial de hoy, han contribuido con más de 1,5 salario verificado. La plataforma es gratuita para que envíen la ronda inicial de fondos de semillas de $ 3.2 millones, incluida la inversión de Glasdoor, Jillo y el cofundador de Expedia, Rich Burton, y presentando la ronda inicial de fondos de semillas de $ 3.2 millones, incluida la inversión de Glassdoor Team Bess.
El impacto de Glasdore se extiende más allá del apoyo financiero; Las empresas populares también sirvieron como inspiración para la salud del mérito. Cuando el Equipo Anderson, el primer director de productos de Glasdore, dejaba la compañía en 2017, su hermano Dr. Rob Anderson, un practicante, lo obligó a crear «Glassdoor for Medicine».
Recuperaron la idea en 2021 y se unieron a Vikas Sabanani, ex vicepresidente de Glasdore Product.
«La perspectiva a largo plazo es crear comunidades y plataformas para encontrar lo mejor de sus vidas en su vida», Sabanani, actual CEO de Merit Health Newsweek«Queremos dar sus herramientas para que puedan lograr el éxito en su carrera».
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El modelo de «dar a la puerta» de Glassdoor (incluyendo algunos giros)
Merit Health Glassdoor utiliza un modelo similar «GIV-Gate», lo que significa que los médicos pueden acceder a la base de datos si contribuyen a sí mismos. La plataforma recopila la estructura de compensación, la bonificación y el perdón del préstamo, como la información relacionada con el pago. También proporciona estructuras y horarios de práctica, tasas de llamadas, PTO y médicos con satisfacción en sus circunstancias con satisfacción.
Los médicos pueden compartir cualquier tipo de datos de todos y cada uno de los empleadores: práctica personal, agencias de salud digital, grandes medidas de salud. La única advertencia es que deben practicar activamente las contribuciones.
La verificación es una parte importante del proceso de Merit Health, por lo que examina a cada proveedor nacional de limpieza o NPI antes de publicar su información. Sin embargo, la privacidad y la protección también están en la parte superior de la mente, según Sabanani: cuando se completa el proceso de verificación, los médicos NPI se almacenan por separado del resto de su información al servidor separado, para que las personas no puedan conectarse a sus datos.
Es importante ser nombrado por el éxito de la plataforma, dijo Soap. Por ejemplo, hay docenas de periodistas allí NewsweekPor lo tanto, podemos revisar nuestra empresa en Glasdore y mantener una desobediencia admirable. Por el contrario, un neuroconival altamente especializado puede servir a un hospital completo o un área completa. Si publica una revisión de terror de su compañía, su identidad será clara.
Es por eso que el mérito no pregunta al empleado de salud o el nombre del empleador, dijo Soap. En cambio, recopila información sobre el tipo de organización (Centro Médico Académico, Instituciones Gubernamentales, etc.) y ubicación. Un algoritmo se enrolla automáticamente a un nivel amplio dependiendo de cuán popular sea la posición de cada persona, por ejemplo, si un médico de atención primaria dice que trabaja en Eureca en California, puede clasificarse como «Grameen California», mientras que un Neurocore puede transmitirse en Colorado.
Soap dijo que los médicos siempre tienen la capacidad de moverlo aún más para no liberar sus nombres; Un médico preocupado puede elegir «San Francisco» sobre «California», independientemente de su popularidad.
«Esta comunidad apenas ha abordado el terrible software entre las máquinas EHR y Fax y todos los documentos», dijo SOAP. «No tienen grandes conjuntos de grado de consumo y generalmente carecen de la creencia de que cuando compartan datos, se venderá a los anunciantes o lo que».
«Tienes que ganar lentamente esa confianza», dijo más. Hasta ahora, ha demostrado ser algo desafiante para la startup, al menos, no fue fácil para Reddit.
Transparencia (y contexto) en cuestión
En enero de 2024, Rob Anderson (Doctor) creó una hoja de cálculo con Tim Anderson (ex ejecutivo de Glasdore). Los médicos pueden cumplir con una encuesta anónima con sus datos salariales y, a cambio, tendrán acceso a una hoja de Google donde se combinaron otras reacciones.
Básicamente, la hoja era solo para los antociólogos. Sin embargo, Anderson dentro de las 36 horas de compartirlo RedditMás de 450 antalesiólogos, CRNA y anteciólogos han contribuido a la contribución.
«Estaba claro por la respuesta positiva a los comentarios y el intercambio viral que pegaron a algo más grande», dijo Soap.
A medida que el esfuerzo logra vapor, comienza a convertirse en la salud del mérito. Los fundadores dicen que han ajustado la respuesta del usuario para extender la hoja de cálculo a toda especialidad y lanzaron una nueva versión de la encuesta «impulsada por mérito». De octubre a diciembre de 2021, permitieron alrededor de 4,700 salarios, procesamiento, anónimamente y limpieza para mostrar datos sin procesar de forma anónima en la hoja de Google.
Luego, enero de enero, lanzaron el sitio web de Merit Health y comenzaron a enviar un correo electrónico a todos los que contribuyeron a la hoja de Google.
«Hemos visto mucho entusiasmo por nuestro proyecto (más de 10,000 datos clenecianos firmados para visitar) que convirtimos nuestra hoja de Google en un sitio web seguro y amigable para los dispositivos móvil NewsweekEl
«Seguro: sigue siendo gratuito (y siempre queda), de forma anónima y 100 (por ciento) conducido por clenecianos».
Sin embargo, no todos los médicos aseguran esto.
Los datos obtenidos de la hoja de cálculo se transfirieron automáticamente a la nueva plataforma de Merit Health. «La hoja de cálculo era originalmente nuestro lanzamiento del software V0 y enero de enero fue nuestro V1», dijo a través del Soap -E -Mail.
Algunos contribuyentes lo tomaron cuando se encendieron los correos electrónicos RedditDicen que se sintieron cómodos. Algunos comentaristas lo han llamado «Top and Switch» que contribuyeron a las hojas de cálculo porque parecían ser intentos de base, pares, no el comienzo de una empresa.
El póster original de Reddit escribió: «Hazme colorido, pero parece realmente como el presentador de efectivo». «¿Es razonable sentirse frustrado? (A) parece ser otra forma de ganar dinero con nuestras habilidades y conocimientos para la clase media».
Cuando el correo electrónico quería eliminar sus datos del sitio web de los Clenecians, pidieron responder y, según SOAB, solo cuatro lo hicieron. Él piensa que el sitio web era necesario para mejorar la capacidad de seguridad, verificación, nomenclatura y selección de datos.
Sin embargo, la startup definitivamente presionó un punto de dolor. En los últimos años, los médicos han visto compañías de capital privado Cuchara Hasta la inversión de capital de las iniciativas de atención médica como mil prácticas de tratamiento Aumentó– Estoy, de esta manera, muchos trabajan en el hospital de Oldiefd Lucha Romper el punto de equilibrio en la tasa de reducir los pagos. Las ganancias de la salud se están haciendo más grandes, pero más empresas toman dichas rebanadas, pacientes y médicos a menudo se van migajasEl
¿Cómo ganará dinero el merecido?
A pesar de la preocupación por la transparencia de la plataforma de transparencia salarial, Merit Health promete que el servicio seguirá siendo libre para los médicos.
«Una pregunta que tenemos todo el tiempo es por qué es gratis? Por ejemplo, ¿cuál es la captura?» Soap dice que el sitio compara Glasdoor, LinkedIn y Chatzpt. «No hay captura. Es gratis porque debería ser gratis».
Según SOAP, las escalas son esenciales para esta plataforma nacional; Su datos es más rico, puede ser más valioso. Dijo que los médicos tendrían que pagar y «derrotarán el propósito», dijo.
En cambio, Merit Health cobrará sus servicios para la comodidad de las personas que desean asesoramiento individual, por ejemplo, los abogados por contrato pueden proporcionar sus servicios a través del mérito para ayudar a evaluar las ofertas de trabajo. Los empleadores también pueden pagar para ver los datos generales que pueden publicar una lista de trabajo en la plataforma o notificar sus estrategias de reclutamiento.
Más de 12,000 usuarios se han registrado para mérito desde el lanzamiento de enero de 2025 de la plataforma para pagar la plataforma en tiempo real. Ya están recolectando algunas tendencias. Aquí hay uno que compartió jabón Newsweek: Cada compensación de $ 30,000 parece aumentar el puntaje de satisfacción del médico por un punto.
«Podemos comenzar a ver la diferencia entre empleados satisfechos e insatisfechos», dijo, «y son los datos los que pueden comenzar a usar la estructura de compensación del empleado».
Un número creciente de grupos de médicos Unión A medida que el agotamiento aumenta y compensa Falla Para mantener el ritmo de la inflación. Merit Health cree que la información salarial más precisa y accesible puede ayudar a su causa.
«Realmente estamos combinando esta comunidad y poder aconsejarlos en su nombre y empoderarlos con sus herramientas necesarias para garantizar que puedan tomar las mejores decisiones profesionales», dijo Sabanani. «He visto ese ajetreo y participación hasta ahora y espero, estoy muy alentado, continuará creciendo».
