Un importante banco de CA ha pedido a la compañía que firme el derecho de monitorear la videovigilancia cuando trabaje desde casa.
El borrador del contrato establecido, según lo informado por las locales de AMP ‘AMP o alrededor y otros lugares con los que trabaja con la vigilancia continua y continua de las cámaras’, según lo informado News.com.au.
Esta vigilancia incluye el acceso a ‘cuentas de correo electrónico y correos electrónicos’, ‘acceso a computadoras, equipos de almacenamiento o equipos de comunicación o equipos de comunicación u otra información sobre equipos de comunicación y otra información sobre’ sitios y páginas visitadas, archivos descargados, archivos descargados, archivos de video y audio, y también entrada de datos ‘.
También hay una cláusula de ‘exámenes médicos’, con la intención de decidir su aptitud para trabajar antes de comenzar un trabajo o durante su empleo, su experto médico favorito debe examinarlo.
Además, el banco puede obtener y usar los resultados de estas pruebas para cualquier propósito de su empleo ‘.
La secretaria general del sindicato del Sector Financy (FSU), Nicole Mcperson, ha bombardeado el contrato draconiano, que tiene una vigilancia muy inquietante y reglas de privacidad médica «.
«Cualquier propietario propone el derecho de monitorear el video de sus trabajadores en sus propios hogares, obligándolos a someterse a un examen médico del médico y darles su derecho a la privacidad de la información médica», dijo.
La FSU instó a sus miembros a no firmar el acuerdo y exigió que se revisara.
Se le ha pedido a un importante banco de CA que firme contratos para los empleados, dando a la compañía el derecho de monitorear la videovigilancia cuando trabajan desde casa (acciones)
Según el borrador del acuerdo, el AMP ‘vigilancia continua de cámaras en curso’ de los empleados, incluso cuando trabajan desde casa
La Secretaria General de la Unión del Sector Finanzas (FSU), Nicole McFerson (imagen) culpó al acuerdo como ‘draconiano’ y pidió que no firmen a los miembros del sindicato
Alrededor de 2 mil personas recibieron una semana para firmar el documento, y se les alentó a hacerlo con una subvención del plan de acciones de $ 1,000, dijo McFerson.
«Los miembros sufren de estrés, miedo y están bajo estrés», dijo.
«Nos dicen que están muy preocupados por su información personal y privacidad por mantener las cámaras alejadas de sus hogares».
La Sra. Mcperson ha expresado su indignación con otra cláusula, diciendo que el AMP no permitirá a los empleados ocupar un puesto voluntario sin el permiso por escrito del AMP.
«Si desea hacer algo como su equipo de netball de su hija el fin de semana, si usted es miembros de su comité de iglesia o club rotary, tendrá que ir y obtener el permiso precrito de AMP», dijo.
Otra cláusula dijo que los empleados deben responder desde el amplificador a un amplificador fuera de las horas normales, lo que está en contra del derecho de desconectar a los trabajadores.
Sin embargo, el amplificador regresó el viernes, sin mirar a los empleados durante el trabajo desde casa, diciendo la video vigilancia de las cámaras de CCTV en el campus de la compañía.
Los contratos son diseñados y revisados por la organización legal externa, y que todas las demás organizaciones han sido «confirmadas que muchas otras organizaciones se utilizan para practicar la industria general y que los requisitos legales actuales.
«Para verificar, los empleados de AMP no manejan la vigilancia de las cámaras cuando trabajan desde casa y no trabajan fuera de la casa», dijo un portavoz.
La declaración
