Una trabajadora de HMRC que se quejó de que su jefe había enviado su tarjeta de cumpleaños después de que le dijeron que no celebró el evento y ganó £ 25,000 por acoso.
Pero Tourie sufre de estrés relacionado con el trabajo, quiere mantener su correspondencia un mínimo y mantener la correspondencia por correo electrónico, el Tribunal de Empleo ha escuchado.
Aunque tenía clara con su gerente que no quería recordar la ocasión, le enviaron una tarjeta de cumpleaños.
Un juez concluyó que era «comportamiento no deseado» y podría ser más efectivo practicando su «acoso de contacto repetidamente», el destino de la atención de HMRC «cuando estaba enfermo».
Después de ganar diez argumentos de acoso y discriminación racial y de discapacidad, la Sra. Tourie ha recibido una compensación, $ 25,251.62, por lesiones de sentimientos, 000 20,000.
El Tribunal en el sur de Londres MS Tourie, origen africano y nacional francés de musulmán, comenzó a trabajar como consultor de servicio al cliente en la oficina de Croidon en octubre de 2019.
En marzo de 2020, debido a Covid, comenzó a trabajar desde su casa.
El caso fue escuchado en el Tribunal de Empleo de Croidon en el sur de Londres
En julio de 2020, después de la dificultad de reclamar los costos de servicios públicos, le dijo al jefe Hue Henderson que fue ignorada por el correo electrónico que en su mayoría fue discriminado por mi acento y fuente extranjeros debido a mi acento y fuente extranjeros.
Luego, en el primer cumpleaños de la gira de MS durante el trabajo allí, el 2 de agosto de 2020, mencionó en una reunión que ella era su cumpleaños.
«En ese momento, colocar una lista con los cumpleaños de cada miembro de su equipo tenía una práctica para él», escuchó el Tribunal.
‘Su testimonio es que usará una lista de cumpleaños a sus compañeros de equipo, y si es un cumpleaños «especial», establecerá una tarjeta de todo el equipo.
«Su testimonio es que más de la mitad de los líderes del equipo hacen cosas similares en ese momento».
Al día siguiente, la MS Tourie le envió un correo electrónico, aunque era «muy amable», no estaba celebrando «por razones personales» y le pidió que eliminara sus detalles de cualquier lista de cumpleaños.
El Sr. Henderson se disculpó y explicó que eliminaría su cumpleaños de su lista.
Para septiembre de 2020, el Tribunal se había quejado de que estaba ‘abandonando’ a sus colegas en comparación con sus colegas y que debería ser considerada una queja.
En noviembre de 2020, presentó una larga presentación oficial de 11 páginas en las cuales ‘hubo varias acusaciones contra una serie de compañeros de trabajo.
Como resultado, fue transferida a la oficina de Warf Canary de HMRC de manera temporal durante seis meses. Escuchó que tendría que retirar sus quejas si quería la transferencia de forma permanente.
En junio de 2021, vio su salud profesional, donde el tumor produce principalmente pralactina, lo que puede estimular sus migrañas de glándulas pituitarias.
El informe establece que sufre de estrés, ansiedad, migraña, vértigo, pérdida de peso, sueño y bajo estado de ánimo. Ella ha estado en una licencia por enfermedad desde el 30 de junio de 2021.
El Tribunal solicitó a la Sra. Tourie como se le pidió la correspondencia ‘esencial’, y fue administrado por correo electrónico, ya que las interacciones la convirtieron en ‘emocional’.
Sin embargo, el próximo mes, envió 11 correos electrónicos para verificar que estaba ‘bien’ y una tarjeta de cumpleaños.
Desde que la gira de MS ha sido transferida a un equipo diferente con el nuevo gerente, es poco probable que el Sr. Henderson explique a su nuevo jefe sobre sus deseos de cumpleaños.
Como resultado, fue enviada a una tarjeta de cumpleaños en agosto de 2021: el panel escuchó a los nuevos miembros del equipo «siempre» del equipo.
El panel ha escuchado que esto ‘introducido repetidamente’ ha intensificado sus síntomas.
La Sra. Tourie no asistió al trabajo hasta que envió una carta en noviembre de 2021, y advirtió que había enfrentado ‘pasos oficiales con respecto a su falta de enfermedad.
Luego llevó el HMRC al Tribunal, acusando al acoso racial y de discapacidad, así como a más de 20 acusaciones de discriminación y víctimas. Sus diez reclamos fueron exitosos.
El juez de empleo Adam Leet dijo: ‘El comportamiento de (HMRC) es indeseable en su falta de enfermedad repetidamente al principio (MS Ture).
‘Pidió mantener la correspondencia al mínimo y solo por correo electrónico.
‘Aunque es más activa al informar su ausencia, explicó claramente por qué quiere mantener la correspondencia mínima.
‘La tarjeta de cumpleaños también es indeseable, lo que significa que no quiere reconocer su cumpleaños.
El juez creó «introducción repetidamente» para su «atmósfera enemigo y aterradora» para ella.
‘(Sra. Tourey), (HMRC) debe mantener la correspondencia mínima, contactada 11 veces durante un período de tres semanas, más de un día todos los días.
‘Separar el tratamiento es imposible en nuestro juicio (incluso si se le pide que no lo haga, continúa contactando a la Sra. Tourne repetidamente) no asistió por una razón.
La descripción del tratamiento (HMRC) es que (en resumen) tenían una función de cuidado y tuvieron que verificar su bienestar.
‘Tenemos algunas dudas al respecto.
«Bajo las circunstancias, el deber de cuidado (HMRC) puede ser más efectivo practicando sus deseos en su cara».
El juez dijo que el Sr. Henderson era una víctima cuando el Sr. Henderson fue «ignorado» cuando la Sra. Tourne fue «ignorada» y que ella era la causa del racismo para proporcionar una transferencia permanente en lugar de retirar su dolor.
La gira de MS también ganó el argumento del acoso por discapacidad, y después de que el informe de HMRC afirmó que sus quejas eran «sin fundamento» y «estaba preparada para su tumor como resultado de sus drogas.
También ganó un reclamo de discriminación por discapacidad después de que dijo que era un «acto formal» sobre la falta de enfermedad continua.
