El juez federal ordenó a seis agencias federales que vuelvan a apropiar a miles de trabajadores con estatus de prueba como parte de una iniciativa pública.
Sentencia del banco, juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos, William H. Ulsap fue más que el veredicto anterior. Descubrió que el despido de los trabajadores de prueba de la administración Trump era imprescindible que fuera ilegal del Fiat por parte de la Fiat de la Oficina de Gestión Personal del Gobierno de Recursos Humanos. Dijo que las agencias solo tienen una amplia gama de fuerzas de nombramiento y disparo.
Ordenó al Tesoro y los departamentos Veteranos de Asuntos, Agricultura, Protección, Energía e Internos para proponer seguir su orden y volver a establecer a los empleados de prueba que hayan sido cancelados. Pero estaba listo para expandir su decisión más tarde de postularse a otras agencias, donde aún no estaba completamente documentado.
Su orden provino de un reclamo presentado por los sindicatos de empleados federales, desafiando la legalidad del despido. Los sindicatos argumentaron que los trabajadores habían hecho un gran esfuerzo en un gran esfuerzo por el Sr. Trump y su principal asesor, Elon Musk, para destruir unilateralmente al gobierno federal y desalentar a sus empleados.
El juez Alsap dijo que las agencias federales habían seguido una directiva de altos funcionarios de la Oficina de Gestión Personal, para usar lagunas y para citar un bajo rendimiento, independientemente de su comportamiento real en el trabajo. Llegó a la conclusión de que el «Gimmik» tenía como objetivo mantener las acciones del gobierno rápidamente.
«Este es un día triste para decir que nuestro gobierno disparó a un buen empleado y que se basa en el rendimiento y que es una mentira».
«Es una farsa para evitar necesidades legítimas», agregó.
Evitó que sus órdenes obligatorias emitidas el mes pasado hicieran más disparos masivos. Antes de entregar su veredicto el jueves, el juez Ulsap tuvo cuidado de asegurarse de que los abogados que representan a los sindicatos entiendan sus limitaciones.
Las agencias que planean mantener la eliminación a gran escala de la «reducción en la implementación» aún pueden continuar adaptándose a las leyes que controlan dichos procesos, que pueden ser temporales para los trabajadores. El jueves expiró para reducir los planes para la Oficina de Agencias de Gestión Personal.
«Si esto sucede correctamente, puede haber una reducción en la implementación en una agencia, debe ser cierto», dijo el juez Alsap.
Unas horas más tarde, los sindicatos presentaron un Mover 16 quiere expandir la orden para cubrir a las agencias federales. El gobierno también La decisión fue apelada El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito.
A medida que la administración Trump continúa disputando las órdenes del juez, una parte importante de la audiencia el jueves también se ha centrado en la forma en que el gobierno se movió para escapar de los tribunales y los trabajadores laterales.
En otros casos en que la administración se centra en acuerdos y subvenciones federales, los tribunales han concluido rápidamente los programas, a medida que los jueces continuaron.
Daniel Leonard, un abogado que representa a los sindicatos, dijo que incluso después de que la agencia independiente que protegía a los trabajadores del gobierno en disputas laborales, se ordenó a 6,000 trabajadores a prueba de aficionados este mes, la agencia mantuvo muchas vacaciones de pago, restauró sus salarios, pero no sus trabajos.
«No creemos que regresen al servicio real de ninguno de estos empleados», dijo.
En Una declaración El martes, el departamento de agricultura dijo que estaba funcionando en un plan de paso por paso para regresar a esos trabajadores.
El juez Alsap testificó por primera vez sobre el proceso de planificación de los funcionarios de la administración Trump el jueves. Pero el gobierno dejó en claro el miércoles que la oficina del jefe interino de gestión personal Charles Agel no es visible.
Debido a los memorandos y reuniones en febrero, el Sr. Ezel se convirtió en un papel importante en esta afirmación, incluida la orientación detallada sobre cómo manejar la eliminación masiva de los trabajadores de prueba. Los abogados que representan a los sindicatos de trabajadores federales han calificado la guía del Sr. Ezel como «artificial» y claramente diseñaron los nombramientos del Sr. Trump para que sea un esfuerzo extenso para determinar la fuerza laboral federal.
El juez Ulsap dijo que esperaba que la evidencia de los funcionarios involucrados en los tiroteos aclarara el concepto y la implementación de los planes. También animó al abogado del Departamento de Justicia por no producirse a sí mismo y a otros testigos potenciales.
Como parte de su veredicto el jueves, el gobierno debería permitir que el gobierno permita que Noh Peters, un abogado que trabajó con el equipo del Sr. Musk, que explicó a la oficina del personal, debe retirarse en Washington.
«Trajiste a la gente aquí al examen cruzado», dijo. «Tienes miedo de hacer eso porque sabes que el examen cruzado revela la verdad».
El abogado Kelci Helland, quien asistió al Departamento de Justicia, dijo que el gobierno había presentado suficiente evidencia de que las agencias actuaban como ellos mismos y que nunca habían visto órdenes del Sr. Agel.
Gobierno del miércoles Se han presentado comunicados de prensa De diferentes agencias. Los líderes de esas agencias han tomado decisiones que se reducen de forma independiente a sus fuerzas laborales y de acuerdo con la agenda política del Sr. Trump, no basadas en ninguna órdenes de la oficina de gestión del personal.
«Estas son las acciones del liderazgo político de estas agencias en respuesta a la prioridad, en lugar de la orden de la OPM, la preferencia del público por la administración se transmite claramente», dijo Helland.
Helland dijo que no era raro que la administración Trump intentara proteger a sus jefes de aparecer en la corte.
«En la historia moderna, cada administración presidencial ha protegido las cabezas de su agencia con celos», dijo.
Pero el juez Ulcsup aumentó principalmente debido a esas explicaciones, y sintió que había «engañado al gobierno de los Estados Unidos» sobre los procedimientos.
Dijo que la administración Trump había confirmado agencias «decisivas» como la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, que podrían atraer decisiones negativas del personal, y una oficina especial de asesoramiento bien guardada en este caso para ayudar a los trabajadores de prueba.
En todo momento, el juez Alsap dijo que el gobierno había oscurecido sus intenciones en relación con los trabajadores federales, pero dejó de lado sus órdenes de que los jefes tenían que testificar.
«Me molestará; quiero conocerte», dijo.
«No me ayudarás a obtener la verdad», agregó. «Me estás dando anuncios de prensa: documentos simulados».
