La debilidad del mercado laboral de California no es lo que piensas.
En 2024, las autoridades de California aumentaron a los empleados por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estadísticas Laborales. Fue un 15% más lento que la creación de 2023 trabajos.
Al restar los grandes gyes de la epidemia, fue el peor año para el empleo de California desde la disminución de la gran recesión en el 21.
La Oficina también rastrea los pasos de las autoridades y los trabajadores que contribuyen al estado en todo el estado. Mi hoja de cálculo de confianza vio el informe «Jolts» en California – Apertura de los trabajos de apertura y la encuesta de facturación laboral – Regrese a la longitud temprana de 2001. Statistly, 2024 originalmente vuelve a la normalidad.
Para la vista, recuerde los desafíos del lugar de trabajo de la era de la epidemia para rehabilitar después de que la economía se reabra en 2021 y 2022 en las restricciones comerciales comprendidas por coronavirus de 2020. Y no olvide la profundidad del dolor en la gran recesión en 20-5.
Sin embargo, su salario debe tener una clave para emitirme últimamente. Entonces, el trabajo reciente es temblor, aunque moderadamente, hay un golpe sensible.
Alerta
Es posible que se sorprenda al descubrir que el «ajuste y descarga» de California del año pasado disminuyó.
Sí, a pesar de todos los títulos sobre el corte de empleo y el cierre de la tienda y la transferencia de la sede, 2024 fue un año relativamente promedio para el ajuste de California.
Los recortes de empleo en 2021 fueron el nivel del sexto orgullo en la historia de 24 años de estas estadísticas, por debajo del 1% por debajo de 2023 y 14% por debajo del promedio.
Y como parte del trabajo de California, Pink Slip es igual al 5% de los trabajadores en todo el estado en 2021, que es el tercer nivel más bajo en el registro. Está plano con 2023 y 1.3% por debajo del promedio de 24 años. La parte superior de la tasa fue del 2.5% y más baja en 2021, y el 0.9% llegó en 2022.
Siendo agregado suavemente
Lo que realmente es preocupante en el mercado laboral de California es la renuencia del jefe a agregar nuevos trabajadores.
El año pasado, el número de alquileres de 2023 disminuyó en un 8% y el promedio fue inferior al 3%. Sin embargo, el alquiler de California Coldown se ve claramente en todas las partes del trabajo.
El año pasado, la tasa de reclutamiento fue del 2.5%, la tercera más baja en el récord y la velocidad más lenta después de 20.
Toda la porción de reclutamiento de empleo de empleo de California se reduce al 3.1% de 2023 y está por debajo del promedio del promedio de 3.4% 24 años. La final del reclutamiento es en 2021 a 2.7% en 2021 del 2.7% en 2021.
¿Qué hay disponible?
El personal de California puede ser el más decepcionado en los nuevos solicitantes de empleo.
El lugar de trabajo puede estar angustioso porque la «ayuda solicitada» ha disminuido en un 23% en comparación con 2023, incluso por encima del promedio superior al 18% por encima del promedio.
Vea breves oportunidades como parte del mercado laboral de California. El año pasado fue del 3.7%, mínimo de 2015, y menos del 4.8% de 2023. Sí, es 3.5% más de 24 años de promedio. Esta métrica de relleno es de hasta 6.6% en 2022 y hasta 1.8% en 2009.
¿Quién se rindió?
Algunos gurús dicen que la mentalidad del mercado laboral es mejor vista por cuántos trabajadores están dispuestos a decir «adiós» al jefe.
En 2024, los empleados de California sintieron y mantuvieron menos oportunidades. Los silencios totales fueron del 10% en la parte inferior de 2023, pero el promedio es del 7% del promedio. Y como un trabajo, dejar de su propia vuelta a la normalidad.
El año pasado, el 5,7% de los trabajadores de California salen voluntariamente de velocidad luminosa desde el 21. Estaba por debajo del 5,5% de 2021, pero solo el 1.5% estaba por encima del promedio de 20 años.
En la gran recesión de 2022, la medida de la «gran renuncia» en el día de «gran renuncia» es de 2.5% a 2.5% de 2.5% a Gyreed de 2.5%.
Jonathan Lansner es columnista de negocios en el Southern California News Group. Se le puede contactar a jlansner@scng.com
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