Miércoles, 25 de febrero de 2026 – 12:05 WIB
Jacarta – El ministro de Recursos Humanos (Menakar), Yasirly, dijo que proporcionar subsidios de vacaciones (THR) a los trabajadores de las empresas todavía se refiere a las antiguas normas, que no son siete días antes de Idul Fitri o Eid.
«Es obligatorio, es D-7», dijo Yasirli en una conferencia de prensa en Yakarta el miércoles.
Además, dijo que el Ministerio de Mano de Obra (Kemnekar) está coordinando actualmente con la Secretaría de Estado (SecNeg) el anuncio circular sobre la implementación de la entrega de THR a los trabajadores.
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«Esperaremos, estamos coordinando con el Ministerio de la Secretaría de Estado, lo que se anunciará conjuntamente», dijo el ministro de Recursos Humanos, Yasirli.
Un profesor del Instituto Tecnológico de Bandung (ITB) enfatizó que es responsabilidad de la empresa brindar THR a los trabajadores.
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Mientras tanto, Yasirli destacó que dar THR es un deber de la empresa para con sus trabajadores.
Esto está en consonancia con el Reglamento Gubernamental núm. 36 de 2021 y el Reglamento Ministerial (Permenaker) núm. 6 de 2016 que rige las políticas salariales en Indonesia, así como los subsidios por vacaciones religiosas para los trabajadores/trabajadores de las empresas.
En el artículo 2, párrafo 1, del Reglamento sobre mano de obra núm. 6 de 2016, se establece que los empleadores están obligados a proporcionar THR religioso a los trabajadores/trabajadores que hayan trabajado continuamente durante un mes o más.
«En lo que respecta a THR, ya existen reglas. Si no se paga a THR, seguramente habrá sanciones», dijo el ministro de Recursos Humanos, Yasyarly.
Como se informó anteriormente, la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI) propuso darle a THR 21 días antes de Eid al-Fitr o Eid.
Said Iqbal, presidente de KSPI en Yakarta el martes 24 de febrero, dijo que esto es para reducir el margen de manipulación de las empresas que quieren realizar despidos unilaterales (PHK) antes del Eid para evitar la obligación de proporcionar THR.
«El THR debería pagarse tres semanas antes del Eid. Y los salarios también deberían pagarse en su totalidad un mes antes del Eid. No deje lugar a que los empleadores jueguen con el estatus de los trabajadores», dijo.
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VIVA.co.id
24 de febrero de 2026
