Un gerente de Morrisons que fue despedido por «acosar» a sus colegas femeninas, e incluso dejar embarazada a una de ellas, ha visto desestimada su demanda por despido improcedente.
El persistente comportamiento «espeluznante» de Kevin Smith con el personal femenino llevó a sus colegas a dejar el trabajo e incluso buscar asesoramiento.
Una mujer dijo que él era «suficientemente mayor para ser su padre» y otras dijeron al tribunal que no querían denunciar a su gerente porque «temían por sus trabajos».
En un caso, el Sr. Smith dejó embarazada a una joven y luego la «ignoró» hasta que quedó embarazada, todo mientras enviaba mensajes de texto a otras mujeres jóvenes.
Morrisons lo despidió en mayo de 2021 después de que finalmente se informara su comportamiento.
Después de apelar la decisión, Smith llevó a su antiguo empleador ante un tribunal laboral en Leeds, alegando que no tuvo en cuenta el papel de su ansiedad y depresión al decidir despedirlo.
Smith se unió a Morrisons en 2005 y ha sido gerente de tienda en Doncaster Balby, South Yorkshire, desde 2010.
Comenzó una relación con un miembro del personal muy joven en agosto de 2019 después de enviarles mensajes en Facebook, aunque no habían hablado en persona.
Morrisons en el área de Balby en Donchester, South Yorkshire, donde Kevin Smith era el gerente de la tienda antes de ser despedido en mayo de 2021.
La relación se mantuvo en secreto en su casa.
Cuando quedó embarazada, el tribunal escuchó que el señor Smith la «blanqueó» – algo que hacía cuando estaba «enojado» con alguien – hasta que se interrumpiera su embarazo.
Sus colegas dijeron que él no quería «tener nada que ver con ella» después de que quedó embarazada.
La joven «tuvo dificultades para lidiar con el hecho de haber sido despedida y se sintió culpable por responderle», pero sintió que estaría «en problemas» si no lo hacía porque él era su manager.
También escuchó rumores de que el señor Smith estaba enviando mensajes de texto a otras chicas mientras ella estaba embarazada y en proceso de ser despedida.
También dijo que él tenía 200 amigos en Facebook en ese momento, todos hombres y mujeres jóvenes.
En octubre de 2020, el gerente encontró a otra de sus jóvenes miembros del personal y le envió mensajes durante dos semanas.
Ella encontró esto «extraño» debido a la diferencia de edad, especialmente cuando él comenzó a decir que esperaba no tener problemas con su novio.
Smith envió un mensaje a un tercer colega sobre cómo se veía en las fotos de las redes sociales, lo que «la enfermó».
Otro colega al que le envió un mensaje de texto dijo que lo encontraba confuso porque él era «lo suficientemente mayor para ser su padre» y sus mensajes seguían llegando «raros».
Ella les dijo a sus colegas que solo respondió «cortésmente» y sintió que «tenía que hacerlo» ya que él era su gerente. La joven abandonó la tienda tras acosarla con mensajes bochornosos sobre abrazos.
Un quinto miembro del personal dijo que el Sr. Smith comenzó a enviarle mensajes de texto poco después de unirse, «hablando de lo hermosa que era, de lo hermosa que se veía en el trabajo o de lo hermosa que era».
Ella dijo que era «repugnante», «la asustó» y «la enfermó» porque él tenía edad suficiente para ser su padre, pero se sintió «presionado» a responder y no informar porque era su manager.
Un mensaje que le envió: ‘¡Si pudiera abrazarte ahora mismo, te apretaría tan fuerte y te besaría en los labios y te diría lo maravillosa que eres! ¡A mí!’
Este miembro del personal dijo que su amiga y dos jóvenes titulares recibieron mensajes similares.
Otra joven, una modista que trabaja en Nutmeg, dijo que él la miraba y lo llamaba «pervertido». Después de eso, intentó enviarle un mensaje de texto para ver si estaba soltera.
Ese personal está recibiendo asesoramiento debido a sus acciones y Nutmeg, no Morrisons, ha realizado investigaciones separadas contra el gerente.
Smith hizo insinuaciones similares a al menos 11 mujeres jóvenes en la tienda, algunas de tan solo 18 años.
El gerente de recursos humanos de la tienda escuchó rumores sobre mensajes al pequeño personal del Sr. Smith y le advirtió repetidamente que dejara de hacerlo, algo de lo que estaba «avergonzado».
Finalmente se inició una investigación sobre la conducta del Sr. Smith en diciembre de 2020 después de que los gerentes de otras tiendas cercanas fueran informados de que había tenido una relación sexual con una joven trabajadora y que ella había quedado embarazada debido a sus mensajes inapropiados.
Smith comenzó a buscar ayuda para su ansiedad en septiembre de 2020, pero el gerente se quejó de su salud mental poco después de que comenzara la investigación y no asistió a las reuniones.
Cuando fue despedido por su mala conducta en mayo de 2021, Smith apeló la decisión antes de llevar a Morrisons a los tribunales, alegando que fue discriminado por su preocupación por su comportamiento hacia 11 mujeres jóvenes.
Pero el juez laboral Philip Lancaster desestimó sus afirmaciones: «No hay pruebas médicas que respalden la afirmación (del señor Smith) de que, debido a su discapacidad, sólo interactúa con colegas femeninas».
‘En septiembre de 2020, adoptó este comportamiento mucho antes de que aparecieran efectos adversos significativos de la discapacidad.
«Es una prueba objetiva de si existe realmente algún vínculo causal entre la discapacidad y la conducta (del señor Smith) después de esa fecha».
Ella continuó: ‘Por lo tanto, su mera afirmación de que se comportó de esa manera no cumple con esa prueba objetiva. No se puede decir que su comportamiento a partir de este momento esté fuera de lugar.
«Los (Morrison) tienen razón al señalar que existe una inconsistencia entre (el señor Smith) tratar de atribuir su mala conducta a su discapacidad, excusarla, y sus afirmaciones de que en realidad no hubo nada malo en lo que hizo en cualquier caso».
El Sr. Smith también intentó alegar que fue despedido injustamente y que no se hicieron ajustes razonables, pero también fueron desestimados porque su mala conducta era muy clara y se hicieron todos los ajustes razonables.
