Los comerciantes frustrados arremeten contra la Generación Z por negarse a realizar trabajos manuales al mismo tiempo que la Generación X se jubila, dejando a las principales industrias sin personal suficiente.
Steven Soussamlis, propietario de Jim’s Bathrooms and Resurfacing en Sydney, culpó el lunes a los jóvenes australianos por la escasez de mano de obra comercial en el país.
Soussamlis dijo que muchos comerciantes se ven obligados a jubilarse a los 60 años cuando, incluso si quieren trabajar, sus cuerpos ya no pueden seguir el ritmo del trabajo exigente.
Los datos de Master Builders Australia encontraron que el sector de la construcción necesitaría al menos 130.000 trabajadores para construir el objetivo del gobierno de 1,2 millones de viviendas adicionales para 2029.
Sin embargo, en el último ejercicio financiero, los aprendizajes profesionales en Australia cayeron un 7,3 por ciento, según el Centro Nacional de Investigación de Educación Vocacional.
Soussamlis sostiene que los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral se inclinan hacia trabajos de oficina, donde pueden ganar más y trabajar más horas.
‘Muchas personas se están alejando de las estructuras; No quieren trabajar duro y ganan suficiente dinero en un trabajo de oficina», dice el Sr. Soussamlis. Noticias.com.au.
‘La diferencia entre el salario de un comerciante autorizado y el de un oficinista alguna vez fue considerable, pero ahora…Otras profesiones se han popularizado. ¿Por qué no me siento en un escritorio por 100.000 dólares?
Steven Soussamlis (arriba), un comerciante de Sydney, advierte que los comercios australianos están en grandes problemas con la jubilación de la Generación X y los trabajadores de la Generación Z menos interesados en la actividad física.
Soussamlis atribuyó los aplausos de los aprendices al aumento de los salarios en las oficinas
La Universidad de Monash descubrió que el 70 por ciento de los adolescentes australianos de entre 15 y 19 años tenían la intención de ir a la universidad en lugar de estudiar un oficio.
Apprenticeships R Us Ltd informa que un increíble 60 por ciento de los aprendices de automoción se van antes de completar su aprendizaje.
Según información de la plataforma de empleo SEEK, Soussamlis sostiene que ya no existe un gran incentivo financiero para que los trabajadores jóvenes elijan un oficio.
Según SEEK, el salario medio de un constructor en Australia está entre 85.000 y 105.000 dólares, mientras que el salario medio de un asistente ejecutivo, un trabajo de oficina típico, es de 90.000 a 110.000 dólares.
Soussamlis señala que la pausa en los oficios disponibles ya es evidente ya que las empresas a menudo tienen dificultades para enviar trabajadores a cotizaciones.
«Cuando cotizo trabajos, los clientes dicen que nunca han podido conseguir que alguien venga a cotizar el trabajo y les agradezca por haber venido», dice.
«Nunca lo he entendido, pero si alguien no cita algo, piensa que el proyecto es demasiado pequeño y que no hay suficiente dinero en él».
Las preocupaciones de Soussamlis se hacen eco de las compartidas por el carpintero Josh Alcorn, quien advirtió en junio que muchas empresas no podían contratar a los pocos jóvenes australianos interesados en puestos de aprendizaje porque eran «demasiado caros de contratar».
Soussamlis dijo que muchos empresarios se ven obligados a jubilarse a los 60 años, mientras que los trabajadores de oficina pueden permanecer en sus puestos por más tiempo.
«A la gente le encanta hablar del déficit comercial, pero ¿por qué nadie habla de ello?», dijo Alcorn en un vídeo.
«Según mi experiencia, hay dos razones principales: contratar aprendices es muy caro y los jóvenes hoy en día tienen otras formas de ganar dinero.»
Como propietario de un negocio, el Sr. Alcorn dice que emplear aprendices tiene muchas desventajas.
«Hice los cálculos y cuando se tienen en cuenta las vacaciones anuales, los días TAFE, las bajas por enfermedad, los días festivos, los RDO y los días lluviosos, te cuesta lo mismo que tener un subcontratista a 50 dólares la hora para un aprendiz de primer año», dijo.
—Eso no incluye gastos generales, seguros, nóminas ni todo lo demás.
‘Entonces, como jefe, tienes dos opciones. Puedes contratar a un aprendiz que no sepa nada o a un subo que tenga coche, herramientas y pueda trabajar sin supervisión.
‘Desde un punto de vista puramente económico, ¿qué harías?’
Sin incentivos financieros para que los dueños de negocios contraten aprendices, el tamaño de la próxima generación de oficios puede ser pequeño.
Josh Alcorn (arriba), propietario de una empresa de construcción de cabañas de lujo en Wollongong, afirmó en junio que se contrataban menos aprendices porque era «demasiado caro».
«Obviamente, pasé mi tiempo como aprendiz y creo en la formación de la próxima generación, pero entiendo por qué la gente no recurre a aprendices», afirmó el señor Alcorn.
‘Algunas personas te dirán que es porque ya no los hacen como antes.
‘Tal vez tengan razón, pero estoy seguro de que hay algunos jóvenes que no tienen una oportunidad porque cuesta demasiado contratarlos.
«Hasta que eso cambie, seguiremos oyéndoles hablar de cómo están muriendo las empresas».
