El empresario y ex candidato presidencial demócrata Andrew Young advierte que millones de estadounidenses podrían perder sus empleos este año.
En una nueva publicación de blog titulada «El fin de la oficina», Yang dijo que la inteligencia artificial continuará reemplazando a los trabajadores administrativos, y que algunos trabajos se considerarán «obsoletos» según las capacidades actuales de la IA.
«¿Cuántas funciones implican básicamente procesar información y luego presentarla a alguien para que tome una decisión? Ahora no sólo se automatizarán los procesos y los informes, sino posiblemente también las decisiones», escribió Yang.
«Esto conducirá a una mayor búsqueda de empleos administrativos».
¿Por qué importa?
Las cifras del mercado laboral durante el año pasado no han sido tan prometedoras como muchos economistas esperaban.
El año pasado, Estados Unidos creó 181.000 empleos netos de un total de 158 millones de empleos. En conjunto, en 2025 se verán menos empleos adicionales que durante el período de recuperación de la Gran Recesión, a pesar de que Estados Unidos no se encuentra actualmente en recesión.
que saber
Yang dijo que la próxima ola de automatización «impulsará a millones de trabajadores administrativos» durante los próximos 12 a 18 meses.
«Una vez que una empresa comienza a racionalizarse, todos sus competidores seguirán su ejemplo. Se convierte en una carrera porque el mercado de valores te recompensará si recortas personal y te castigará si no lo haces», dijo Yang.
Los trabajadores que se sientan en sus escritorios y trabajan en computadoras la mayor parte del día corren un riesgo especial, y los trabajadores de oficina en la mitad de su carrera probablemente sean despedidos «en masa», dijo Young.
Actualmente, hay aproximadamente 70 millones de trabajadores administrativos en Estados Unidos. Yang dijo que esa cifra disminuirá significativamente entre un 20 y un 50 por ciento en los próximos años.
«Millones de trabajadores recibirán sus notas de despido», dijo Young. ¿Qué harán a continuación? Buscarán otro trabajo. Buena suerte con eso porque la búsqueda de empleo ya está aumentando y las corporaciones odiarán contratar».
A largo plazo, el verdadero problema para la mayoría de los estadounidenses será la adaptabilidad, dijo Kevin Thompson, director ejecutivo de 9i Capital Group y presentador del podcast 9Innings.
«Los humanos necesitan aumentar sus habilidades, cambiar funciones e inclinarse hacia lo que las máquinas no pueden replicar. Hace diez años, el ‘creador de contenido’ no era un camino viable, ahora es una industria. El mismo patrón se repetirá», dijo Thompson.
«Los empleos que no vemos hoy surgirán mañana. La cuestión no es si la IA reemplaza el trabajo, sino si los individuos evolucionan con el mercado».
lo que dice la gente
Yang escribió en una nueva publicación de blog: «En resumen, el número de personas necesarias para trabajar en grandes corporaciones va a disminuir dramáticamente. ¿Qué dirías si tu hijo te preguntara acerca de cómo convertirte en reportero de un periódico? Le dices: ‘Bueno, ese campo no está realmente creciendo, tal vez quieras considerar otra cosa'».
Sustituya «programador/diseñador/contador/abogado/finanzas/mercadeo/consultoría/analista/investigador/cualquier cosa-que-muestre-una-computadora-en-la-oficina» y tendrá la idea correcta.
dijo Kevin Thompson, director ejecutivo de 9i Capital Group y presentador del podcast 9Innings Semana de noticias: «La IA perturbará absolutamente y algunos roles administrativos serán desplazados. Pero la narrativa de eliminar entre el 20 y el 50 por ciento de la fuerza laboral parece alarmante. ¿Podrían aumentar las quiebras o la morosidad hipotecaria en ciertos sectores? Tal vez. Entonces es cuando surgirán las industrias, pero ningún sistema es tan consistente como la GFC actual. La vivienda impulsada por el apalancamiento colapsa; y si la productividad aumenta, el capital y la mano de obra no pueden reasignarse».
Michael Ryan, experto en finanzas y fundador MichaelRyanMoney.comdicho Semana de noticias: «El valor se traslada a las personas que diseñan, supervisan o integran la IA, no a aquellos que realizan las tareas de conocimiento repetitivas. Se produce un ciclo de retroalimentación de deuda y delincuencia. La pérdida de empleos o la reducción de horas para los trabajadores de oficina es responsable de una mayor morosidad en tarjetas de crédito, automóviles e hipotecas. Eso reduce el gasto de los consumidores, pone a prueba las economías locales y pone a prueba a los bancos».
El consultor de recursos humanos Brian Driscoll informó esta información. Semana de noticias: «El gran problema es que la sociedad no está hecha para este nivel de perturbación. No tenemos un ingreso básico universal. No tenemos redes de seguridad social sólidas. No tenemos las protecciones salariales significativas asociadas con las ganancias de productividad derivadas de la IA. En lugar de eso, hemos recurrido a esta desgastada narrativa de responsabilidad personal como si los presupuestos personales pudieran resolver las estructuras económicas estructurales».
¿Qué pasa después?
Se puede influir en los trabajadores jóvenes para que reduzcan sus costos y tomen medidas de precaución.
«Salió del laboratorio y ahora está en un escritorio junto a ti. Sólo que ni siquiera necesita un escritorio: es demasiado caro».
Es probable que el próximo año se produzcan quiebras personales a medida que los estadounidenses recurran a sus ahorros posteriores a la reducción de gastos, añadió.
«Un gran número de individuos y familias quedan atrás. Por supuesto, cuando aumentan los males financieros y el estrés, siguen los males sociales en términos de relaciones rotas, conductas adictivas y depresión», afirmó Young.
«Lamento no tener buenas noticias aquí. Pero va a ser difícil para mucha gente. Haga un plan. Adáptese».
