Un mozo de cocina intentó demandar a un pub galardonado por discriminación racial, alegando que le dejaron vinagre porque sonaba como la palabra con n.
Willer Laffullie, que es negro, trabajó en The Running Horses en Dorking, Surrey, durante unas semanas antes de ser despedido por comportamiento «poco profesional».
Pero ha iniciado un caso de racismo contra el pub, que fue nombrado el mejor del Reino Unido en 2023, argumentando que sus colegas mantendrán la especia cerca de él.
Sugirió que lo hizo a propósito para «enviarle un mensaje» porque el vinagre suena como la palabra con n.
Afirma que fue discriminado porque el equipo tocó la canción Gold Digger de Kanye West, así como música del rapero Biggie Smalls, todas las cuales contenían la palabra n.
En otra extraña acusación, dijo que le sirvieron un bistec demasiado cocido y que esto también constituía discriminación.
Ahora el Tribunal Laboral ha desestimado sus extravagantes afirmaciones.
Lafeuillee, de ascendencia caribeña, trabajó en The Running Horse durante seis semanas a principios de 2024, pero fue despedido por comportamiento «poco profesional y conflictivo», según escuchó el tribunal.
el declaro Sus compañeros en el pub sostenían botellas de vinagre cerca de él para atacar el color de su piel.
Se le dijo al tribunal: ‘El significado de la botella de vinagre es que rima con la «palabra n» y colocarla cerca de él, dijo, tenía la intención de enviar ese mensaje.
El tribunal concluyó que la acusación era tan «vaga» que fue eliminada de la lista de incidentes en disputa.
Sin embargo, muchos persisten, incluida la acusación del Sr. Laffullie de que «quemar comida y no hacerlo bajo juramento» equivale a discriminación contra él.
Willer Laffullie, de raza negra, trabajó en The Running Horse en Dorking, Surrey, durante unas semanas antes de ser despedido por comportamiento «poco profesional».
Presentó un caso de discriminación racial contra un pub considerado el mejor del Reino Unido en 2023, alegando que sus colegas le pondrían deliberadamente vinagre cerca.
Dijo que una noche fue al restaurante para aprovechar su descuento para el personal y pidió un chuletón y una botella de vino.
El pub dijo al tribunal que los pedidos llegaban a través de un sistema que significaba que el chef que cocinaba no tenía forma de saber quién había ordenado la comida.
El tribunal escuchó: ‘El señor Loughely pidió un filete bien cocido.
«Cuando el camarero se lo compró se enojó porque no estaba lo suficientemente cocido, levantó la voz y muchos clientes lo miraron y el ambiente se volvió muy incómodo.
El camarero se disculpó con él y lo llevaron a la cocina para cocinar un poco más, pero cuando regresó, el señor Lafeuille se enojó nuevamente, levantó la voz, tomó fotos del filete y dijo que estaba quemado hasta quedar crujiente.
«Volvió a enviar el bistec, pidió el solomillo a medio cocer y luego se quejó de que estaba poco cocido».
El señor Lafeuillee también entró en la cocina en un momento dado y «golpeó o chasqueó los dedos al personal, gritó a los que estaban en el suelo delante de los invitados y cuando se dio cuenta de que no le gustaba el filete, empezó a gritar en voz alta que no estaba pagando».
Al día siguiente recibió una advertencia verbal por su comportamiento.
Después de otro incidente en el que el señor Lafeuillee actuó agresivamente, fue despedido, según escuchó el tribunal.
Sus superiores dijeron que se estaba «comportando de manera errática y agresiva, lo que lo convertía en un peligro para el resto del personal».
Entre otras afirmaciones, Lafeuillee hizo una vaga acusación de que fue acosado después de que un colega le ofreció una bebida en una copa del London Pride.
También dijo que fue discriminado porque un colega le dijo ‘yabba dabba do’ -una frase del programa de televisión Los Picapiedra- en su dirección.
Desestimando todos sus reclamos, el juez laboral Fovell dijo: «Debemos recordar que se trata de una fuerza laboral diversa y que el señor Laughelly ha actuado con gran moderación y consideración durante su tiempo en la empresa en relación con el incidente del bistec».
«(Las acusaciones) implican en su mayoría malentendidos o interpretaciones ingenuas».
