Una trabajadora a tiempo parcial recibió tres veces la compensación que buscaba después de que la Comisión de Trabajo Justo descubrió que su empleador la despidió pocos días después de la trágica muerte de su abuela.
La estudiante de ciencias forenses Bianca Knott ha sido nombrada supervisora y administradora de True Ninja, una carrera de obstáculos cubierta en Penrith, Sydney, a partir de junio de 2024.
El 19 de septiembre de 2025, su abuela falleció inesperadamente. La señora Knott informó inmediatamente a su superior de que tenía intención de tomarse un tiempo libre para hacer duelo y utilizar su derecho a licencia por despido.
Pero la comisión escuchó que la empresa insistió en presentar pruebas de la muerte pocos días después de la muerte de la abuela de la señora Knott.
Knott le dijo directamente a su gerente que no podría trabajar los días 19 y 20 de septiembre, pero proporcionaría una actualización el 22 de septiembre, según el fallo publicado el martes.
True Ninja exigió documentación para respaldar la licencia ese mismo día, según escuchó la comisión.
El 23 de septiembre, la empresa solicitó formalmente un certificado de defunción, aviso de funeral o declaración legal.
También se pidió a la Sra. Knott que proporcionara un cheque por trabajar con niños y un certificado de primeros auxilios, lo que el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, describió como «inexplicable» en sus conclusiones.
La Comisión de Trabajo Justo dictamina que la compañía True Ninja, copropiedad de Tania Romero (en la foto), solicitó injustamente evidencia a un empleado después de la muerte de su abuela.
La comisión escuchó que entre el 22 y el 29 de septiembre, la dirección de True Ninja, la señora Knott y su familia intercambiaron repetidas comunicaciones sobre solicitudes de pruebas.
En un caso, la señora Knott dijo a sus superiores que no había podido presentar la documentación inmediatamente después de la muerte de su abuela.
La comisión también escuchó a la madre de Knott llamar a la directora de operaciones, Olga Ilina, el 23 de septiembre para explicarle que era demasiado pronto para obtener pruebas oficiales.
Al día siguiente, la copropietaria de True Ninja, Tania Romero, le envió un correo electrónico a Knott explicándole sus derechos de licencia por despido según la Ley de Trabajo Justo y solicitó pruebas de la muerte de su abuela antes del 28 de septiembre, dijo la comisión.
El 25 de septiembre, el copropietario Evan Wardrop Envió un correo electrónico a la Sra. Knott repitiendo la solicitud de pruebas y Las vacaciones anuales propuestas se utilizarán entre 23 y 27 de septiembre.
Se le dijo a la comisión que la Sra. Knott envió un correo electrónico al Sr. Wardrop. Certificado médico y número de incidente policial como prueba provisional de defunción.
Wardrop respondió al día siguiente y solicitó pruebas adicionales: un informe policial o un correo electrónico de recibo oficial para confirmar el número del evento policial.
Dijo que la licencia por motivos de compasión se pagará sólo después de que se hayan recibido las pruebas necesarias, según escuchó la comisión.
Bianca Knott informó inmediatamente a su gerente en True Ninja que necesitaba tiempo para hacer el duelo y esperaba utilizar su derecho a licencia por despido, dijo la Comisión de Trabajo Justo.
La Comisión escuchó que la señora Knott respondió que tenía derecho a desconectarse del trabajo y fue notificada del funeral.
Pero se dice que la comisión le negó a Wardrop el derecho a desconectarse, advirtiéndole de medidas disciplinarias si no cumplía las órdenes legales.
El 9 de octubre, la señora Knott asistió a una reunión disciplinaria formal con el señor Wardrop y la señora Ilina, donde le entregaron una carta de advertencia por escrito.
Al día siguiente, la señora Knott solicitó una carta de despido formal y el pago de su aviso de cuatro semanas, según descubrió la comisión.
Escuché que le entregaron una carta, pero dijo que no tenía derecho a recibir un pago en lugar del aviso porque el despido constituía una falta grave.
La carta de despido, vista por la comisión, acusaba a la Sra. Nott de mala conducta grave al proporcionar datos de contacto personales de altos directivos a un tercero, lo que, según la compañía, resultó en llamadas telefónicas amenazantes y abusivas.
También alegó que se negó a presentar las pruebas requeridas para respaldar su solicitud de licencia y no leyó ni respondió las comunicaciones del empleador.
La carta afirma que la señora Knott se comportó de una manera que causó gran angustia al personal administrativo, incluida la señora Romero, que estaba muy embarazada en ese momento.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que era «irrazonable» que la empresa siguiera insistiendo en la prueba de la muerte tan poco después de la muerte de la abuela de la señora Knott.
La carta también afirmaba que la conducta había dañado irreparablemente la relación laboral, dijo la comisión.
Durante la audiencia, Wardrop dijo a la comisión que el despido se debió a tensas conversaciones entre la madre de la señora Knott y el personal de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Slevin, rechazó esa justificación y describió el comportamiento de True Ninja como «irrazonable».
«No encontré que las comunicaciones de la madre de la señora Knott fueran groseras y abusivas», dijo en sus conclusiones.
‘Pueden ser bruscos y asertivos, pero no los encuentro groseros ni abusivos.
Siguieron con varios intercambios de correo electrónico en los que Knott intentó acceder a sus derechos. En mi opinión, las respuestas de la empresa no fueron razonables.
‘Fue una solicitud irrazonable pedir prueba de muerte en los días posteriores a la muerte de la abuela de la señora Knott.
‘Las solicitudes de tiempo para proporcionar esa evidencia son solicitudes razonables.
«No considero que ninguna de las comunicaciones, ya sea de la madre de la señora Knott, de la señora Knott o de su prima, se considere una falta grave por parte de la señora Knott».
La FWC concluyó que a la Sra. Knott no se le informó de una razón válida para su despido, no se le advirtió sobre su bajo desempeño y que True Ninja no consideró su angustia después de su trágica muerte.
‘Un verdadero ninja debería haber dado marcha atrás y darle a la Sra. Knot su tiempo para llorar. Eso no ocurrió», afirmó el vicepresidente Slevin en sus conclusiones.
«En cambio, continuó con correos electrónicos y solicitudes de información e interactuando con la señora Knott cuando debería haberse dado tiempo».
La comisión concedió a la Sra. Knott 7.596 dólares (tres veces la cantidad que pedía originalmente) en lugar de su reinstalación.
Se ha contactado a Tru Ninja para hacer comentarios.
