Los californianos deberían considerar una demanda por daños y perjuicios – En nombre de las víctimas de DEI.
La semana pasada, el Fiscal General Adjunto de Derechos Civiles Harmeet K. El Departamento de Justicia federal, encabezado por Dhillon, Se unió a una demanda contra la Facultad de Medicina de UCLA Alegaciones de admitir estudiantes sobre la base de casta en lugar de mérito académico.
Los estudiantes y los padres deben ser conscientes de que las admisiones basadas en la raza violan la ley de California.
En 1978, la Facultad de Medicina de UC Davis rechazó a estudiantes altamente calificados. Alan BakkePersona de tez pálida. Bakke presentó una demanda y ganó su caso, pero California continúa admitiendo estudiantes según su raza y origen étnico.
En la década de 1990, la gente retrocedió.
La Iniciativa de Derechos Civiles de California (CCRI), conocida como Proposición 209, apareció en la boleta electoral de noviembre de 1996. Fue el proyecto de profesores de la Universidad Estatal de California, Hayward (ahora Cal State East Bay). natillas glynn Y Thomas MaderaApoyado por los Regentes de la Universidad de California Ward Connerly.
La CCRI puso fin a las preferencias raciales y étnicas en la educación, el empleo y la contratación estatales. Los votantes de California aprobaron la Proposición 209 por un margen del 54% al 46%. El desastre vaticinado por la oposición nunca se produjo.
Como ha demostrado el académico de la Institución Hoover, Thomas Sowell Intelectuales y razaProposición. Después de la 209, la inscripción de minorías aumentó en otros campus de la Universidad de California.
Además, el número de estudiantes afroamericanos e hispanos también es elevado. graduado creció a partir del sistema de la UC, incluido un aumento del 55 por ciento en graduados de cuatro años con un GPA de 3.5 o superior.
Contrariamente a la creencia popular, la CCRI no puso fin a la «acción afirmativa». Las universidades estatales todavía pueden aportar el máximo beneficio posible y ayudar a los estudiantes desde el punto de vista económico.
Sin embargo, los críticos de la Proposición 209 afirmaron que perjudicaba la «diversidad».
En lenguaje burocrático, «diversidad» significa que todas las instituciones deben reflejar las proporciones raciales o étnicas de la población. Si no lo hacen, la razón debe ser una discriminación intencional y el único remedio es la preferencia racial y étnica, impuesta por el gobierno.
Mucho después de que los votantes aprobaran la Proposición 209, la Universidad de California creó una burocracia masiva de “Diversidad, Equidad e Inclusión” (DEI), y la UCLA nombró a un vicerrector “Equidad, Diversidad e InclusiónSalario de 440.000 dólares.
Esta fue una clara violación de la ley de California. En 2020, funcionarios estatales destacaron Proposición 16 Derogar la Proposición 209 y eliminar barreras importantes para la DEI.
a pesar de Gobierno. Contribuido por Gavin NewsomLos californianos rechazaron la Proposición 16 por un margen de 57% a 43%, mayor que el margen de victoria en 1996.
Incluso entonces la voz del pueblo no tenía influencia en las instituciones educativas estatales.
Por ejemplo, en 2024, la Universidad de California en Santa Bárbara buscó cubrir el puesto de «Vicerrector de Diversidad, Equidad e Inclusión». Salario $250,000 a $430,000.
La demanda contra UCLA, presentada por primera vez por el grupo de defensa médica Do No Harm (DNH), afirma que la decana de la facultad de medicina, Jennifer Lucero, y el comité de admisiones admitían rutinariamente a solicitantes negros. Los puntajes promedio de GPA y MCAT son bajos. Los blancos y asiáticos, por otro lado, supuestamente deben tener puntajes casi perfectos para ser considerados para la admisión.
Es como si el pueblo nunca aprobara la Proposición 209 y nunca derrotara el intento del gobierno de derogarla en 2020.
Como señala Dhillon, hay más.
«Incluso después de que la Corte Suprema prohibiera el equilibrio racial, las escuelas de Geffen continuaron discriminando Usar opciones DEI no válidas en las admisionesDhillon dijo en una declaración: «Como dijo la Corte Suprema hace más de 80 años, un pueblo libre, fundado en la doctrina de la igualdad, considera que las distinciones entre ciudadanos únicamente por su raza son inherentemente repugnantes. Esta División de Derechos Civiles no tolerará tal comportamiento y acoge con agrado el papel de los tribunales para garantizar la justicia.
A medida que avanza el caso, los californianos deberían considerar demandar al Sistema de la UC por daños y perjuicios por establecer un DEI inflado que perpetúa la injusticia, defrauda a los contribuyentes y no tiene ningún propósito educativo.
Lloyd Billingsley es miembro de políticas instituto independiente en Oakland, California.
