Una AP negra presentó una demanda por discriminación racial después de que un plan interno recibiera el nombre en código ‘Proyecto Café’.
Claudia Royer llevó a Marks and Spencer a un tribunal laboral, alegando que el nombre era un «tropo racista».
Se cree que el veterano asistente personal encabeza un proyecto lanzado por el minorista para contratar más asistentes personales de diversos orígenes.
Pero el tribunal determinó que se trataba simplemente de un seudónimo para la reorganización estructural de M&S y desestimó su caso de discriminación racial «salvaje».
La señora Royer parecía haber «perdido el contacto con la realidad», dictaminó.
El Tribunal Central de Empleo de Londres escuchó que la señora Royer trabajó como asistente personal en M&S durante nueve años.
Decía: ‘(Ella) presentó una queja sobre una supuesta iniciativa de (M&S) para contratar asistentes personales de diferentes orígenes étnicos y afirmó que le pidieron que felicitara a los nuevos reclutas porque era negra.
‘Ella nos testificó que la iniciativa tenía en secreto el nombre en clave de Proyecto Café, lo que ella veía como un tropo racista.
Claudia Royer (en la foto) llevó a Marks and Spencer a un tribunal laboral, alegando que el nombre era un «tropo racista».
‘El caso (de M&S) es que a principios de 2019, lanzó planes para una reorganización con el nombre en código Proyecto Café.
«La contratación de AP no tiene nada que ver con la reorganización.
«Al mismo tiempo, había varios asistentes personales recién nombrados, al menos uno de los cuales era negro, y se le pidió (a la señora Royer) que los saludara cuando llegaran».
Según Rachel Lowe, directora de M&S, la señora Royer estaba «muy equivocada» en su comprensión del propósito del Proyecto Café.
En agosto de 2023, se reorganizaron los asistentes personales del grupo Foods en M&S y, como resultado, la Sra. Royer fue despedida en octubre de ese año.
Ese mismo mes, escribió al director general de M&S con varias quejas sobre trato injusto y discriminatorio, lo que fue tratado como una queja formal.
La Sra. Royer interpuso un recurso contra la desestimación de su denuncia, pero el recurso no tuvo éxito. El tribunal consideró que su posición sobre el Proyecto Café «parecía fuera de contacto con la realidad y el sentido común».
M&S presentó ante el tribunal un documento sobre el proyecto de reorganización que tenía en la parte superior las palabras «Proyecto Café».
Según Rachel Lowe, directora de M&S, la señora Royer estaba «muy equivocada» en su comprensión del propósito del Proyecto Café (imagen de archivo).
El juez laboral Anthony Snelson dijo: ‘Desafortunadamente, (la señora Royer) con su sorprendente teoría de que (la señora Royer) creó un programa encubierto llamado Proyecto Café para hacer que un grupo de AP (M&S) fuera étnicamente más representativo para el mundo fuera de la organización.
‘Si tiene razón, es difícil ver cómo su existencia puede dañarla, tal vez hasta el punto que su nombre ofende.
Pero en cualquier caso, estamos muy satisfechos de que no exista tal programa.
(Ella) debería continuar con el asunto incluso después de mostrar un documento que demuestra claramente que el Proyecto Coffey se refiere a una propuesta de reorganización estructural, recurriendo a la descabellada acusación de que el documento es inventado y refleja mal su juicio.
«No hay nada de malo en pedirle que dé la bienvenida a nuevos colegas a la organización». Todas las reclamaciones de la señora Royer, incluida la de despido improcedente, fracasaron.
