ANTIOCH – Después de décadas de un estipendio mensual de $400, los miembros de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch votaron el miércoles para darse un aumento de $2,000 al mes.
Actuar en consecuencia Proyecto de ley 1390 de la Asamblealo que permite aumentos de entre $600 y $4,500 por mes según la asistencia diaria promedio del año escolar anterior. Anteriormente, las tarifas oscilaban entre $60 y $1,500 por mes.
Cuatro de los cinco miembros de la junta directiva de Antioch votaron a favor de aumentar sus salarios, lo que afectaría el fondo general del distrito en 96.000 dólares más al año.
La administradora Mary Rocha, quien se opuso al aumento salarial, dijo que «no creía que fuera lo correcto en este momento».
D El distrito enfrenta un déficit de alrededor de $30 millones En los dos años posteriores a la expiración del fondo único de ayuda COVID-19, los costos de salarios y beneficios, mayores costos de servicios públicos y crecientes costos de educación especial.
Durante las recientes discusiones presupuestarias, el distrito señaló que los factores «han creado presiones financieras a medida que el distrito amplía el personal y los programas para apoyar la recuperación educativa pospandémica».
Rocha dijo que la cantidad de tiempo y dinero que se necesita para ser administrador puede sumarse, pero eso es lo que se espera de un miembro electo.
«Sé que 96.000 dólares no parece mucho, pero es a largo plazo», dijo Rocha a esta agencia de noticias. «Me enfrento a la realidad de que tenemos que ser duros con este presupuesto».
El Código de Educación de California autoriza un estipendio mensual de $400 para los miembros de la junta directiva de un distrito escolar con una asistencia diaria promedio de 25,000 o menos, pero superior a 10,000 durante el año escolar.
«La cantidad mensual en la sección 35120 del Código de Educación ha sido de $400 desde 1984, y está autorizado a aumentar en un 5% anual a partir del 1 de enero de 2002», dijo el distrito. «En muchos distritos, incluido AUSD, la compensación mensual para los miembros de la junta se ha fijado en $400 durante muchos años, y nunca ha aumentado a pesar de la autorización legal para hacerlo».
Entre 2024 y 2025, la asistencia diaria promedio del distrito fue de aproximadamente 13,699.
El presidente de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch, Jog Lathan, dijo que el estipendio mensual de $400 se traducía en aproximadamente $2.30 por hora según sus «cálculos».
«No estoy seguro de que todos conozcan el alcance del trabajo de un miembro de la junta escolar, pero es bastante amplio en términos de lo que tenemos que hacer como organismo electo», dijo Lathan. «Con el aumento del estipendio, eso haría que la hora fuera de $11,55».
Lathan dijo que el aumento del estipendio mensual atraería a más «miembros calificados de la junta directiva».
«Reconocemos que para aumentar el número de miembros calificados de la junta directiva, que a menudo no son ricos ni están subrepresentados para ocupar estos puestos, necesitamos tener un estipendio que se acerque a lo que estamos haciendo, y aún no está ahí, pero estamos agradecidos por eso», dijo Lathan.
El síndico Antonio Hernández se hizo eco de los sentimientos de Lathan y agregó que el costo total del aumento fue «0,05% del presupuesto del fondo general».
Hernández compartió sus propias experiencias, evocando su tiempo obteniendo un título de médico y sirviendo como miembro de la junta. Espera que la nueva compensación anime a más personas a subir al estrado.
«Es especialmente difícil para los jóvenes querer estar en esta posición porque a menudo tienen que sacrificar tiempo y dinero», dijo Hernández. «Quiero que las juntas escolares sean un lugar donde todos sientan que tienen voz, que tienen una posición, que tienen el poder de estar ahí».
Antioch no es el único distrito escolar que votó a favor de aumentar la remuneración mensual de los miembros de la junta directiva
En noviembre de 2025, Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Stockton Aprobó un aumento en su remuneración mensual de $750 a $3,000 mensuales.
En diciembre de 2025, la Junta Directiva Unificada del Valle de Napa votó a favor de aumentar la compensación mensual de $536 a $2000.
