Un consejo de Tasmania se ha convertido en el primer organismo gubernamental del país en acordar en principio una semana laboral de cuatro días.
Los trabajadores de la ciudad de Launceston votarán sobre un acuerdo empresarial histórico según el cual el personal de tiempo completo trabajará 30 horas al día durante cuatro días y conservará el 100 por ciento de su salario de cinco días.
Si se aprueba, el acuerdo convertiría al consejo en el primer organismo gubernamental de Australia en adoptar formalmente una semana laboral de cuatro días, un modelo que el director ejecutivo del consejo quiere consagrar en la ley en todo el país.
El acuerdo propuesto cubriría a unos 600 trabajadores municipales e incluiría salarios más altos, mejores asignaciones y derechos ampliados de vacaciones, según el sindicato.
El director ejecutivo de la ciudad de Launceston, Sam Johnson, dijo que la tradicional semana laboral de cinco días no reflejaba la vida laboral moderna.
«Esta es una propuesta audaz y progresista que reconoce la naturaleza cambiante del trabajo y la importancia de la prosperidad, la productividad y la sostenibilidad en el sector público», dijo.
«Una semana de cuatro días con salario completo, con mejores subsidios y derechos de vacaciones, brindará beneficios reales a nuestra gente, así como una mejor prestación de servicios para las comunidades a las que servimos».
Si se aprueba el próximo mes, la ciudad de Launceston liderará al país en lo que sus partidarios describen como una reforma industrial revolucionaria, más de un siglo después de que Australia introdujera las primeras regulaciones sobre vacaciones anuales del mundo.
El director ejecutivo de la ciudad de Launceston, Sam Johnson (en la foto), dice que la tradicional semana de cinco días no refleja la vida laboral moderna.
Millones de australianos hacen malabarismos con largas horas de trabajo, un aumento del costo de vida y un creciente agotamiento debido a menos horas de trabajo, la misma propuesta salarial
Sin embargo, la comunidad empresarial local ha expresado su preocupación y ha advertido que la medida podría aumentar los costos, reducir los niveles de servicio y aumentar la presión sobre los empleadores.
El director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industria de Tasmania, Michael Bailey, dijo que la propuesta era un recorte del 20 por ciento en las horas de trabajo, sin garantía de mejora de la productividad o el servicio.
«Seamos claros: es una reducción del 20 por ciento en las horas de trabajo por el mismo salario», dijo.
‘En un momento en que las tarifas ya están aumentando por encima del IPC, muchos contribuyentes y pequeñas empresas verán esto como un aumento salarial del 20 por ciento para el personal municipal.
Bailey dijo que el consejo era un proveedor monopolista de servicios regulatorios esenciales y que las empresas no podían buscar un departamento de planificación de vía rápida.
‘Si el servicio se ralentiza, los proyectos se retrasan, los costes se disparan y la inversión está en riesgo. Es lo contrario de Launceston en este momento.
Sin embargo, Ray Cooper, director del Centro Australiano para la Igualdad de Género y la Inclusión en el Trabajo, dijo que los estudios en Europa encontraron «las peores reducciones en la productividad y las mejoras más significativas» a partir de la semana laboral de cuatro días.
En 2019, Islandia hizo historia al convertirse en uno de los primeros países en adoptar una semana laboral de cuatro días.
El secretario de la rama de ASU en Tasmania, Tash Wark (en la foto), dijo que la mayoría de los miembros apoyaban la semana laboral propuesta de cuatro días.
Francia legalizó una semana laboral de tiempo completo de 35 horas en 2000 y comenzó a poner a prueba una semana laboral de cuatro días en 2024.
El secretario de la rama de ASU en Tasmania, Tash Wark, dijo que la mayoría de los miembros apoyaban el acuerdo propuesto.
«Este es un esfuerzo de colaboración para abordar los desafíos de atracción y retención, y el sindicato está encantado de que se trate de un compromiso sólido por parte del consejo», dijo.
En lugar de una semana laboral más corta, el nuevo acuerdo salarial limitará los aumentos salariales al 1 por ciento durante dos años después de que los trabajadores municipales obtengan un aumento salarial único del 5 por ciento al inicio de la negociación.
La propuesta también reduce las contribuciones de jubilación del 15,25 por ciento al 12 por ciento.
Si la mayoría de los empleados elegibles votan a favor del acuerdo, se presentará ante la Comisión de Trabajo Justo para su aprobación.
Si se aprueba, el nuevo contrato comenzará en julio.
