miércoles, 28 de enero de 2026 – 16:15 WIB
Jacarta – La era del trabajo a distancia ha dado lugar a un nuevo fenómeno en el mundo profesional: los empleados que tienen en secreto más de un trabajo a tiempo completo. Esta práctica ha sido apodada «poligamia profesional» y ahora está muy extendida en el Reino Unido.
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Uno de cada cinco trabajadores en el Reino Unido admite trabajar encubierto para o con más de una empresa al mismo tiempo. Las conclusiones proceden de un informe encargado por el servicio antifraude Cifas.
Esta práctica se encuentra en diversos campos que van desde recursos humanos, ingeniería, finanzas hasta tecnología de la información. Mike Haley, de Cifa, dijo que las cifras plantean preguntas urgentes sobre la cultura corporativa, la gestión de riesgos y la responsabilidad.
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«Las empresas deberían tomar medidas inmediatamente para construir una cultura antifraude eficaz en el lugar de trabajo, fortalecer la prevención y capacitar a los empleados para que hagan lo correcto», dijo Haley. El telégrafoMiércoles 28 de enero de 2026.
Aunque la poligamia profesional no es directamente ilegal, tener múltiples trabajos de tiempo completo puede violar el código de ética de una empresa. Keith Rosser El Instituto de Mejor Contratación La práctica es uno de los mayores problemas que afectan a las empresas del Reino Unido en la actualidad, junto con los falsos trabajadores de TI y el fraude basado en la inteligencia artificial.
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Las preocupaciones aumentan a medida que un sistema de trabajo remoto facilita que los empleados dividan su tiempo entre múltiples trabajos. Una solicitud de información pública (FOI) anterior reveló que 37 empleados del consejo local recibieron pagos de varias autoridades al mismo tiempo.
De hecho, un empleado del ayuntamiento de Londres ocupa cuatro puestos de trabajo en el gobierno local al mismo tiempo. Una investigación especial realizada por la Iniciativa Nacional contra el Fraude encontró que un funcionario tenía tres puestos de trabajo en tres departamentos gubernamentales diferentes, lo que llevó a su despido.
Otro caso extremo es el del guardia de seguridad del Parlamento británico que trabajó 17 horas al día en dos trabajos distintos durante 16 años. Finalmente fue despedido por violar los límites de tiempo de trabajo.
Casi una cuarta parte de los encuestados dijeron que la práctica estaba justificada, especialmente entre los trabajadores de TI y telecomunicaciones. El mismo informe también encontró tolerancia hacia las declaraciones de gastos fraudulentas y el uso de empresas de referencia falsas para cubrir lagunas en el historial laboral.
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Este fenómeno muestra el dilema del mundo laboral moderno, donde la flexibilidad ofrece oportunidades de ingresos adicionales, pero también abre oportunidades de abuso. Para las empresas, una cultura de seguimiento e integridad de los datos es fundamental. Mientras tanto, para los trabajadores, hacer malabarismos con el trabajo puede ser un arma de doble filo, económicamente gratificante, pero con altos riesgos para su reputación y sus carreras a largo plazo.
