Citigroup rechazó enérgicamente el martes una denuncia de un ex director gerente que demandó al banco por presunto acoso sexual por parte del jefe de gestión patrimonial Andy Sieg, diciendo que expresó su apoyo «inquebrantable» hacia ella y que su caso está en arbitraje.
El tercer banco más grande de Estados Unidos solicitó ante un tribunal federal en Austin, Texas, que el caso de Julia Carreón se lleve a puerta cerrada, un día después de que la ex jefa de la plataforma patrimonial y con experiencia en Manhattan demandara a Citigroup por daños no especificados.
Carrión acusó a Sieg de acoso sexual repetido y público, incluso alegando que eran íntimos y diciéndoles a sus compañeros de trabajo que él y ella compartían una «canción especial» y que el departamento de recursos humanos «armado» del banco hizo campaña para expulsarla.
Pero en la petición del martes, Citigroup dijo que no hay «ninguna base fáctica o legal» para afirmar que Sigg acosó sexualmente a Carrión.
El banco con sede en Nueva York también dijo que Carrión «se mantuvo firme en su admiración por el Sr. Sig» en los meses posteriores a que comenzara su acoso y durante sus últimos días en el banco antes de su partida el 7 de junio de 2024.
En un caso, Citigroup dijo que Carrión supuestamente le escribió a Sieg el 29 de mayo de 2024: «Realmente eres una de las personas y líderes más excepcionales que he conocido. Tu integridad es inquebrantable… Tienen mucha suerte de tenerte».
Según Citigroup, el día antes de su partida, Carion Sieg y otro alto ejecutivo patrimonial escribieron: «Gracias a ambos por intentar cambiar la cultura. No es fácil. Especialmente no para los agentes de cambio. TMRW es mi último día. Se los agradezco. No puedo esperar a ver las grandes cosas que hacen».
La abogada de Carreón, Linda Friedman, dijo que su cliente es una «persona fuerte» que espera con ansias su día en la corte.
«La demanda de represalia de la ciudad después de que la señora Carreón demandó a la empresa por discriminación racial y de género dice mucho sobre las tácticas que las empresas de Wall Street emplean habitualmente contra las mujeres o las personas de color que se atreven a reformarse», añadió Friedman.
Citigroup dijo que Carrión acordó regirse por su política de arbitraje cuando fue contratado en 2021 y nuevamente en 2022.
En marzo de 2022, el expresidente Joe Biden firmó el fin de la Ley de Acoso Sexual y Acoso Sexual, que prohíbe a las empresas obligar a los empleados con denuncias de acoso sexual a someterse a un arbitraje.
Sig es una de las contrataciones de más alto perfil de la directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser. No es acusado en el caso de Carrión. Carrión vivió y trabajó en Austin mientras trabajaba en Citigroup, dijo el banco.
