Citigroup fue demandada el lunes por una ex directora general que dijo que fue obligada a dimitir después de haber sido acosada sexualmente por Andy Sieg, quien supervisa la unidad de gestión patrimonial del banco y es uno de los principales ejecutivos del banco.
En una denuncia presentada ante un tribunal federal de Manhattan, Julia Carreónquien era jefa global de plataformas y experiencias, dijo que Sieg inicialmente la apoyó y la ayudó a conseguir un ascenso poco después de comenzar su trabajo en octubre de 2023, pero rápidamente comenzó una «campaña abrumadora y virulenta de acoso, manipulación y captación sexual».
Dijo que el departamento de recursos humanos «armado» del banco lanzó su propia campaña para obligarla a dimitir, «de acuerdo con la historia de décadas de prejuicios y acoso contra las mujeres de RR.HH.», hasta que ella se fue en junio de 2024.
Citigroup dijo en un comunicado: «Esta demanda no tiene mérito y lo demostraremos a través del proceso legal».
Sig no es un acusado. Los abogados de Carrión no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios adicionales.
El Banco se defiende de otras denuncias de acoso
Carrión busca daños y perjuicios no especificados por presunta discriminación racial según la ley federal y discriminación racial y sexual según las leyes del estado y la ciudad de Nueva York.
Bloomberg News y el Financial Times informaron el año pasado que Sig intimidaba y alienaba a los empleados, y tanto hombres como mujeres expresaban preocupaciones sobre su comportamiento, dijo Bloomberg.
Sig no respondió a las solicitudes de comentarios para el artículo de Bloomberg y se negó a comentar para el artículo del Financial Times.
Citigroup es el tercer banco estadounidense por activos y el mayor liderado por una mujer. Sig es una de las contrataciones de más alto perfil de la directora ejecutiva Jane Fraser.
El banco también se defiende de una demanda presentada por otro director general, Ardith Lindsey, quien demandó por supuestas amenazas violentas de un supervisor diferente y una supuesta cultura «generalizada» de acoso sexual y discriminación de género en Citigroup.
Tratados «muy diferente» que a los hombres
En su denuncia, Carrión dijo que Sig la trataba «muy diferente» a sus colegas masculinos, llamándola y enviándole mensajes de texto varias veces a la semana y compartiendo información confidencial.
Dijo que Sig pronto comenzó a insistir en que se sentara cerca de él en las reuniones y comenzó a insinuar a los demás que tenían una relación íntima.
Carrión dijo que Sig también les dijo a dos colegas masculinos en su presencia que él y ella compartían una «canción secreta» de la banda de rock Kings of Leon, lo que provocó que la sala se quedara en silencio.
Según la denuncia, Sig dejó de hablar con Carrión en mayo de 2024, cuando se enteró de que recursos humanos estaba investigando acusaciones falsas de que era una acosadora y avanzó en su carrera porque tenía «acceso especial» a Sig.
«Carrión sabía por experiencia que Recursos Humanos haría todo lo posible para proteger a los hombres de la ciudad», afirma la denuncia. «La eliminación de Citi tiene éxito».
