«Recién aceptada» por la dirección del Darlington Memorial Hospital, la nueva empleada Rose Henderson, un hombre biológico, utiliza los vestuarios de mujeres.
No hubo discusión con Rose, quien se identificó como mujer y usó los pronombres «ellos/ellos», ni con alguien que trabajaba en un hospital del NHS.
Un jefe también señaló que es como estar cerca de una «gran dama», así que no hay nada de qué preocuparse.
El tribunal concluyó el viernes que esta aceptación general, que pronto se convirtió en una política estrictamente aplicada, creó un ambiente hostil, degradante y humillante para ocho colegas de enfermería.
Rose comenzó a trabajar por turnos en el hospital a finales de 2019 como estudiante practicante del Departamento de Operaciones (ODP) de la Universidad de Teesside. La universidad informó a los jefes del hospital que Henderson estaba en «transición» y debería utilizar los vestuarios de mujeres.
El tribunal escuchó que esto fue aceptado por la gerencia sin discusión, evaluación o compromiso con otro personal.
Principalmente debido a la pandemia de Covid, Henderson no se enfrentará a ninguna de las enfermeras que lograron la histórica victoria del viernes hasta 2023.
Mientras tanto, alentados por su red de personal LGBTQ+, County Durham and Darlington NHS Foundation Trust implementaron recientemente una política de «Transformación en el lugar de trabajo».
Seis de las ocho enfermeras de Darlington (de izquierda a derecha): Carly Hoy, Karen Danson, Annis Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lackey y Jane Peveller. En una decisión judicial histórica, un juez dictaminó que los funcionarios del NHS habían violado la dignidad de ocho enfermeras.
La enfermera transgénero Rose Henderson (en la foto). «Simplemente aceptada» por la gerencia del Darlington Memorial Hospital, la nueva empleada Rose, un hombre biológico, utiliza los vestuarios de mujeres cuando ingresa en el hospital.
No se consultó al personal sobre la política, que se consideró por primera vez en 2016 y finalmente se aprobó en febrero de 2019. Su propósito es «crear un ambiente de trabajo seguro y productivo para todos los empleados que apoye a los empleados transgénero y no binarios». Afirma que el personal se identifica como transgénero «cuando una persona nos informa que es transgénero o desea hacer la transición».
La política establece que ‘el personal puede utilizar baños y vestuarios apropiados para (su) identidad de género.
Las preocupaciones iniciales sobre el uso de los vestuarios de mujeres por parte de Rose provinieron del personal que trabajaba en los quirófanos en julio de 2023. Los registros de correo electrónico muestran que el departamento de recursos humanos tomó nota de las preocupaciones pero no tomó ninguna medida.
Sin embargo, en agosto de 2023, la denunciante, la enfermera Karen Danson, de 46 años, se encontró por primera vez con Rose, quien recordó que «parecían hombres, tenían vello facial y (su) apariencia no sugería nada más que masculino».
Al mes siguiente, Danson contó cómo se encontró con Rose en un probador vestida solo con una bata de enfermería sobre la blusa y unos calzoncillos negros ajustados con agujeros. La experiencia reavivó el trauma del abuso infantil y la dejó «llorando y temblando de pánico».
Ella recordó: «Estaba tratando de encontrar las llaves de mi casillero en mi bolso cuando de repente alguien detrás de mí dijo ‘¿aún no te has cambiado?’ Escuché una voz masculina preguntando.
‘Sólo dije «no». Rebusqué en mi bolso y encontré mis llaves. Entonces la voz de Rose Henderson volvió a decir: «¿Aún no has cambiado?» Dije «no» otra vez. Lo único que podía pensar era: «¿Por qué este hombre me pregunta si estoy cambiando? ¿Está intentando provocarme por alguna razón?».
Danson dijo que comenzó a enviarle mensajes de texto a su esposo, pero mientras escribía, Rose le preguntó por tercera vez, lo que provocó una reacción de «lucha o huida».
Las enfermeras de Darlington celebran tras el histórico fallo del tribunal. El explosivo fallo destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, acusando al fideicomiso de violar los derechos humanos de las enfermeras.
Cuando conoció a Rose por primera vez, la enfermera Karen Danson (en la foto), de 46 años, recordó que «parecían hombres, tenían vello facial y (su) apariencia no sugería nada más que masculino».
«No podía moverme», dijo. ‘Me sentí mal. Mis manos estaban sudorosas.
‘En ese momento no conocía a Rose Henderson y no sabía que él se identificaba como mujer. En nuestro vestuario un hombre parecía querer desnudarme. Estaba sollozando, temblando y jadeando de miedo. Rose Henderson se está riendo de mí.
A principios de 2024, se revela que Rose dejó de tomar hormonas femeninas y está tratando de dejar embarazada a su amiga. Jane Peveller, enfermera a tiempo parcial, dijo que un colega le dijo esto. Las enfermeras preocupadas escribieron una carta a la dirección del hospital, pero fue en vano.
La señora Peveller dijo al tribunal: «Si esto es correcto, significa que me estoy moviendo al lado de una persona biológica biológicamente activa».
Otra enfermera, Vivienne Robinson, se preocupó cuando Rose habló de sus senos durante el embarazo.
La enfermera Bethany Hutchison dijo al tribunal: «Según Vivienne, Rose Henderson le dijo: «No pareces tan grande por detrás». Vivian se sobresaltó y no respondió. Rose Henderson le preguntó: «¿Tienes esos grandes senos durante el embarazo?»
En febrero de 2024, la directora de la sala, Claire Gregory, celebró una reunión con las enfermeras para analizar sus inquietudes. Una de las denunciantes, Lisa Lackey, reveló que se había quitado la camiseta en el vestuario y Rose la estaba mirando. Otro dijo que la habitación estaba llena de «vagos y tetas» y que no era apropiado que Henderson estuviera allí.
Dos meses después, Hutchison dijo que Gregory le dijo a los jefes de su hospital que apoyaban a Henderson y que aquellos que tenían un problema con él «necesitan ser educados, ampliar su pensamiento y ser más inclusivos».
La enfermera Bethany Hutchison (derecha) dijo al tribunal: «Según Vivienne Robinson, Rose Henderson le dijo: «No pareces tan grande desde atrás». Vivian se sobresaltó y no respondió. Rose Henderson le preguntó: «¿Tienes esos grandes senos durante el embarazo?»
Increíblemente, la Sra. Gregory Henderson sugirió educarlos.
La señora Hutchison dijo: ‘Me di cuenta de que la dirección no nos iba a apoyar y nos iban a etiquetar de estúpidos, irrazonables, crueles e inclusivos.
‘Tuvimos que someternos a un entrenamiento de «amabilidad» debido a esto y a cualquiera que se opusiera no se le permitía decir nada.
‘Pensé que era muy injusto. En esta larga historia alrededor del camerino, esta es la primera vez que lloro en el trabajo.
Cuando Claire me vio llorar, trató de consolarme diciendo algo como: «No te preocupes, es lo que es».
A pesar de todas estas preocupaciones, inmediatamente se colocó un cartel que decía «Vestuario inclusivo» en la puerta del vestuario de mujeres. Las enfermeras interesadas tuvieron la oportunidad de utilizar la oficina no utilizada. El tribunal escuchó que era pequeño, insalubre y lleno de viejos equipos de oficina.
Las enfermeras Tracy Hooper, Annis Grundy, Lisa Lackey y Bethany Hutchinson con sus batas médicas. Las preocupaciones iniciales sobre el uso de los vestuarios de mujeres de Henderson provinieron del personal que trabajaba en los quirófanos en julio de 2023.
La señora Hutchison dijo: «Si tuviéramos que cambiarnos en esta habitación, tendríamos que poner nuestras pertenencias en montones o en bolsas de plástico en el suelo, creando una infección y un riesgo para la seguridad».
Andrew Thacker, director de personal del fideicomiso, desestimó las preocupaciones de las enfermeras.
Le dijo al tribunal: «Siendo Rose Rose y actuando como Rose es, no tengo ninguna razón para creer que ser mayor que alguien en el vestuario sea diferente».
Después de repetidas inacción por parte del hospital, las enfermeras presentaron quejas formales ante el tribunal en 2024.
El fallo del año pasado de la Corte Suprema de que los términos «femenino» y «masculino» en la Ley de Igualdad se refieren sólo al sexo biológico reafirmó la creencia de las enfermeras de que las acciones del hospital se habían enfrentado a la realidad.
Mencionaron acoso sexual, discriminación indirecta de género y victimización. El viernes obtuvieron una sorprendente victoria sobre los dos primeros reclamos.
