Jueves 15 de enero de 2026 – 13:14 WIB
Jacarta – Al entrar en 2026, la dinámica del mercado laboral mundial volverá a ser tema de debate. Por un lado, la empresa parece ser optimista sobre sus planes de contratar nuevos empleados, pero por otro, la amenaza de despidos no ha disminuido por completo.
Lea también:
¡IDR 5,27 T por estado! Decenas de empresas palmicultoras y mineras acabarán pagando multas por explotar zonas forestales
Esta situación crea una interesante paradoja cuando la expansión y la eficiencia van de la mano. Los avances tecnológicos, especialmente la inteligencia artificial o inteligencia artificial (IA), también influirá en la forma en que las empresas desarrollen estrategias de recursos humanos.
A menudo se cita la IA como un factor importante para cambiar la estructura de la fuerza laboral, aunque los factores económicos y la eficiencia operativa detrás de ella lo son menos. Un informe reciente de Resume.org proporciona una imagen clara de la dirección de las prácticas corporativas de contratación y despido en 2026.
Lea también:
40 empresas siderúrgicas declaradas en mora fiscal, Purbaia: analizamos 2 grandes
Según el informe, el 92 por ciento de las empresas dijeron que planean contratar empleados en 2026. Sin embargo, al mismo tiempo, el 55 por ciento de las empresas también prevé despidos.
«Las razones más frecuentemente citadas para los despidos fueron AI con un 44 por ciento, reorganización o reestructuración con un 42 por ciento y restricciones presupuestarias con un 39 por ciento» buceo de frecuencia cardíacaJueves 15 de enero de 2026.
Lea también:
Citigroup recortó 1.000 puestos de trabajo esta semana mientras continúa con su plan de reestructuración
Curiosamente, casi seis de cada diez empresas, o casi el 59 por ciento, admiten haber ralentizado los despidos o las contrataciones debido al impacto de la IA. «Esto se debe a que es más aceptable para las partes interesadas que decir que la verdadera razón son las limitaciones financieras», continúa el informe.
.
En medio de una creciente selectividad, las empresas son cada vez más específicas en su búsqueda de candidatos. El informe afirma que el 54 por ciento de las empresas tienen las habilidades de resolución de problemas como una de sus tres principales prioridades en la contratación.
Aparte de eso, las empresas buscan candidatos que puedan aprender rápidamente nuevas herramientas y tecnologías (44 por ciento) y que tengan buenas habilidades de comunicación (43 por ciento). Esto demuestra que a pesar del rápido desarrollo de la tecnología, la calidad de los recursos humanos sigue siendo un factor crítico. Las empresas no solo buscan experiencia técnica, sino también habilidades interpersonales que respalden la adaptación y la colaboración.
Resume.org describe este fenómeno como “La gran rotación.” Una encuesta realizada en diciembre de 2025 entre 1.000 gerentes de contratación en Estados Unidos encontró que la mayoría de las contrataciones y reducciones de fuerza laboral están planificadas para principios de 2026.
Página siguiente
Casi la mitad de las empresas, o el 48 por ciento, espera que los despidos sean seguros en el primer trimestre, o el 86 por ciento espera continuar contratando durante el mismo período. Las empresas que dejaron de contratar citaron restricciones presupuestarias en un 48 por ciento, incertidumbre en los ingresos en un 39 por ciento y presión para controlar los costos en un 38 por ciento como las principales razones. Para finales de 2026, solo el 6 por ciento de las empresas planean contratar activamente.
